李震

摘 要：在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響下，競(jìng)爭(zhēng)力也日趨增強(qiáng)，在獲取利潤(rùn)的關(guān)鍵上不再取決于傳統(tǒng)的物質(zhì)生產(chǎn)要素，而是愈來(lái)愈依賴于被人們廣泛關(guān)注的企業(yè)特有資本，也就是智力資本。在中國(guó)的企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，智力資本的作用已經(jīng)起到了愈來(lái)愈重要的作用，并受到了國(guó)家和企業(yè)的高度重視。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展時(shí)代，知識(shí)作為是新的生產(chǎn)要素，對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)已經(jīng)是愈來(lái)愈大。主要就智力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生的影響進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望通過(guò)此次的努力能夠?qū)?shí)際起到一定的指導(dǎo)作用。

關(guān)鍵詞：智力資本；企業(yè)；績(jī)效影響

中圖分類號(hào)：F240 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2014）34-0139-02

引言

在20世紀(jì)末期階段，人類社會(huì)經(jīng)歷了以此重大的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革，并實(shí)現(xiàn)了由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一次蛻變，在當(dāng)前有賴于智力以及經(jīng)濟(jì)的新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，智力資源的重要作用也日益的得到突顯，并已經(jīng)成為了企業(yè)眾多生產(chǎn)要素當(dāng)中的一個(gè)重要的生產(chǎn)要素，成了具有戰(zhàn)略重要性的資源，生存于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)依賴于智力資源的開(kāi)發(fā)以及部署，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。

一、智力資本的基本概述

1.智力資本的基本涵義

準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)，智力資本并不是兩個(gè)詞匯的簡(jiǎn)單組合，而是對(duì)其賦予了一個(gè)新的概念，是智力內(nèi)涵從個(gè)人到組織的全面擴(kuò)張。關(guān)于智力資本的統(tǒng)一定義至今還沒(méi)有得到統(tǒng)一形成，有的研究者認(rèn)為，智力資本不僅僅是純知識(shí)形態(tài)的知識(shí)，它還應(yīng)當(dāng)包括智力活動(dòng)，也就是說(shuō)智力資本不僅僅是靜態(tài)的無(wú)形資產(chǎn)，它還應(yīng)當(dāng)是一個(gè)應(yīng)用知識(shí)的過(guò)程[1]。

2.智力資本的基本特點(diǎn)分析

在智力資本自身有著比較鮮明的特點(diǎn)，首先就是無(wú)形性的特點(diǎn)，主要是體現(xiàn)在兩個(gè)重要的方面，智力資本在實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程中是無(wú)形的，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行測(cè)量，所以不能夠感覺(jué)其在企業(yè)價(jià)值增值的過(guò)程中所發(fā)揮的具體作用；另一方面就是智力資本的看不見(jiàn)摸不著的特性，只有在具體的參與勞動(dòng)并將其用到生產(chǎn)資料的生產(chǎn)當(dāng)中的時(shí)候才能夠得到有效的體現(xiàn)。另外，就是高獲利性的特點(diǎn)，由于其自身是戰(zhàn)略性的資源，故此在一般的市場(chǎng)要素市場(chǎng)上比較難獲取，而一旦對(duì)其擁有就可以通過(guò)對(duì)其自身的異質(zhì)進(jìn)行充分的利用，從而達(dá)到高獲利的目的[2]。

二、智力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響探究

1.企業(yè)績(jī)效的影響因素分析

企業(yè)績(jī)效在其含義上是多重的，被劃分為組織和個(gè)人兩個(gè)重要的方面，主要是企業(yè)成員在一定時(shí)期為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所取得的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。其中的績(jī)效和薪酬是反映員工和企業(yè)間的對(duì)等承諾，這一承諾的關(guān)系也是體現(xiàn)著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的等價(jià)交換準(zhǔn)則。關(guān)于企業(yè)績(jī)效的影響因素最先提出的理論是員工受激勵(lì)的程度和自身的能力兩個(gè)方面，通過(guò)相關(guān)的公式進(jìn)行表述就是激勵(lì)×能力=績(jī)效[3]。在這一公式當(dāng)中的能力主要就是企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)以及受教育的程度和其自身?yè)碛械馁Y源有關(guān)的。還有學(xué)者提出，對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生影響的還有環(huán)境以及知識(shí)，是在這幾個(gè)要素下不斷地發(fā)生變化的，不僅要需要企業(yè)的職工能力和員工激勵(lì)，還要能夠?qū)T工的價(jià)值創(chuàng)造所需的工具和信息的可獲取性得到重視，另外還有工作的流程以及領(lǐng)導(dǎo)者的行為等多方面。

