劉國紅

摘 要：筆者結合自身經驗對當前煤礦企業(yè)職工思想政治工作的現狀和不足進行了簡要分析，并對如何進一步加強和改革煤礦企業(yè)的思想政治工作提出自己的見解。

關鍵詞：新時期；煤礦企業(yè)；思想政治工作

近年來，隨著煤炭企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，企業(yè)員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步凸顯，價值觀念多元化、利益分配多樣化、各種矛盾復雜化，使煤礦企業(yè)思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。如何進一步加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作，筑牢企業(yè)員工共同的思想道德基礎，營造和諧健康穩(wěn)定的企業(yè)內部環(huán)境，為煤礦安全生產、經營管理工作提供精神動力，是亟待認真研究和努力實踐的問題。

一、前言

思想政治工作是國有煤礦企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必須保障。近年來，我國煤礦行業(yè)陷入低谷，眾多企業(yè)發(fā)展變緩，企業(yè)職工思想波動劇烈，各種消極怠工思想不斷滋生。在這特殊時期，煤礦企業(yè)應積極探索適應新時期思想政治工作的有效方式和途徑，堅持以人為本和思想問題和解決實際問題相結合的方針，使企業(yè)的思想政治工作貼近生活、貼近群眾，確保其貫穿于企業(yè)建設和發(fā)展的全過程，同時通過有效的思想政治工作，充分激勵員工的奉獻精神和工作積極性，使全體員工的力量凝聚于企業(yè)發(fā)展的總目標上，將職工的思想政治工作與企業(yè)的經濟工作同頻共振。只有這樣才能營造出健康、和諧、有序的企業(yè)內部環(huán)境，從而為煤礦的安全生產和經營管理提供有力的精神動力，實現煤礦企業(yè)的長治久安。

中國特色社會主義事業(yè)的興旺發(fā)達，離不開國有企業(yè)的發(fā)展壯大。國企的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。在思想政治工作中發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯國企責任，成為國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和中國特色現代國有企業(yè)制度的鮮明特征。

近年來，霍州煤電集團汾河焦煤股份有限公司踐行國企社會責任、政治責任和經濟責任，緊密結合礦井生產經營、改革發(fā)展中心任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本、尊重人理解人關心人，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，創(chuàng)新內容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新體制機制，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，努力提高礦井思想政治工作科學化水平，推動礦井轉型提效、科學發(fā)展。

思想政治工作是我黨建設發(fā)展的一項優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時期企業(yè)發(fā)展過程中，只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng)，努力創(chuàng)造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設和發(fā)展的全過程，激勵員工的積極性、創(chuàng)造性和獻身精神，把全體員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標上來，將思想政治工作放在與企業(yè)經濟發(fā)展同等重要的位置，做到思想政治工作與經濟工作同頻共振，才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、當前煤礦職工心理狀況及產生的原因

作為從事井下工作的煤礦工人，文化程度和整體素養(yǎng)參差不齊，加上工作環(huán)境較差，生活不規(guī)律，重體力勞動時間長，容易產生心理緊張和急躁情緒，甚至發(fā)展為心理障礙和心理疾病。據初步調查，井下從業(yè)人員中存在心理障礙的約占三成，主要表現為：空虛感明顯，工作機械且效率低下；應付工作，缺乏創(chuàng)造力和團隊精神；妒忌先進，缺乏積極性；個人成就感降低，消極怠工；自以為是，對他人不信任，嫌苦怕難，對“三違”現象無動于衷；出了問題遷怒他人，極端的情況下會出現只自保，不互保、聯(lián)保的自私行為。因此，井下從業(yè)人員的心理是否健康直接關系到礦井的安全生產。

三、做好新形勢下煤礦職工的思想政治工作和心理疏導的方法及對策

要注重科學性，增強吸引力。思想政治工作要符合員工思想和行為活動規(guī)律，不斷增強其“吸引力”。一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。二是利用典型示范。要善于用先進典型來教育員工，不斷引導職工學趕先進，崗位建功。三是對癥下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的“病”情對“癥”下藥。要講究藝術性，增強感染力。思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的形式，才能起到激勵向上的作用，講究思想政治工作藝術性，可采用以下形式：

一是廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們拓展思路、寓教于樂，利用多種渠道和多種形式搞活工作。應該廣泛開展知識競賽等活動，不斷探索開展“網上政工”的有效途徑與實現形式，以提高員工的政治水平和業(yè)務素質。二是審時度勢，冷熱結合。員工的生活條件、思維方式和價值觀念在變化之中。思想政治工作的內容、形式、方法也要跟上新形勢。三是曉之以理，動之以情。言傳身教，必須先正自己。要不斷提高自身素質和工作能力，在相互了解的基礎上使員工充分信任，消除隔閡。而后，曉之以理，動之以情，從而做好思想政治工作。

用企業(yè)遠景目標鼓舞人，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)造性。通過開展各種業(yè)務技能學習，打造高素質的員工隊伍，提高員工的思想水平，增加企業(yè)發(fā)展后勁。加強職工職業(yè)道德教育，引導教育職工忠誠于自己的企業(yè)，將自己的利益與企業(yè)的利益相容，堅決維護企業(yè)榮譽與利益。忠于企業(yè)、服從指揮，體現在現有的工作中，就是把自己的工作保質保量的完成。在自己的崗位上，保持任勞任怨、無私奉獻的精神，將企業(yè)的事情當作自己的事情辦，做到干一行、愛一行、專一行、精一行，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，在自己的崗位上把自己的工作做精、做細、做徹底，用自己的聰明才智創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。在與職工群眾的接觸過程中，學會換位思考，設身處地為對方著想，及其所急想起所想，要因材施教，不同的人，性格不同，教育方式也應不同；要多看別人的長處，優(yōu)點，信任他人、肯定他人；要多交流在思想的溝通中，逐漸達成共識，增進了解和友誼。

要把握現實性，增強凝聚力。在煤礦企業(yè)的改革發(fā)展中，員工的思想和情感時刻變化。思想政治工作必須貫穿于整個過程之中，加強對員工的傳統(tǒng)理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生產上來。要注重思想政治工作與注重安全生產工作相結合。思想政治工作是安全生產的生命線，而安全生產又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件，相輔相成。我礦注重思想政治工作與安全生產有機結合，積極實施“黨員包?！薄⒄と藛T下井跟班等舉措，取得了良好的效果。要根據員工的不同年齡、文化層次、政治素質，分層次地去做思想政治工作。

對不同層次的員工采取不同的教育方式和要求，實施不同的教育方法，積極做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。

在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。思想政治工作不是萬能的，由于員工的政治素質、文化程度和覺悟高低各不相同，單靠思想政治工作也難完全奏效，還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章來約束，對違紀或越軌的行為進行處罰，強制其改正不良習氣。

參考文獻：

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