●周堯 孫峰承

從“懶馬效應”想到的

●周堯 孫峰承

經濟學中有個“懶馬效應”的故事，講的是兩匹馬各拉一貨車，一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面馬拉的車上。后面的馬笑了：“切！就你能，越努力越遭折磨！”誰知主人后來想：“既然一匹馬就能拉車，干嘛養(yǎng)兩匹？”最后懶馬被宰掉吃了。這個故事告訴我們：如果沒有危機意識，不能積極努力地工作，讓你的老板覺得你可有可無，那么你離被淘汰的日子也不遠了。筆者由此想到，在人才脫穎而出、競爭日趨激烈的今天，極少數推、躲、庸、散、滑的不作為機關干部，勢必成為領導和群眾眼中的“懶馬”“慢馬”“弱馬”，最終逃脫不了被邊緣化的命運。因此，機關干部只有不斷抓學習、強素質、干事業(yè)，才能真正打牢發(fā)展進步的基礎。具體來說，就是要做到三個“力求”。

一是力求做匹“勤馬”，不用揚鞭自奮蹄

古人云：業(yè)精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。任何時候，勤奮都是永不過時的工作精神，優(yōu)秀機關干部正是憑著勤奮精神獲得巨大成功。然而在現實生活中，我們經常發(fā)現這樣的現象：同是一個部門，有的人忙得連吃飯的時間都沒有，有的人卻是“一杯茶水一支煙、一張報紙看半天”。會干事、想干事的人，永遠都有做不完的事。優(yōu)哉游哉、安于現狀、推諉扯皮的人，一直都那么閑。久而久之，忙碌的人在“忙”中增長了才干、取得了信任；而悠閑的人在“閑”中喪失了斗志、錯過了機遇。因此，要走向成功、成就事業(yè)，機關干部首先要成為一匹“勤馬”，努力做到眼睛里始終有任務、胸膛中永遠有激情。絕不能抱著當一天和尚撞一天鐘的思想，不思進取、得過且過；也不能懷著多一事不如少一事的心態(tài)，遇事拖一拖、推一推。否則，不但生活失去激情，而且連原來得心應手的工作也變得生疏。在領導眼中，這樣的干部就是一個“寄生蟲”，占著位置不謀其職，既浪費資源又不能做貢獻，甚至會帶來負面影響，自然就成了被淘汰的對象。

二是力求做匹“快馬”，一日疾馳萬里程

機關干部往往承擔著服務和指導雙重任務，不僅程序性、事務性工作多，而且臨時性、突擊性任務重，往往一件工作還未完成，另一項任務又接踵而來?？梢哉f，很多機關干部常年處于緊張忙碌的快節(jié)奏、超負荷工作狀態(tài)，除了“五加二”，就是“白加黑”。如果抱著敷衍拖沓的工作態(tài)度，不僅見事遲、反應慢，而且會失去有效應對事務的最佳時機，造成工作局面的被動。因此，機關干部要培養(yǎng)快捷高效的工作作風，領會上級意圖先于部屬，各項工作準備快于領導，做到黨委、首長交代的事情毫不遲疑立即辦，群眾期望解決的問題不推不等抓緊辦，日常業(yè)務工作盡心盡力及時辦。要牢固確立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的理念，以“今日事，今日畢”的恒心和堅持，努力做到事不過夜、案無積卷，確保各項工作占有先機、贏得主動，永遠做服務黨和群眾的“爭先快馬”。

三是力求做匹“智馬”，慧眼識途撥迷霧

人們常說，機關干部干的是“三加兩減”的工作，即“加長領導的手、加大領導的腦、加亮領導的眼，減少領導的工作量、減少領導的工作誤差”。要想實現這個目標，機關干部除了要擁有勤奮認真的工作態(tài)度外，還要具備高人一籌的智慧能力。一名優(yōu)秀的機關干部，絕不會滿足于“領導交給什么就干什么”，也不會只當那種“來了文件上送，有了批示下傳”的收發(fā)員和傳令兵。大凡出類拔萃的機關干部，一定會認真對待工作，嚴格要求自己，在干好本職工作的基礎上，充分發(fā)揮自己的聰明才智，成為一個工作需要、同事尊重、領導欣賞的“智馬”。因此，工作中各級機關干部要圍繞領導的意圖多用心、多思考，注重把上級精神、黨委首長的意圖和本部門的工作實際有機結合起來，舉一反三、觸類旁通，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，努力推動工作上層次、上水平，在深入思考和反復實踐中積累經驗、豐富閱歷、增長才干，努力成為單位建設的棟梁之材和中堅力量。

江蘇省軍區(qū)司令部】