2.智力資本構(gòu)成要素對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響分析

在智力資本所構(gòu)成的要素對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生的影響目前的研究結(jié)論還沒(méi)有得到統(tǒng)一，筆者則從另一個(gè)角度進(jìn)行了分析，以為智力資本中的人力資本以及結(jié)構(gòu)資本和關(guān)系資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效都產(chǎn)生了重要影響。其中在人力資本這一方面，在其內(nèi)容上主要包含了經(jīng)驗(yàn)以及心態(tài)和知識(shí)技能，在企業(yè)的職工對(duì)某一活動(dòng)所需要的知識(shí)能力得到了熟練掌握之后，就能夠很容易地完成這一項(xiàng)任務(wù)，從而帶來(lái)產(chǎn)出的增長(zhǎng)[4]。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)就是通過(guò)自身所掌握的專業(yè)技能以及知識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驕?zhǔn)確快捷地判斷自己所能勝任的工作，會(huì)存在哪些問(wèn)題等，這樣能夠針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防危險(xiǎn)事件的發(fā)生，根據(jù)曲線圖能夠明顯地看到企業(yè)員工的經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)的績(jī)效是成正相關(guān)，只要員工的經(jīng)驗(yàn)愈加的豐富，那么對(duì)企業(yè)的績(jī)效就會(huì)創(chuàng)造的愈多。在現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展階段，競(jìng)爭(zhēng)力不斷地加強(qiáng)，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大在人力資源管理上的投資，要能夠?qū)⑷瞬帕糇?，而最為有效的方法就是將員工的教育水平得到有效的提升，只有在知識(shí)經(jīng)驗(yàn)上得到有效的增強(qiáng)才能夠?qū)ζ髽I(yè)的績(jī)效的產(chǎn)生的影響更加地顯著。

在結(jié)構(gòu)資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效影響方面，結(jié)構(gòu)資本是企業(yè)但當(dāng)中能夠?qū)T工自身才智得以充分發(fā)揮的重要支持力量，其作為一個(gè)平臺(tái)它為人力資本的作用發(fā)揮起到了必要的支撐。在組織發(fā)展當(dāng)中，需要有一個(gè)能夠有效適合企業(yè)自身發(fā)展的結(jié)構(gòu)，這對(duì)企業(yè)的內(nèi)部分工以及明確性和運(yùn)行的協(xié)調(diào)性都有著重要的影響，只有一個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)才能夠?qū)⑵髽I(yè)的生產(chǎn)效率得到有效提高，從而減少企業(yè)員工間的摩擦，生產(chǎn)效率才能夠得到迅速的提升。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)看，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用影響下，知識(shí)已經(jīng)成了企業(yè)在激烈市場(chǎng)中獲勝的重要武器，它對(duì)企業(yè)的績(jī)效差異化的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)通過(guò)申請(qǐng)商標(biāo)以及專利等，通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)能夠保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另外就是通過(guò)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的研發(fā)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)能夠提高研發(fā)人員的創(chuàng)新積極性，這樣能夠?qū)⑵髽I(yè)的績(jī)效得到有效的提升。

最后就是關(guān)系資本對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，不管是群體或者是個(gè)體都需要進(jìn)行活動(dòng)，而這就需要和社會(huì)產(chǎn)生關(guān)系，在企業(yè)的關(guān)系資本方面，能夠改善并約束組織內(nèi)部各個(gè)體的行為，從而有效的促進(jìn)信息知識(shí)以及其他的相關(guān)資源的流動(dòng)[5]。倘若企業(yè)能夠和供應(yīng)商之間建立比較好的信任關(guān)系，就能夠?qū)⒔灰椎某杀镜玫接行У慕档?，?duì)方如果是能夠充分信任的供應(yīng)商就能夠在整個(gè)的交易過(guò)程中，省去諸多的麻煩問(wèn)題，從而節(jié)約大量的時(shí)間以及提高企業(yè)的效率。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，知識(shí)產(chǎn)權(quán)正在逐漸成為可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心，而智力資本這一快速增長(zhǎng)的領(lǐng)域已經(jīng)成為當(dāng)前研究者和實(shí)踐者共同重視的焦點(diǎn)。在現(xiàn)階段中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)的智力資本對(duì)企業(yè)的績(jī)效有著很大的影響，所以針對(duì)此企業(yè)要能夠制定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

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[責(zé)任編輯 吳明宇]endprint