文/王 楓

“三招”醫(yī)治干部“不為病”

文/王 楓

省委十屆五次全會通過的全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨的《決定》指出，要落實(shí)從嚴(yán)從實(shí)要求，探索建立“為官不為”的教育幫助和懲戒制度。個人認(rèn)為，要治好干部“不為病”，建好政治“生態(tài)圈”，應(yīng)從三方面著力。

治療“不為病”，要給領(lǐng)導(dǎo)干部戴上“緊箍”。目前，公務(wù)員工作任務(wù)重、工作難度大、經(jīng)濟(jì)待遇低，部分領(lǐng)導(dǎo)干部由此放松了管理，認(rèn)為職工上班遲一點(diǎn)、下班早一點(diǎn)、辦事慢一點(diǎn)……都可以“理解”。

治療“不為病”，要明確各級黨委及其負(fù)責(zé)人從嚴(yán)管理干部主體責(zé)任，落實(shí)主要負(fù)責(zé)人第一責(zé)任，強(qiáng)化政工人事和紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督責(zé)任，簽訂目標(biāo)責(zé)任書，建立問責(zé)追究倒查制度，對“為官不為”不提醒、不教育、不處置的單位主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅追究責(zé)任，以制度倒逼領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)內(nèi)部管理，杜絕“一團(tuán)和氣”的“好人主義”，給領(lǐng)導(dǎo)干部戴上“緊箍”。

治療“不為病”，要編織好干部作風(fēng)“監(jiān)督網(wǎng)”。目前，部分黨員干部不敢擔(dān)當(dāng)、不愿說真話、害怕得罪人，常常是“事不關(guān)己、高高掛起”，導(dǎo)致相關(guān)部門在考察了解干部時，聽到的都是“好”、“還行”、“不錯”之類的敷衍話，收集不到真信息，掌握不了真情況，甚至讓“油滑人”得了利、“實(shí)干者”寒了心。

組織部門應(yīng)組建干部作風(fēng)考察組，開展全覆蓋式網(wǎng)格化考察工作，通過列席會議、個別談話、調(diào)查問卷、訪談服務(wù)對象等方式，廣泛收集了解網(wǎng)格區(qū)內(nèi)干部作風(fēng)情況。紀(jì)檢監(jiān)察部門要請群眾當(dāng)評委，組建“挑刺工”隊(duì)伍，開展暗訪督查，給干部作風(fēng)情況、辦事效率打分，為“有為”干部“點(diǎn)贊”，給“不為”干部“亮燈”。同時，在各單位安裝指紋打卡設(shè)備，在政務(wù)中心、窗口單位等重點(diǎn)區(qū)域建設(shè)視頻監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置一鍵舉報(bào)系統(tǒng)，建設(shè)電話、網(wǎng)站、微信等舉報(bào)平臺，暢通民意訴求渠道，構(gòu)建全域社會監(jiān)督評價體系，織就一張細(xì)密的干部作風(fēng)“監(jiān)督網(wǎng)”。

治療“不為病”，要“敲桌子、打板子、摘帽子”。相關(guān)部門要根據(jù)收集掌握的干部作風(fēng)情況，結(jié)合具體表現(xiàn)和情節(jié)輕重，分層分類進(jìn)行整治。對出現(xiàn)“不為”苗頭的干部，可以誡勉談話、教育引導(dǎo)，及時“敲桌子”；對經(jīng)常出現(xiàn)“不為”事件的干部，要進(jìn)行通報(bào)批評、懲治警醒，狠狠“打板子”；對因“為官不為”造成嚴(yán)重后果的干部，要及時給予嚴(yán)肅處理，果斷“摘帽子”。

治療“不為病”，關(guān)鍵在逗硬，要拉得下臉面、狠得下心，才能剎得住歪風(fēng)、贏得民心；要獎優(yōu)罰劣，讓敢為能為善為干部“有為有位”；要獎勤罰懶，讓不愿為不作為亂作為干部“下課失位”，才能保護(hù)有為之將，建好政治“生態(tài)圈”。