楊迪

8.66小時

說起加班，上有《勞動法》明文規(guī)定，中有企業(yè)或書面或口頭承諾，下有勞動者的不情不愿，但調(diào)查顯示，國內(nèi)職員每天平均工作時間為8.66個小時，30%的職員超過11小時。是什么造成了“人人把班加”的局面？原來，很多企業(yè)表面不提倡加班，但分配的工作很難在8小時內(nèi)完成，或者員工因為各類原因主動加班，這就有了“自愿加班”。

61.7%

在一次約有1.5萬名勞動者參與的調(diào)查中，將加班分為“主動加班”與“被動加班”。主動加班是指領導沒有明確的加班要求，也沒有安排超出時間和強度負荷的工作量;被動加班是指被直接要求加班，或領導下班前布置工作任務等情況。結果顯示，在加班人群中，61.7%的人屬于被動加班。

四成

為什么有近4成員工主動加班？原因主要有四：51.7%是工作未在正常時間完成;28.3%想多做業(yè)績，得到領導表揚;14%習慣加班;5.9%的人是看同事加班自己也加，否則顯得“不敬業(yè)”。

51.1%無回報

在被動加班的勞動者中，51.1%表示沒有任何回報，18.8%有加班費，但沒有交通費和餐補，只有8.6%的人有加班費、交通費和餐補。超過半數(shù)的人是“白加班”。那他們?nèi)绾尉S護權益呢？

20.2%爭取

調(diào)查顯示，只有20.2%的人會努力向領導爭取加班費，其余的近80%或想要不敢要，或無所謂，“反正大家都沒有。”事實表明，前者的比例與年齡呈反比，越年輕，越多爭取;40歲以上的比例最低，只有11.7%?？梢姡S年齡增長，找工作難度加大，與企業(yè)“談判”的資本在減少，也比年輕人更加“忍耐”。

13%

在春節(jié)、國慶等長假日，有近兩成職場人留守崗位。其中，近一半來自于旅游、酒店、餐飲等服務業(yè)。隨著網(wǎng)絡企業(yè)發(fā)展壯大，為保障網(wǎng)站正常運行，長假期間加班的職場人約占13%。在日常加班中，按行業(yè)來分，加班“重災區(qū)”是IT、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務行業(yè);金融、投資、保險行業(yè);傳媒、廣告、會展行業(yè)等。按職位來分，從事銷售、市場推廣等工作的職場人可謂“加班王”。

10小時

雖然加班令人痛苦，勞動者可以忍受的加班時長卻有巨大張力。調(diào)查顯示，約5.4%的受訪者表示“為工作和前途，加多長時間班都可以接受”，近10%可以接受每周加班11至30小時，絕大多數(shù)受訪者可接受的每周加班時間10小時以下。

63%義務

在公司加班，或許還有計薪或調(diào)休的可能，把活兒帶回家干，則屬于義務勞動。約63%的勞動者曾義務勞動，理由主要有三，依次為：希望能在兼顧家人的同時完成工作;公司不提供加班費和路費，還不如在家做;在家做效率更高。W

責編 / 楊宇 ?fx1983@sohu.com