非公企業(yè)黨組織工作案例選登(十三)

為黨員過“政治生日”

威海廣泰空港設(shè)備股份有限公司是從事空港地面設(shè)備研發(fā)與制造的專業(yè)廠家，員工980人。2008年成立黨委，下設(shè)4個(gè)黨支部，共有104名黨員。

為強(qiáng)化黨員身份意識(shí)和宗旨意識(shí)，公司黨委推行為黨員過“政治生日”制度，在每名黨員入黨紀(jì)念日的當(dāng)月，黨支部以“四個(gè)一”活動(dòng)為載體，為黨員慶?！罢紊铡?。

建立一份黨員“政治生日”檔案。各黨支部指定專人負(fù)責(zé)核準(zhǔn)每名黨員的入黨時(shí)間，以黨員入黨時(shí)間月份排序，按照一人一檔原則，為每名黨員建立“政治生日”檔案，并根據(jù)黨員流動(dòng)情況對(duì)檔案信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。黨支部在每月1日根據(jù)黨員“政治生日”檔案，劃定本月過“政治生日”的黨員數(shù)，并在當(dāng)月選定一天作為黨員“政治生日”活動(dòng)日。

送上一張黨員“政治生日”賀卡。公司黨委在每名黨員入黨紀(jì)念日，精心制作一張“政治生日”賀卡，由黨支部書記親自送到黨員手中。賀卡封面火紅，刻有閃閃發(fā)光的黨徽，并附有溫馨的生日賀詞：“在您政治生日來臨之際，我們?yōu)槟蜕弦环葑８?、一份關(guān)懷、一份希望……真正做一名讓黨放心、讓群眾滿意、讓家人安心的優(yōu)秀黨員。”

過好一次組織生活。在黨員“政治生日”活動(dòng)日，各黨支部專門召開組織生活會(huì)，組織過“政治生日”的黨員向黨組織和全體黨員匯報(bào)一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，并把重溫入黨誓詞作為組織生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，組織黨員宣誓，接受黨性洗禮。在黨員“政治生日”相對(duì)集中的月份，組織黨員觀看黨性教育片、聆聽先進(jìn)事跡報(bào)告、參觀革命遺址、緬懷革命先烈、接受革命傳統(tǒng)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員理想信念，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。

倡導(dǎo)做一件有意義的事情。動(dòng)員黨員結(jié)合崗位實(shí)際和自身特長(zhǎng)，實(shí)實(shí)在在地為公司及員工做一件有意義的事，以實(shí)際行動(dòng)紀(jì)念自己的“政治生日”。如關(guān)愛幫扶一名生活困難職工、對(duì)廠區(qū)進(jìn)行義務(wù)衛(wèi)生清掃、技術(shù)幫帶一名新員工、向公司和黨支部提一條合理化建議等，將黨員的智慧凝聚到企業(yè)的發(fā)展中。

培育紅色激情創(chuàng)業(yè)文化

山東新星集團(tuán)下設(shè)新星物流中心等33家直屬子公司，銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全省并輻射全國，現(xiàn)有員工6800余人，集團(tuán)黨委下設(shè)2個(gè)黨總支、9個(gè)黨支部，黨員211名。集團(tuán)能夠從小到大、由弱變強(qiáng)，得益于高度重視發(fā)揮黨組織和黨員作用，培育形成了獨(dú)具特色的紅色激情創(chuàng)業(yè)文化。

培育特色文化。集團(tuán)創(chuàng)業(yè)之初僅有7名員工，其中黨員就有5人，領(lǐng)導(dǎo)成員在工作上率先垂范，每天早上5:30按時(shí)參加早學(xué)會(huì)，員工7:00開始進(jìn)行一小時(shí)班前會(huì)，大家一起學(xué)習(xí)、讀報(bào)、唱紅歌、背員工訓(xùn)令，20多年來風(fēng)雨無阻，沿襲成為制度。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)黨委以黨的建設(shè)為引領(lǐng)，突出“紅色”主題，不斷豐富“激情”內(nèi)涵、打造“創(chuàng)業(yè)”核心，形成紅色激情創(chuàng)業(yè)文化。

凝練文化內(nèi)涵。把紅色精神和理念融入企業(yè)發(fā)展始終，引導(dǎo)員工知黨情、報(bào)黨恩，聽黨話、跟黨走。突出黨員地位，在企業(yè)中形成了應(yīng)聘時(shí)優(yōu)先錄用黨員、提拔時(shí)優(yōu)先考慮黨員、討論重大事項(xiàng)黨員優(yōu)先參與的共識(shí)。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，提煉形成“艱苦奮斗、真抓實(shí)干、無怨無悔”的企業(yè)精神和“唯旗是奪、誓爭(zhēng)第一”的競(jìng)爭(zhēng)理念，讓激情創(chuàng)業(yè)目標(biāo)更明、動(dòng)力更足。

豐富文化活動(dòng)。實(shí)行半軍事化管理，制定《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲條例》等制度，將文化理念融入對(duì)員工言行、崗位職責(zé)、工作流程、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲等全面規(guī)定之中。強(qiáng)化黨員意識(shí)，要求黨員帶頭執(zhí)行、模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間人人佩戴黨徽、亮明身份。營造濃厚氛圍，在企業(yè)墻壁、走廊等醒目位置懸掛“我是黨員我光榮、我是黨員我?guī)ь^、我是黨員我奉獻(xiàn)”、“同志，你想過沒有，新星離倒閉還有多久？”等宣傳勵(lì)志標(biāo)語。通過開展演講比賽、文藝會(huì)演、崗位練兵比武等活動(dòng)，將紅色理念寓于其中，讓職工在潛移默化中接受紅色文化熏陶。堅(jiān)持每年評(píng)選“十佳黨員”、“十大標(biāo)兵”等先進(jìn)典型，并通過報(bào)紙、電視、光榮榜等形式，宣傳先進(jìn)典型。實(shí)行“猛干重獎(jiǎng)”政策，集團(tuán)設(shè)有特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新引領(lǐng)獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)員工的進(jìn)取心和責(zé)任感，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的生動(dòng)局面。對(duì)貢獻(xiàn)特別突出的積極推薦參加上級(jí)評(píng)選表彰，表現(xiàn)優(yōu)異的破格提拔。