摘 要：就思想政治工作而言，構(gòu)建和諧社會是它的主要目標(biāo)，企業(yè)思想政治工作的發(fā)展也因和諧社會的構(gòu)建而獲得更多契機(jī)。本文首先介紹了我國企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，簡要闡述了基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的作用及意義，并主要針對基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑進(jìn)行了探討分析，以供廣大政工人員參考。

關(guān)鍵詞：和諧社會;思想政治工作;形式轉(zhuǎn)變;有效途徑

中圖分類號：D64 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? 文章編號：1002-2589（2015）07-0252-02

引言

和諧社會不僅對當(dāng)前我國企業(yè)的思想政治工作提出了全新的要求，同時，也給我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的工作思路。我們認(rèn)為，社會主義和諧社會必須具備五大特征，即：和諧相處、民主法治、安定有序、公平正義、誠信友愛。要做到這些，需要全國各族人民共同參與、共同努力。基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變就必須以人為本、充分貼近企業(yè)職工的生活，實(shí)實(shí)在在解決企業(yè)職工生活以及思想上遇到的困難，唯有如此，企業(yè)的思想政治工作才能夠和諧穩(wěn)定地發(fā)展下去。

一、我國企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）我國企業(yè)用工具有一定的復(fù)雜性

隨著時代日新月異的變遷，當(dāng)前，我國大多數(shù)企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)在用工制度上進(jìn)行了很大程度的改革，農(nóng)民工及合同工這類企業(yè)職工目前已經(jīng)成為一線人員，在企業(yè)職工中占有主體地位。正是由于這些不合理的用工制度，使得企業(yè)原有職工的思想受到很大的影響，通常會隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)生波動，甚至導(dǎo)致企業(yè)職工不斷流失等現(xiàn)象。而且，部分企業(yè)職工由于道德觀念與法制觀念都比較薄弱，無法正確認(rèn)識到工作中存在的各種問題，因此，對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展造成一定的影響[1]。

（二）我國企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作相脫節(jié)

根據(jù)有關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的思想政治工作發(fā)生了嚴(yán)重脫節(jié)的現(xiàn)象。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，他們通常認(rèn)為發(fā)展才是硬道理，企業(yè)的發(fā)展必須依靠生產(chǎn)經(jīng)營，因此，大多數(shù)企業(yè)的工作重心都放在生產(chǎn)經(jīng)營這一塊，而把企業(yè)的思想政治工作當(dāng)成是一種形式主義的工作，與飯后談資沒有什么區(qū)別，而只有絕少部分的企業(yè)會把思想政治工作當(dāng)成重要工作來抓。由于這種嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，使得我國企業(yè)思想政治工作得不到良好的發(fā)展。

二、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的作用及意義

（一）我國企業(yè)自身發(fā)展與社會發(fā)展的共同需求

隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)競爭也愈演愈烈，為了企業(yè)能夠長遠(yuǎn)穩(wěn)定地發(fā)展，經(jīng)常需要根據(jù)管理、經(jīng)營、生產(chǎn)等各種需求，改變原來的企業(yè)管理理念，將以人為本的管理理念逐步推行為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，不斷選拔優(yōu)秀人才以化解企業(yè)競爭的危機(jī)。因此，為了不斷加強(qiáng)企業(yè)職工的學(xué)習(xí)意識，不斷提高職工的學(xué)習(xí)，不斷提升職工的綜合素質(zhì)，企業(yè)必須通過加強(qiáng)思想政治工作來實(shí)現(xiàn)。同時，隨著改革開放的逐步推進(jìn)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)了新的問路，因此，使得企業(yè)的思想政治工作面臨一系列的困難，迫使企業(yè)的思想政治工作必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變原來的思路，以此促進(jìn)企業(yè)職工形成正確的人生觀[2]。

（二）和諧社會為我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的思路

就我國企業(yè)的思想政治工作而言，根據(jù)創(chuàng)建和諧社會的基本要求，堅持以和諧社會的理論及科學(xué)的發(fā)展觀來指導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，并且，在企業(yè)思想政治工作中始終堅持以人為本的基本原則，那么，一定可以探尋到一條發(fā)展企業(yè)思想政治工作的有效途徑，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的新目標(biāo)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國各企業(yè)的規(guī)模也在不斷地壯大，由于企業(yè)的職工數(shù)量在不斷增多，使得企業(yè)職工隊(duì)伍的構(gòu)成呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性，因?yàn)槊课宦毠さ谋尘耙约皟r值觀和人生觀都有所不同，使得企業(yè)的思想政治工作變得越來越復(fù)雜，而和諧社會的構(gòu)建，打破了這一難題，它為復(fù)雜的企業(yè)思想政治工作打開了新的思路，就是要不斷加強(qiáng)企業(yè)職工隊(duì)伍的集體意識，企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾必須妥善處理，大家共同努力構(gòu)建和諧的社會主義企業(yè)。

