黨員“參議會”

臨清市三和紡織集團有限公司是世界上規(guī)模最大的蠟印布生產(chǎn)企業(yè)，員工15000人。2000年成立黨總支，下設5個黨支部，黨員110名。

近年來，集團黨總支針對黨組織活動形式單一、內(nèi)容不實，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合不緊密，黨員參與積極性不高的問題，探索建立了“黨員參議會”制度，定期組織黨員討論研究企業(yè)發(fā)展中的有關事項，匯聚黨員集體智慧，積極向企業(yè)管理決策層提出合理化建議，有效發(fā)揮了黨員作用，有力促進了企業(yè)發(fā)展。

會前確定議題。組織黨員收集涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工勞動保障、文化建設等方面的問題，填寫《提案申報表》，上報黨總支。黨總支梳理并與管理層溝通后，通過廠務公開欄、車間黑板報等進行公示，并設立意見箱廣泛征求意見，形成提交黨員參議會研究討論的議題。

會議研究討論。每月25日，黨總支召開黨員會議，對提交議題進行集中分析討論。每名黨員根據(jù)自己收集整理的情況，提出意見建議。會議形成的決議，經(jīng)2/3以上參會黨員表決通過，以黨總支名義提交集團經(jīng)營管理層。

會后抓好落實。提案建議被集團采納后，黨總支分解細化任務，通過黨員“1＋X”幫扶活動組織實施，即黨員職工在各自崗位發(fā)揮好思想宣傳和示范帶動作用，每人聯(lián)系幫帶部分職工，一起學習掌握新決策、新知識、新技能，推動決策落實。同時，黨總支注重引導黨員了解決策落實效果，形成情況報告再次提交企業(yè)經(jīng)營管理層，進一步深化推進工作。

黨組織生活新“三會一課”

山東豐元化學股份有限公司是一家集工業(yè)草酸、精制草酸、草酸鹽及硝酸系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的自主創(chuàng)新型企業(yè)，職工520人，2009年成立黨總支，現(xiàn)有黨員28人。近年來，公司黨總支結合生產(chǎn)經(jīng)營實際，探索實行了組織生活新“三會一課”制度。

建言獻策會。每季度組織召開一次，全體黨員、入黨積極分子參加，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻策，黨組織及時進行歸納梳理，向企業(yè)經(jīng)營管理層反饋。近年來，共采納實施職工合理化建議96條，其中工程師范某某提出的關于尾氣系統(tǒng)技改的建議，實施后取得突破性效果，使尾氣中氮氧化物基本實現(xiàn)零排放。

思想懇談會。每季度召開一次，分兩個程序進行：先聽取群團組織負責人、職工代表對黨組織和全體黨員的意見和建議；再由黨員互動交流，統(tǒng)一思想，提高思想政治工作的針對性和實效性。公司一名黨員曾赴越參戰(zhàn)，前幾年，他的戰(zhàn)友多次邀他到省市上訪，爭取待遇，他在思想懇談會上與黨員群眾交流后，感到自己在企業(yè)得到了領導和組織的關心，自身價值也得到了體現(xiàn)。經(jīng)過思想交流，他認識到作為一名黨員應具有政治覺悟，不僅未參與集體上訪，還積極做好戰(zhàn)友的思想工作，樹立了黨員的良好形象。

協(xié)商溝通會。黨組織每月與企業(yè)管理層召開一次協(xié)商溝通會，對企業(yè)重大事項和與職工利益密切相關的熱點、難點問題交換意見、溝通思想，實現(xiàn)參與不干預、監(jiān)督不越位、服務不添亂。在公司生產(chǎn)黨支部的積極建議下，公司制定了員工工資、“五險一金”等福利待遇協(xié)商制度，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

技改創(chuàng)新課。一方面，通過邀請專業(yè)技術人員講課、觀看電教片、現(xiàn)場觀摩等形式開展培訓，提高工作技能。另一方面，積極開展“爭做黨員先鋒崗”、“黨員科技標兵評比”、“黨員創(chuàng)新在崗位”等一系列主題實踐活動，組織黨員帶頭發(fā)明、帶頭革新。公司草酸制造部黨員李某某在技改創(chuàng)新課上提出了對生產(chǎn)線上的電機、風機、離心機等設備進行節(jié)能變頻改造的建議。公司采納后，投資40余萬元對電機、風機等設備進行了變頻改造，每天可節(jié)約電能4800千瓦時，全年為企業(yè)節(jié)約電費約300萬元?！?/p>