張鏖謐王洪偉李春華鄭新蘭王金梅
(1 長春醫(yī)學高等??茖W校臨床醫(yī)學部,吉林 長春 130031;2 中國人民解放軍第二○八醫(yī)院,吉林 長春 130062;3 長春市口腔醫(yī)院,吉林 長春 130042;4長春市兒童醫(yī)院,吉林 長春 130061;5長春市傳染病醫(yī)院,吉林 長春 130123)
淺談社區(qū)護理的規(guī)范管理
張鏖謐1王洪偉2李春華3鄭新蘭4王金梅5
(1 長春醫(yī)學高等??茖W校臨床醫(yī)學部,吉林 長春 130031;2 中國人民解放軍第二○八醫(yī)院,吉林 長春 130062;3 長春市口腔醫(yī)院,吉林 長春 130042;4長春市兒童醫(yī)院,吉林 長春 130061;5長春市傳染病醫(yī)院,吉林 長春 130123)
近年來隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變,社區(qū)護理已經(jīng)成為醫(yī)療保健中的重要部分。隨著人口老齡化的推進,各類慢性疾病及家庭康復治療等使得社區(qū)護理需求不斷增大,國內(nèi)社區(qū)護理經(jīng)過長期發(fā)展已經(jīng)取得較大成就,然而仍然存在較大的缺陷。本文主要對社區(qū)護理中存在的問題及管理體系缺陷等進行研究,并探討規(guī)范管理對策。
社區(qū)護理;問題;規(guī)范管理
近年來國內(nèi)城市社區(qū)衛(wèi)生服務不斷發(fā)展,社區(qū)護理工作已經(jīng)成為臨床重視的話題。國內(nèi)大多數(shù)城市相繼開展不同形式的社區(qū)護理,如健康教育、家庭教育、臨床關懷等,社區(qū)護理質(zhì)量明顯提高,然而在取得成就的同時,社區(qū)護理管理仍然存在一些缺陷,如與居民衛(wèi)生保健需求不相符、人員考評機制不健全等,因此要不斷完善社區(qū)護理管理系統(tǒng),不斷提高社區(qū)護理服務質(zhì)量,促進其更為規(guī)范、標準的發(fā)展[1]。
1.1管理體系不健全:目前國內(nèi)社區(qū)護理主要有以下幾種組織結(jié)構(gòu)形式:①社區(qū)衛(wèi)生服務站型,是指一二級醫(yī)院向社區(qū)派出定量的醫(yī)護人員,在社區(qū)內(nèi)建立衛(wèi)生服務站,每個社區(qū)服務站內(nèi)有固定醫(yī)護人員(一般為3~8名),每個護理人員一般承擔3~5個居委的護理任務,主要包括醫(yī)療預防、護理、康復及保健等。②社區(qū)護理服務隊,是指一二級醫(yī)院對護理人員進行組織,組織社區(qū)護理服務隊,并對所轄區(qū)內(nèi)居民社區(qū)護理任務進行承接,主要包括預防保健科、家庭病房科、健康教育科、康復醫(yī)療科等,分工分科實現(xiàn)相應的工作任務。上述兩種護理模式均由醫(yī)院護理部門負責,仍然為醫(yī)院護理的一部分。③社會護理型,主要參與人員為離退休人員、個體開業(yè)者及志愿者,自發(fā)組織建立老年護理院、社區(qū)衛(wèi)生服務所、臨終關懷所及康復所等,護理人員均開展社區(qū)護理服務。然而無論結(jié)構(gòu)為何種形式,社區(qū)護理管理體系均未獨立,因此社區(qū)護理的從屬地位并未改善。醫(yī)院相關部門管理人員多將工作重心放在臨床護理、疾病護理,忽視社區(qū)護理、家庭護理等[2]。
1.2社區(qū)護理人員缺乏:近年來醫(yī)學領域不斷擴展,新的技術、新業(yè)務等不斷發(fā)展,護理人員對工作量明顯增加,而人口老齡化日益嚴重,慢性病患者、老年人增多,社區(qū)護理人員需求日益增加,然而社區(qū)護理人員并未呈現(xiàn)出相應的增加,導致社區(qū)護理人員嚴重缺乏,服務質(zhì)量明顯下降,社區(qū)護理管理工作受到較大的影響。
1.3人員分工不明確、業(yè)務管理不規(guī)范:社會護理是護理人員立足于社區(qū)、面向社區(qū)內(nèi)居民、家庭,老年人、兒童、殘疾人、婦女為其重點服務對象,為其提供醫(yī)護理、預防、保健、康復護理、計劃生育、健康教育等綜合性護理。目前國內(nèi)不同地區(qū)社區(qū)護理情況存在較大差異,關于社區(qū)護理業(yè)務范圍的界定亦不明確。如部分社區(qū)服務站認為社區(qū)護理與預防保健不屬于統(tǒng)一內(nèi)容,社區(qū)護理主要內(nèi)容為各類慢性病、常見病、家庭病床、精神患者、殘疾人及醫(yī)療提供康復護理等,護理人員的主要工作為發(fā)藥、打針、協(xié)助理療及家庭護理等;而健康教育、預防保健等需要有專門的保健專業(yè)人員承擔。部分社區(qū)站及醫(yī)院護理人員與保健人員分工不明確。目前國內(nèi)經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的社區(qū)護理內(nèi)容相當不完善,對于社區(qū)護理工作內(nèi)容、人員職責分工等均存在較大問題。
