作者簡介：胡楊（1987-），女，漢，四川成都，大專，中鐵二局新運公司。

摘 要：隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展和所有制形式的多樣化，企業(yè)中的思想政治工作也面臨從未有過的挑戰(zhàn)和機遇。在目前大部分的企業(yè)之中的都沒有看到企業(yè)文化與思想政治工作的共同之處，沒有看到其中可以融合的可能性，但是企業(yè)文化與思想政治工作相融合可能對于企業(yè)的發(fā)展產生巨大的潛力，進而提升企業(yè)的競爭力。因此本文分析了企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的可能性，即二者的共性，并針對二者的融合提出相應的對策，以期能夠使二者融合促進企業(yè)的發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；文化；融合

引言

企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的外在表現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動力和方向。思想政治工作的重心主要是通過對于員工的思想和國家政治形勢、發(fā)展情況的教育來使員工在正確的政治方向上前進，實現(xiàn)二者的融合能挖掘出企業(yè)發(fā)展的巨大潛力[1]。因此探討企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的可能性，從可能性入手來分析兩者融合的措施，不論對于微觀層面上企業(yè)的發(fā)展，還是宏觀層面上國家的前進方向都具有重要的意義。

1.關于企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的可能性的分析

企業(yè)的思想政治工作雖然與企業(yè)文化屬于兩個不同的領域，但兩者之間有著共性和共同之處，兩者之間的聯(lián)系實現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作與文化融合的可能。具體的共性有以下兩點。

1.1方向定位與發(fā)展目的的一致性

企業(yè)是在中國特色社會主義的背景下進行發(fā)展，要實現(xiàn)自身的發(fā)展毫無疑問需要將自身與中國的發(fā)展方向融合到一起，因此企業(yè)文化的塑造方向與思想政治工作的方向是相同的，堅持思想政治的工作方向[2]。思想政治工作的方向中蘊含了愛國主義、集體主義和社會主義的教育，這些內容激發(fā)了企業(yè)員工奮斗向上的動力，共同奮進的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

1.2工作對象與任務相同

企業(yè)文化主要是創(chuàng)造一個企業(yè)的精神文化氛圍，引導企業(yè)內部員工的價值取向，來激勵員工來帶動企業(yè)發(fā)展。而思想政治工作的主要對象是為了社會主義建設中的千千萬萬的人民大眾，主要是引導人們對于國家大體發(fā)展的思想認識，觀點和立場。而這的工作對象本質上是一樣的，每個企業(yè)員工都是社會主義建設中的一員[3]。其中兩者的工作任務和內容也有著相似之處，都是激勵社會主義的建設者為了社會主義建設奮斗。

2.企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的方案措施

2.1發(fā)展或建立相應部門并且與其他部門進行協(xié)調

要建設企業(yè)文化并且使其與思想政治工作相融合，就需要有思想政治工作部門負責相應的工作，來促進企業(yè)思想政治工作的順利進行[4]。在開展思想政治工作的過程中，需要牢牢抓住辦公室這個領導核心，發(fā)揮其承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的職能，讓其配合相應的思想政治工作部門，讓思想政治工作滲入企業(yè)各個方面從而營造出一種企業(yè)文化氛圍，引導思想政治工作，有效地使思想政治工作與企業(yè)文化有效的融合并滲入各個部門之中，讓思想政治工作切實地落實下來，激勵員工的工作動力與熱情，產生切實的效用。例如，在我們企業(yè)項目部開展的豐富企業(yè)員工思想政治認識的勞動競賽活動，或者是三嚴三實等活動，都是由辦公室負責將其中需要準備活動方案和工作安排通知到各部門執(zhí)行，其中工程部與安質部配合辦公室的安排完成自身的工作任務，共同協(xié)調來組織完成這一項活動。所以每一個政治思想活動的開展都需要各個部門的通力合作來完成。同時，為了避免思想政治工作成為空談，應該把其融入公司的制度規(guī)章之中，在現(xiàn)有的規(guī)章制度之中做出補充和完善，使其能夠表現(xiàn)出企業(yè)文化的思想精髓和思想政治工作的核心。同時對于制度的落實需要予以一定的監(jiān)督和管控[5]。

