同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的管理變革

（美）米拉 N.貝克 著 劉楊 譯

機(jī)械工業(yè)出版社

978-7-111-48281-9

2014-11 39.80

《同級(jí)管理》創(chuàng)造性地解決了這個(gè)問(wèn)題，給出了適合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織結(jié)構(gòu)和管理方式：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是同級(jí)網(wǎng)絡(luò)社群，其中每個(gè)節(jié)點(diǎn)和個(gè)體都是等能量的，都在不斷地接受和發(fā)送信息，信息的實(shí)時(shí)分享和節(jié)點(diǎn)的即時(shí)反饋協(xié)調(diào)著整個(gè)組織的運(yùn)行。這樣的組織內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換，網(wǎng)絡(luò)本身就是領(lǐng)導(dǎo)者。

要么有系統(tǒng)，要么被淘汰

孫軍正 著

中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社一

9787509556498

2014-12 35.00

本書(shū)通過(guò)對(duì)企業(yè)系統(tǒng)的描述，采用理論與案例相結(jié)合的方式，向讀者展示了構(gòu)建系統(tǒng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要問(wèn)題。全書(shū)分為八個(gè)部分，分別是：戰(zhàn)略系統(tǒng)、流程系統(tǒng)、人力規(guī)劃系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、組織系統(tǒng)、股權(quán)激勵(lì)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)和管控系統(tǒng)。涵蓋了企業(yè)內(nèi)部從戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)、運(yùn)行，到具體不同部門(mén)的工作流程；從實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)資源，到作為企業(yè)內(nèi)部精神動(dòng)力的文化建設(shè)的各個(gè)方面，試圖幫助企業(yè)從根本上解決執(zhí)行難題，引領(lǐng)企業(yè)走向卓越。

顛覆式創(chuàng)新：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的生存法則

李善友 著

機(jī)械工業(yè)出版社

978-7-111-48272-7

2014-11 69.00

短短三年間諾基亞隕落，摩托羅拉區(qū)區(qū)29億美元出售給聯(lián)想，芯片業(yè)霸主英特爾在移動(dòng)芯片領(lǐng)域份額幾乎為零，風(fēng)光無(wú)限的巨頭轉(zhuǎn)眼成為被顛覆的恐龍，默默無(wú)聞的小公司一戰(zhàn)成名迅速崛起，令人瞠目結(jié)舌的現(xiàn)象幾乎都被“顛覆式創(chuàng)新”法則所解釋。顛覆式創(chuàng)新教你在新的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中“換操作系統(tǒng)”而不是“打補(bǔ)丁”，小公司用破壞性思維可以“以小博大”占領(lǐng)新興市場(chǎng)。大公司進(jìn)行自我攻擊，才是唯一活下去的機(jī)會(huì)，今天，全人類(lèi)都面臨一個(gè)在新“價(jià)值網(wǎng)”中生存的大懸難。

打破思想的囚籠

（美）亞歷克斯·佩塔克斯著 趙曉瑞譯

機(jī)械工業(yè)出版社

978-7-111-48221-5

2014-11 32.00

這本書(shū)濃縮提煉了世界著名的精神病學(xué)家和哲學(xué)家維克多·弗蘭克爾的“意義療法”精華，將其移植到了日常生活和工作中，講述了發(fā)現(xiàn)個(gè)人意義、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、發(fā)揮自己的最大潛力的簡(jiǎn)單實(shí)用的方法。提煉出了七個(gè)核心觀點(diǎn)，并且提出了九種獨(dú)具一格的思想練習(xí)，能夠幫助我們找到生活和工作的意義、消除迷茫和痛苦、更好地應(yīng)對(duì)人生的挑戰(zhàn)。

蘋(píng)果式營(yíng)銷(xiāo)

林汶奎

武漢大學(xué)出版社

9787307126756

2014-11 35.00

如今，蘋(píng)果公司的市值已經(jīng)超越微軟、IBM等超級(jí)巨頭，成為名副其實(shí)的科技帝國(guó)。但是，與微軟、IBM公司不同的是，蘋(píng)果公司的運(yùn)作卻十分保密。很多人，甚至是蘋(píng)果的員工都無(wú)法清楚地了解蘋(píng)果的內(nèi)幕?！短O(píng)果式營(yíng)銷(xiāo)》揭秘了蘋(píng)果公司在面對(duì)科技浪潮時(shí)的各種內(nèi)幕，保密文化，以及蘋(píng)果的創(chuàng)始人——史蒂夫喬布斯為什么會(huì)這么成功。

工業(yè)品創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)模式

王昭偉 著

人民郵電出版社

9787115371751

2014-11 55.00

本書(shū)以工業(yè)品（含B2B業(yè)務(wù)）企業(yè)為研究對(duì)象，著重講述工業(yè)品（含B2B業(yè)務(wù)）的營(yíng)銷(xiāo)模式。本書(shū)不是簡(jiǎn)單地論述營(yíng)銷(xiāo)理論模型，也不是單純地講授營(yíng)銷(xiāo)技巧，而是闡述一個(gè)個(gè)有生命力的營(yíng)銷(xiāo)體系。它既是作者對(duì)工業(yè)品（含B2B業(yè)務(wù)）營(yíng)銷(xiāo)的理論研究、咨詢理解和實(shí)踐感悟，也有對(duì)中國(guó)工業(yè)品營(yíng)銷(xiāo)研究愛(ài)好者的成果借鑒，更是對(duì)中國(guó)優(yōu)秀工業(yè)品企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，寄望以此書(shū)激勵(lì)中國(guó)工業(yè)品企業(yè)繼續(xù)奮力前行。