1.4社區(qū)護理人員知識結(jié)構(gòu)不合理:社區(qū)護理是綜合性、連續(xù)性的醫(yī)療保健服務,在社區(qū)護理中,護理人員有著多重角色,不僅包括日常疾病護理,同時包含保健、健康教育等多項內(nèi)容,這就要求醫(yī)護人員熟練掌握自身護理技能,嚴格掌握老年醫(yī)學、預防醫(yī)學等全面的護理技能及知識。我國社區(qū)護理人員多為中專學歷人員,部分甚至為臨時聘用人員,專業(yè)基礎較為缺乏,知識面較為狹窄,專業(yè)知識老化,因此社區(qū)護理管理發(fā)展存在較大的障礙。
1.5主管意識及社會因素的影響:目前國內(nèi)對護理工作普遍存在輕視,護理人員社會地位較低,重要性得不到認同;護理工作多比較繁重,責任重大,護理人員付出與獲得不成正比等在一定程度上制約了社區(qū)護理管理。部分護理人員存在缺乏同情心、服務意識淡薄、工作主動性較差等;社區(qū)服務對象多為老年人、慢性疾病、小兒、殘疾人等,其心理多出現(xiàn)恐懼、焦慮、失望,在與護理人員進行溝通時,常出現(xiàn)焦躁等情緒,進而導致護患關系緊張,護理社區(qū)管理難度增加。
2.1提高社區(qū)護理人員素質(zhì):社區(qū)護人員的選用采用聘用制,公開招聘,競爭上崗,所有社區(qū)服務人員均需充分理解護理工作的重要性,上崗前接受培訓,培養(yǎng)其熱愛工作崗位的精神;對其進行專業(yè)技術的培訓,從而提高護理水平,教育引導其熱愛工作,建立良好的心理及身體素質(zhì),從而更好的對社區(qū)人員提供服務。對于在崗工作人員,需要接受相應的培訓,并定期進行考核,有效提高社區(qū)管理及護理人員的綜合素質(zhì),提高社區(qū)護理人員實際工作能力、社區(qū)護理理論水平,有效建立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生知識結(jié)構(gòu),顯著推進我國社區(qū)衛(wèi)生服務的長遠發(fā)展。
2.2加強社區(qū)服務宣傳,轉(zhuǎn)變?nèi)藗冇^念:社區(qū)服務中心要加強社區(qū)衛(wèi)生服務的宣傳,使人們充分重視社區(qū)護理,了解護理人員的重要性;通過講座、宣傳畫等多形式對人們進行宣教,改善護理人員形象,提高其社會地位,從而對護患關系進行有效緩解,從而調(diào)動社區(qū)護理人員的工作熱情,促進社區(qū)衛(wèi)生服務質(zhì)量的提高。
2.3完善管理制度及體系:社區(qū)護理工作相對醫(yī)院護理工作具有獨立性、自由性及專業(yè)性,同時具有一定的特異性,因此在制定社區(qū)護理管理規(guī)范時,需要聯(lián)系實際,結(jié)合本地區(qū)社區(qū)護理發(fā)展趨勢及現(xiàn)狀,根據(jù)本社區(qū)服務人員的相應情況,不斷探索,創(chuàng)新,從而制定與本地情況相一致的社區(qū)護理管理模式,有效利用社會醫(yī)療資源,更好的服務于本社區(qū)人民[3]。
2.4醫(yī)院支持社區(qū)護理管理:社區(qū)醫(yī)院的發(fā)展離不開醫(yī)院的支持,因此上級醫(yī)院需要對本社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行支援,同時根據(jù)支援社區(qū)的需要對其進行相應的專業(yè)技術支持;定期或不定期為其安排工作經(jīng)驗豐富的人員到社區(qū)單位對其進行知識培訓及業(yè)務指導;組織社區(qū)人員定期到醫(yī)院進行進修學習,從而不斷提高其專業(yè)技能,對于社區(qū)護理管理人員,醫(yī)院需要對其管理情況進行考核,從而有效推進社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展[4-6]。
在社區(qū)衛(wèi)生服務中,社區(qū)護理管理有著重要作用。我國社區(qū)護理具有特異性,起步較晚,同時政策不完善,社區(qū)護理管理仍然有較多問題及缺陷。隨著人們對社區(qū)護理需求的不斷增加及社會發(fā)展需要,社區(qū)護理問題已經(jīng)成為國家政府及相關醫(yī)療部門工作的重點,因此要不斷改善護理管理體制,完善管理,提高護理人員綜合素質(zhì),有效提高社區(qū)護理服務質(zhì)量,為人民群眾健康提供有效的保障。
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1671-8194(2015)012-0268-02