2.2利用各種方法和途徑豐富企業(yè)員工的思想認識

對于思想政治工作我們可以避免采用老舊的授課、談話、書本等學習方法，積極的使用現(xiàn)代媒介、普及網(wǎng)絡技術來開展講座或讀書活動來對企業(yè)員工進行企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設工作的融合。例如：我們企業(yè)在三八婦女節(jié)組織女員工召開的座談會、開展“幗之悟”先進女職工系列講座，另外還有每年召開一次職工讀書活動等，都對于員工的政治思想起到了很好地教育作用。這種新方法和新途徑的使用具有方便快捷、易傳播、廣覆蓋、影響大等優(yōu)點，可以運用這種方式對于企業(yè)員工的思想政治狀態(tài)進行綜合調研，及時、準確、全面地獲得員工的狀態(tài)信息來建設好思想政治工作，為建設企業(yè)文化提供信息，增強相應工作的有效性。同時可以監(jiān)控思想政治工作和企業(yè)文化建設的落實情況確保工作落實情況[5]。充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調職能，促進各科室在相應的工作之中多進行溝通與協(xié)作，主動加強橫向聯(lián)系，爭取有關部門和企業(yè)各方面對該項工作的大力支持。除去使用一些先進的媒體設備之外，還可以號召員工在春節(jié)、五一、國慶等節(jié)假日組織或參加例如春游園活動卡拉OK比賽等各種新穎活動來豐富員工的思想認識。

2.3營造融合正確價值觀的企業(yè)文化

企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化的靈魂和核心，是企業(yè)發(fā)展的動力和基礎，所謂企業(yè)管理的實質就是塑造和貫徹企業(yè)的價值觀，即對企業(yè)發(fā)展的需要的理解和企業(yè)存在和工作的意義、重要性等價值層面的主觀判斷。它的建立以員工需求為基石，促進企業(yè)內部的員工進行深入的溝通與交流，每個員工發(fā)揮自己對于企業(yè)的理解，在其中尋找共性而逐步建立的。這就需要組織企業(yè)員工進行政治理論學習，提高辦公室人員的思想政治素質，對于辦公室成員進行思想政治方面的廉政從業(yè)教育。在我們企業(yè)的項目部中，非常重視在思想政治教育方面有關于廉政理念的學習，并將廉政的理念融入企業(yè)文化之中，作為規(guī)范企業(yè)人員行為的精神約束。具體措施上，辦公室會組織項目部全體管理人員簽訂廉潔從業(yè)書，并要求項目部堅持“教育在前，預防為主，防患未然”的指導思想，采取組織學習，座談會，觀看廉潔電影，業(yè)余自學等形式，開展黨員干部廉政學習和教育活動。把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為一項重大學習任務分期組織黨員領導干部參與學習和討論。通過學習牢固樹立執(zhí)政為民的理念，以黨章要求黨員行為為工作準則，強化黨性修養(yǎng)，把廉潔從政內化為黨員領導干部的行為準則。樹立社會主義榮辱觀，促進黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造以廉為榮、以貪為恥，樹新風、促和諧的氛圍，組織學習《關于建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，增強反腐意識和自覺抵制腐敗現(xiàn)象的能力等。通過思想政治學習塑造了企業(yè)廉潔的文化，作為企業(yè)每一位成員的行為準則。

3.結束語

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合是一個需要各方努力的長期過程，融合的途徑和方法也是多種多樣且可以在實踐中不斷創(chuàng)新的。因此，隨著企業(yè)工作的不斷推進，就需要用相應的方法時期不斷融合，融合的程度不斷加深。在這個過程中需要企業(yè)的思想政治的工作部門對于企業(yè)融合狀況作出正確的評估與判斷，并在其中勇于創(chuàng)新，敢于探索，不斷加深二者的融合，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的精神環(huán)境。

（作者單位：中鐵二局新運公司）

參考文獻

[1] 馬俊才.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作[M].北京：中國廣播電視出版社，1991.

[2] 盛宇華.企業(yè)思想政治工作的軟管理模式[M].北京：改革出版社，1998.

[3] 張耀燦，陳萬柏.思想政治教育學原理[M].北京：高等教育出版社，2001.

[4] 陳萬柏.思想政治教育載體論[M].武漢：湖北人民出版社，2003

[5] 美帕斯卡爾，阿索斯.日本的管理藝術[M].張宏譯.北京：科學技術文獻出版社，1987.