王亞清

摘 要：思想政治工作是破疑解難、凝聚人心的工作，在企業(yè)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、留住、用好人才，發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢中具有獨(dú)特的作用。本文把企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)人力資源的管理之中，兩者互相滲透、互為補(bǔ)充，企業(yè)管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在企業(yè)管理中起著不可代替的重要作用。

關(guān)鍵詞：思想政治；企業(yè)管理；人力資源

1 思想政治工作是企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提

（一）思想政治工作與企業(yè)管理的共融性。

思想政治工作與企業(yè)管理有何關(guān)聯(lián)，思想政治工作是通過做人的思想工作去轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念，引導(dǎo)人的行為，使個人或群體對社會做出更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)管理是通過有效管理手段去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績效。

（二）思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的基礎(chǔ)。

由于改革的深化，給企業(yè)管理帶來了許多復(fù)雜的新課題，在計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)軌過程中，長期積累的深層次矛盾隨即凸現(xiàn)出來，從而導(dǎo)致一些職工認(rèn)識上出現(xiàn)困惑、心理上失去平衡，不可避免地產(chǎn)生了一些不理解和抵觸情緒。為此，企業(yè)管理工作者在制訂一些改革方案過程中，應(yīng)主動征求意見，與職工平等交流，找出他們普遍關(guān)心和反映強(qiáng)烈的問題，并把相關(guān)政策和要求向職工講清楚、講透徹，啟發(fā)職工理解各項(xiàng)改革措施的意圖和必要性。因此，要做好思想政治工作，企業(yè)管理人員也是一支不可忽視的力量，并且具有不可替代的優(yōu)勢。

（三）思想政治工作在企業(yè)管理中的結(jié)合點(diǎn)。

第一，思想政治工作要把解決職工實(shí)際問題相結(jié)合，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工的思想問題和他們的具體利益、生活條件、勞動環(huán)境相聯(lián)系，有時僅靠說服教育難以奏效，把思想政治工作和解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來，才更有針對性和實(shí)效性。第二，思想政治工作要與深化改革相結(jié)合，求生存、求發(fā)展，企業(yè)間的競爭日趨激烈，因此，思想政治工作必須融入到深化改革中，理順職工情緒，化解內(nèi)部矛盾，排出改革道路上的思想障礙，調(diào)動職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，才能確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2 思想政治工作 在企業(yè)管理中的作用

企業(yè)管理是思想政治工作的重要載體?？茖W(xué)的企業(yè)管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治教育的客觀要求，也是提高思想政治教育有效性的保障，在實(shí)際工作中企業(yè)管理應(yīng)遵循以下人性化管理的原則：

滿足員工需求的原則。企業(yè)管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其它形式來滿足員工的合理需求。企業(yè)管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標(biāo)所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實(shí)質(zhì)。尊重原則：員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，自己的建議得到重視，自己應(yīng)有的權(quán)利得到尊重。企業(yè)管理的這種尊重原則，符合思想政治教育以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導(dǎo)思想。關(guān)心原則：關(guān)心造就業(yè)績，這是企業(yè)管理的重要理念。企業(yè)是員工最直接依賴的集體，企業(yè)管理對人的關(guān)心原則，契合了思想政治教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合的工作理念。 激勵原則：是企業(yè)管理中思想政治教育的基本原則之一。思想政治教育必須科學(xué)地運(yùn)用各種激勵手段，使它們有機(jī)結(jié)合，從而最大限度地激發(fā)員工在生產(chǎn)、勞動、工作和學(xué)習(xí)中的積極性，鼓勵人們發(fā)奮努力，讓每一位被管理者產(chǎn)生參與感，感到受重視、被信任，進(jìn)而使他們產(chǎn)生責(zé)任心和參與感，集體的向心凝聚力也得到增強(qiáng)。

3 企業(yè)管理中思想政治工作存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識上的問題

實(shí)事求是地講，我縣部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部存在“黨課過時論”和“思想政治工作無用論”，而且這種思想在一定場合表現(xiàn)得非常突出，這給企業(yè)思想政治工作帶來了災(zāi)難性的影響。這些同志錯誤地把思想政治工作與發(fā)展經(jīng)濟(jì)對立起來，否定思想政治工作的巨大作用，片面強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目、資金、計劃，形而上學(xué)，完全把經(jīng)濟(jì)與思想政治工作隔離開來，對立起來，在指導(dǎo)思想上產(chǎn)生了嚴(yán)重的錯誤。

（二）思想政治工作隊伍建設(shè)薄弱

目前，我縣基層企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)十分薄弱，很多單位沒有這方面的專門人員，即使有做這方面工作的也存在“摟草打兔子，捎帶做”的現(xiàn)象，全縣思想政治工作隊伍沒有形成整體力量，有人戲稱這支隊伍是七零八落的“游擊隊”、“雜牌軍”，人數(shù)少，專業(yè)素質(zhì)差，無法適應(yīng)新時期思想政治工作新的需要，從全縣大局講，干不了什么大事，不能有效助力岫巖經(jīng)濟(jì)、政治的發(fā)展。

（三）部分企業(yè)思想政治工作者對工作缺乏熱情

當(dāng)前，由于受社會某些思潮的影響，企業(yè)現(xiàn)有的思想政治工作人員不能安心思想政治工作，許多人認(rèn)為思想政治工作是“虛的”，領(lǐng)導(dǎo)上不重視，工作上沒位置，經(jīng)濟(jì)上沒實(shí)惠，業(yè)務(wù)上沒干頭，政治上沒前途，工作難做且無“實(shí)惠”，因而也不愿做和不愿管思想政治工作，對這項(xiàng)工作缺乏應(yīng)有的感情，缺少工作激情，工作敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，不能主動和創(chuàng)造性地開展工作，不能把思想政治工作同黨的事業(yè)結(jié)合起來、同岫巖經(jīng)濟(jì)崛起和構(gòu)建和諧岫巖結(jié)合起來，思想上有自卑感，開展工作沒勇氣、解決矛盾沒膽氣，說話辦事也沒勁氣。

4 總結(jié)

人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂。在實(shí)際工作中現(xiàn)代企業(yè)一般都將人本管理的理念貫穿于企業(yè)管理工作的全過程，用以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。第一，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢固樹立誠信理念。思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心進(jìn)行，針對不同情況，思想政治工作的力量要有相應(yīng)調(diào)整，但以調(diào)動職工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。第二，結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機(jī)制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學(xué)管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。第三，結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實(shí)的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實(shí)現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強(qiáng)思想政治工作作為一項(xiàng)硬任務(wù)來抓，把加強(qiáng)思想政治工作貫穿于各項(xiàng)工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實(shí)在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

綜上所述，在企業(yè)管理不斷發(fā)展的新形勢下，思想政治工作要與 之相適應(yīng)，就必須不斷加強(qiáng)、更新觀念、探索規(guī)律、研究問題、創(chuàng)新方法，還要不斷認(rèn)識和掌握新的客觀規(guī)律，才能增強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的針對性和有效性。

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