個(gè)性定制新崛起

謝偉 唐頓 著

人民郵電出版社

9787115373977

2014-11 39.80

本書(shū)是國(guó)內(nèi)第一本詳細(xì)解讀微信個(gè)性化定制發(fā)展的專業(yè)書(shū)籍，全書(shū)包括四大章，分別講解了微信營(yíng)銷(xiāo)的發(fā)展趨勢(shì)、個(gè)性化定制思維、實(shí)際操作，微信運(yùn)營(yíng)推廣的相關(guān)技巧，并分享和深度解析了品牌企業(yè)的成功案例，希望能夠幫助讀者對(duì)微信以及個(gè)性化定制有一個(gè)全面而清晰的認(rèn)知。相信通過(guò)閱讀本書(shū)，讀者能夠?qū)ξ⑿艩I(yíng)銷(xiāo)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，找準(zhǔn)自身的定位，從而通過(guò)技術(shù)手段成功實(shí)現(xiàn)微信個(gè)性化定制，構(gòu)建起移動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的框架，將自身的企業(yè)運(yùn)營(yíng)推向另一個(gè)全新的高峰。

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力

初笑剛 編著

廣東旅游出版社

9787807669401

2014-12 35.00

越來(lái)越多世界級(jí)企業(yè)的成功證明，學(xué)習(xí)力是一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。《團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力：從學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)到基業(yè)長(zhǎng)青》從學(xué)習(xí)力入手，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如何引爆學(xué)習(xí)力，如何鑄造永葆學(xué)習(xí)激情的團(tuán)隊(duì)，如何打造具有持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，做了深入分析和細(xì)致介紹。理論通俗易懂，論述鞭辟入里，案例精彩豐富。

阿里巴巴模式

劉鷹、項(xiàng)松林、方若乃 著

中信出版社

9787508648606

2014-11 45.00

從最初只有18人的“阿里巴巴在線”，到今日由數(shù)百萬(wàn)商家組成的“電子商務(wù)生態(tài)體系”，阿里巴巴的成功之路世所關(guān)注。清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)教授帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，同阿里巴巴研究院合作，在當(dāng)今浮躁喧嘩的氛圍中，細(xì)致觀察、潛心研究、實(shí)事求是、讓數(shù)據(jù)說(shuō)話，成功提煉出以草根經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)和以信息數(shù)據(jù)技術(shù)為驅(qū)動(dòng)力的阿里巴巴發(fā)展模式：在釋放草根創(chuàng)新力中成長(zhǎng)。這一模式不僅讓阿里巴巴獲得成功，也展示了草根創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與草根經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大生命力，其大繁榮是未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力與方向。

我的企業(yè)觀

宋志平

中信出版社

9787508647678

2014-11 65.00

“企業(yè)的邏輯”以中國(guó)企業(yè)的百年興衰開(kāi)篇，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略、規(guī)律、機(jī)遇的解析，闡述了企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)因和邏輯?！鞍菪越?jīng)營(yíng)”談的是儒商的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與自然、社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)者、員工的四重和諧?！奥?lián)合重組”探討了過(guò)剩行業(yè)資源整合、市場(chǎng)競(jìng)合、文化融合的自救之路。“國(guó)企改革”圍繞“央企市營(yíng)”，追述令人唏噓的改革史，為發(fā)展混合所有制等時(shí)下熱點(diǎn)提供了真實(shí)的范本?！捌髽I(yè)創(chuàng)新”與“管理之道”剖析了經(jīng)營(yíng)管理的制勝法則，介紹了集成創(chuàng)新、格子化管控等成功有效的企業(yè)工法。“以人為本”與“企業(yè)家精神”展現(xiàn)了“三寬三力”的文化內(nèi)涵以及“先天下之憂而憂”的企業(yè)家情懷。

績(jī)效管理頂層設(shè)計(jì)

喻德武

廣東旅游出版社

9787807669425

2014-12 39.00

作者結(jié)合自身多年人力資源總監(jiān)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理咨詢的豐富案例，從頂層設(shè)計(jì)的高度把脈績(jī)效管理弊病，探討如何有效利用激勵(lì)杠桿，用最少的人創(chuàng)造最好的業(yè)績(jī)；幫助企業(yè)能真正找準(zhǔn)績(jī)效考核的出發(fā)點(diǎn)，轉(zhuǎn)變用人觀念與用人模式，優(yōu)化崗位與人員配置，使個(gè)體與組織有機(jī)地融為一體，促使企業(yè)效益獲得大幅增長(zhǎng)。

問(wèn)題管理

孫繼偉

企業(yè)管理出版社

9787516409626

2014-12 49.80

問(wèn)題管理是指借助問(wèn)題優(yōu)化管理、問(wèn)題驅(qū)動(dòng)改進(jìn)管理，防范小問(wèn)題積累成大問(wèn)題，防范問(wèn)題演變?yōu)槲C(jī)。問(wèn)題管理注重識(shí)別假冒問(wèn)題、界定關(guān)鍵問(wèn)題、正確解決問(wèn)題。并且要深入挖掘問(wèn)題，適當(dāng)表達(dá)問(wèn)題，高效解決問(wèn)題。