雷惠平，女，2001年2月-2013年9月供職于烽火通信科技股份有限公司，任人力資源部總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理、“基于組織績效的管理變革”總體組組長。她在烽火通信建立了基于意愿、責(zé)任、目標(biāo)和任職能力的“經(jīng)理人選聘與管理系統(tǒng)”、以提升企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)的“職業(yè)勝任能力與任職資格管理系統(tǒng)”、以價值衡量為基礎(chǔ)以增量文化為核心的“開放式薪酬管理系統(tǒng)”、探索了圍繞提高員工與組織契合度的廣義EAP工作；各項子系統(tǒng)的有機運作形成了以職位評價、貢獻評價、能力評價為基礎(chǔ)，以機會和經(jīng)濟價值分配為核心，以提升企業(yè)整體人力資源價值達成組織績效為目標(biāo)的完整的價值管理視角的。雷女士2013年10月始出任武漢長江通信產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司副總裁 。