淺談競業(yè)禁止制度的合理限制——以平衡保護商業(yè)秘密與人才自由流動為視角

蔣濤

上海海事大學，上海201306

摘要：知識經(jīng)濟時代，商業(yè)秘密在各國都已被承認為一種應受保護的新型知識產(chǎn)權(quán)，而競業(yè)禁止制度在實踐中被視為保護商業(yè)秘密的有效途徑。但是，其規(guī)定同時也對勞動者就業(yè)權(quán)產(chǎn)生一定限制，常常產(chǎn)生兩方面權(quán)利沖突，所以應當對競業(yè)禁止制度進行合理的限制。本文在簡要分析了對商業(yè)秘密保護的意義和競業(yè)禁止制度的價值及其中存在的權(quán)利沖突之后，主要討論了合理限制進行了探討。

關鍵詞：競業(yè)禁止；限制；商業(yè)秘密

中圖分類號：D922.5

作者簡介：蔣濤(1992-)，男，漢族，安徽巢湖人，上海海事大學在讀研究生，研究方向：海商法。

企業(yè)的核心機密和競爭力逐漸以商業(yè)秘密為存在形式，整個生產(chǎn)過程中，人作為最活躍的一個因素具有較大波動性，人員的流動導致商業(yè)秘密的泄露不僅給個體也給整個社會經(jīng)濟帶來了巨大負面影響，競業(yè)禁止制度就是為了解決這種問題而產(chǎn)生。

一、商業(yè)秘密的保護

當今世界隨著科技的發(fā)展進步，生產(chǎn)、貿(mào)易等等社會經(jīng)濟活動的途徑越來越便利，一條簡單的信息可能蘊含著巨大的價值，越來越多的企業(yè)以信息作為其創(chuàng)造價值的源泉。商業(yè)秘密就是這種能夠創(chuàng)造價值卻不為他人所知的信息。商業(yè)秘密具有極高的價值性，這是商業(yè)秘密的本質(zhì)特征。商業(yè)秘密也具有顯著的秘密性，這種秘密性一方面是一種商業(yè)秘密獨特的保護模式，另一方面使得商業(yè)秘密在被泄漏之后很難獲得完全補救，其原來的權(quán)利人即使得到一定經(jīng)濟補償，也難以再繼續(xù)使用商業(yè)秘密創(chuàng)造價值。這些特征使得競業(yè)禁止制度成為商業(yè)秘密獨特的保護方式，競業(yè)禁止制度讓商業(yè)秘密被人侵害之前就獲得了保護，極大維護了其秘密性，也在最大程度上保有了其價值。

二、競業(yè)禁止制度的內(nèi)涵

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)避止或不競爭條款?！案倶I(yè)禁止從字面上理解即禁止從事同業(yè)的競爭性行為?！雹偕虡I(yè)秘密與人具有極大的關聯(lián)性，并且其本身具有價值性和秘密性，競業(yè)禁止協(xié)議因其在商業(yè)秘密受到侵害之前，為商業(yè)秘密提供了預先的保護，同時因為雇員受違約懲罰條款的約束，大大減少了跳槽的可能性，雇主的人才資源得到了很大程度上的穩(wěn)定與保護，會被雇員使用的商業(yè)秘密與相關有價值的信息也得到了維護。②競業(yè)禁止制度不僅保護個體企業(yè)的商業(yè)秘密，保障了個體企業(yè)與雇主的利益與長期發(fā)展，從宏觀上看，整體市場的人員過度流失得到控制，競爭得以合理有效的進行，是市場經(jīng)濟良性發(fā)展的有力保障。③

三、競業(yè)禁止中的權(quán)力沖突

競業(yè)禁止制度的存在確實保護了商業(yè)秘密，維護了其利益，但是它在很大程度上限制了人才自由流動，也限制了勞動者的擇業(yè)自由的權(quán)利，阻礙了市場上人才資源的合理配置。擇業(yè)自由是每個人的一項基本自由，我國的《憲法》和《勞動法》都有相關規(guī)定，勞動者一旦簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，其自由選擇職業(yè)的權(quán)利必定會受到很大限制，這會對一個人的職業(yè)規(guī)劃與人生規(guī)劃造成很大負面影響。從社會整體看，市場人才資源得不到合理的配置，整個社會的生產(chǎn)力不能得到最大化發(fā)展，最終會對社會經(jīng)濟造成不利影響?！叭瞬刨Y源流動對人才價值的實現(xiàn)和人才資源的合理配置起著十分重要的作用?！雹芤虼嗽诟倶I(yè)禁止制度下，雇主保護商業(yè)秘密的權(quán)利與人才的自由流動以及勞動者的自由擇業(yè)權(quán)之間存在著權(quán)利沖突，而法律的意義就在于在各種權(quán)利中尋找到平衡點，設計一種使得雇主保護商業(yè)秘密的權(quán)利與勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利得以平衡的機制。⑤

四、競業(yè)禁止的合理限制

為了更加有效地保護與平衡雙方當事人的合法權(quán)利，在進行競業(yè)禁止相關制度設計時應該進行合理限制。我國《公司法》、《勞動合同法》和《反不正當競爭法》等法律雖然對商業(yè)秘密的保護和競業(yè)禁止制度做出比較明確的規(guī)定，但對競業(yè)禁止合理標準的規(guī)定卻比較籠統(tǒng)與概括，應當具體討論。首先對于應遵守競業(yè)禁止義務的主體不應當是任何的雇員或勞動者，應當確定一個合理標準，在實質(zhì)上能夠接觸到商業(yè)秘密并且能夠以此獲得利益的人才應該遵守該義務，⑥競業(yè)禁止的義務對象在遵循該義務時不應嚴重影響其基本生活，否則該項制度也違背了其本身所遵循的公平合理與誠實信用的原則。其次，競業(yè)禁止保護的對象應是雇主的重要商業(yè)秘密，而一般性技術(shù)和知識經(jīng)驗則不應被列入競業(yè)禁止的限制范圍。筆者認為關于競業(yè)禁止對象地域范圍的限制應當兼顧勞動者與用人單位兩方面，應該是在他們產(chǎn)生實質(zhì)性競爭關系的地域范圍內(nèi)，并且用人單位的競爭利益受到了實質(zhì)性影響，不能將這種限制擴大到用人單位將來可能開展業(yè)務的地域。

[注釋]

①馮彥君，王佳慧.我國勞動法中應設立競業(yè)禁止條款——兼談彌補我國〈勞動法〉第22條的立法缺失[J].吉林大學社會科學學報，2002.6.

②劉遠熙.合理規(guī)制競業(yè)禁止，構(gòu)建和諧勞動關系[J].法制與經(jīng)濟，2010.1.

③馮張美.競業(yè)禁止在擇業(yè)權(quán)和商業(yè)秘密間的合理釋義[J].廣西財經(jīng)學院學報，2011.6.

④鄭成思.知識產(chǎn)權(quán)論[M].北京：法律出版社，2003：518-519.

⑤張耕.人才流動中的商業(yè)秘密保護研究[J].河北法學，2003.

⑥李躍進.當議競業(yè)禁止協(xié)議效力[J].江南論壇，2007(8).

[參考文獻]

[1]馮彥君，王佳慧.我國勞動法中應設立競業(yè)禁止條款——兼談彌補我國〈勞動法〉第22條的立法缺失[J].吉林大學社會科學學報，2002.6.

[2]劉遠熙.合理規(guī)制競業(yè)禁止，構(gòu)建和諧勞動關系[J].法制與經(jīng)濟，2010.1.