三、基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑

（一）堅持以人為本的基本原則

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑首先必須始終堅持以人為本的基本原則，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的互動性。要做到這一點(diǎn)，就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及思想政治工作人員積極深入到職工群眾當(dāng)中去，了解每位職工的內(nèi)心需求，堅持以職工利益為重的原則，同時，應(yīng)該定期進(jìn)行職工心理問題的調(diào)查與分析。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上實(shí)現(xiàn)以人為本。需要注意的是，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還是思想政治工作人員，在與職工進(jìn)行溝通交流的過程中，最重要的是學(xué)會傾聽，像朋友一樣進(jìn)行交流，充分贏得職工的信任，從而使企業(yè)職工之間的內(nèi)部矛盾能夠得到合理有效的解決，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的目的，通過這樣的方式，有助于形成和諧美好的工作氛圍[3]。

（二）關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之二是還必須做到關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題。企業(yè)的思想政治工作必須做到實(shí)實(shí)在在為企業(yè)職工做實(shí)事、做好事，而不是只注重理論上的情感交流。同時，企業(yè)的職工不僅要認(rèn)真聽企業(yè)的思想政治工作人員說什么，更關(guān)鍵的是要看思想政治工作人員是如何做的[4]。唯有通過這樣的方式，才能真正意義上有效實(shí)施企業(yè)的思想政治工作。如發(fā)現(xiàn)存在有關(guān)企業(yè)管理中轉(zhuǎn)崗的分流問題，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是思想政治工作人員，都必須充分掌握相關(guān)政策，在與職工溝通交流過程中，一定要注意方式方法，以最合理有效的方式來解決職工內(nèi)心存在的某些問題，這樣的方式，不僅可以讓職工的情緒得以緩解，同時也更符合基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作的目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之三是必須不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)?；诤椭C社會的企業(yè)思想政治工作的發(fā)展與創(chuàng)新，最重要的一項(xiàng)內(nèi)容便是企業(yè)思想政治工作的構(gòu)建。當(dāng)下，我國絕大多數(shù)企業(yè)面臨著思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)的各種問題，最為突出是手段傳統(tǒng)、年齡不符、觀念傳統(tǒng)等等。因此，要想徹底改變企業(yè)思想政治工作中存在的與新時期發(fā)展?fàn)顩r不相適應(yīng)的問題，企業(yè)就必須及時采取合理的方法不斷提升企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，努力構(gòu)建出一支高能力、高素質(zhì)的企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍[5]。要做到這些，就需要企業(yè)的思想政治工作人員必須不斷地接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)思想政治工作的新技術(shù)、新方法以及新內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該逐漸提高政工人員的知識層次，并加強(qiáng)各方面知識的培訓(xùn)力度，努力為企業(yè)思想政治工作人員及所有職工營造良好的工作環(huán)境與發(fā)展環(huán)境。

（四）對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新

基于和諧社會的企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑之四是必須對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。關(guān)于對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，在和諧社會這個基點(diǎn)的支撐之下，企業(yè)的思想政治工作不管是在手段上還是機(jī)制上都要進(jìn)行改革與創(chuàng)新，同時，還需要在思想政治工作的方式方法上不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新，只有通過這些方面的不斷創(chuàng)新，才能使我國企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性、時代性及針對性不斷加強(qiáng)。比如，對于企業(yè)中相對較年輕的職工，企業(yè)的思想政治工作人員可以采用多媒體、互聯(lián)網(wǎng)等各種現(xiàn)代技術(shù)的方式，不斷加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新鮮感和實(shí)效性[6]。而如果針對企業(yè)職工的興趣愛好這一點(diǎn)，企業(yè)的思想政治工作人員可以積極組織職工開展各種文體活動，比如，羽毛球、乒乓球、K歌及各種比賽等等，讓企業(yè)職工能夠在形式豐富的活動中愉快地度過業(yè)余時間。通過這樣的活動方式，不僅有助于加強(qiáng)企業(yè)職工之間的凝聚力，同時，還有利于構(gòu)建和諧的企業(yè)職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的工作氛圍。

四、結(jié)語

綜上所述，和諧社會對我國企業(yè)的思想政治工作提出了全新的要求，同時，也給我國企業(yè)的思想政治工作提供了新的工作思路。企業(yè)的思想政治工作不僅離不開和諧社會理念的指導(dǎo)，和諧社會也同樣離不開思想政治工作的支持。因此，我們必須認(rèn)清我國企業(yè)思想政治工作面臨的用工復(fù)雜、企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作相脫節(jié)的現(xiàn)狀的作用及意義，我們認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作形式轉(zhuǎn)變的有效途徑是應(yīng)該做到始終堅持以人為本的基本原則、關(guān)注企業(yè)思想政治工作的難點(diǎn)問題、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)、對企業(yè)思想政治工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新。

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收稿日期：2014-08-01

作者簡介：聶永亮（1973-），男，山西壽陽人，政工師，從事思想政治工作（思政類）研究。