《工友》編輯部：

一個月前我入職一家公司，沒有簽訂書面勞動合同。就工資問題，公司只是口頭承諾絕對不會虧待我，至少要比周邊相同企業(yè)同類工種的勞動者每月高出500元。但公司管理紊亂，我遂提出了辭職，并以周邊相同企業(yè)同類工種的平均月工資為4500元為由，要求公司至少必須向我給付5000元工資。公司雖同意我辭職，但卻只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即1300元/月支付。請問公司的做法正確嗎？

李佳蘭

李佳蘭讀者：

《勞動合同法》第十一條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！奔w合同是由工會代表職工與用人單位或者是由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利達(dá)成的書面協(xié)議。鑒于此類合同的法律效力，在沒有特別規(guī)定的情況下，及于每個勞動者與用人單位簽訂的單個勞動合同，決定了你的工資首先必須依此來確定。

如無集體合同，則應(yīng)當(dāng)實行同工同酬。即公司應(yīng)當(dāng)比照相同工種、相同崗位、提供同等價值勞動的勞動者的報酬，向你支付相同的工資。如果公司內(nèi)沒有相同或相近崗位，則應(yīng)比照周邊相同企業(yè)同類工種的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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