■ 方 媛（暨南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院 廣州 510632）

“新生代農(nóng)民工”概念是2010年提出的，專門針對新生代農(nóng)民工的流動就業(yè)的研究比較少，以往的文獻主要是定位于“農(nóng)民工”整個群體，從不同的角度去研究農(nóng)民工的流動就業(yè)行為。專門針對新生代農(nóng)民工展開的研究，主要是圍繞“農(nóng)民工市民化”或“農(nóng)民工幸福感”展開的。

本文從新生代農(nóng)民工個人因素及家庭因素入手，將其子因素納入模型，然后從新生代農(nóng)民工的自身效用實現(xiàn)角度分析各個變量。筆者認為新生代農(nóng)民工的自身效用的實現(xiàn)需求一直被人忽視，定義為普通的因素，本文將著力從這個角度分析。

實證分析

（一）理論模型

（二）變量說明

被解釋變量說明：被解釋變量農(nóng)民工的流動性強弱是相對概念，從農(nóng)民工近五年的換工頻率的導(dǎo)數(shù)計算而得，從計算來看，新生代農(nóng)民工的平均流動程度是0.74次/年，由于流動程度強弱是相對的，筆者將高于平均流動程度的定義為“流動性強”，低于的定義為“流動性弱”。

解釋變量說明：在個人因素方面，選取年齡、婚姻狀況等基本特征，而在家庭因素方面，主要選取家庭人口數(shù)及家庭勞動力數(shù)，這兩者表示新生代農(nóng)民工實際家庭壓力，而另外一個家庭因素是可感家庭壓力，是農(nóng)民工個體感受到的家庭壓力。

具體因素說明如表1所示。

（三）整體性檢驗

表2是logistics模型的步驟0的判錯矩陣，此步驟中僅含常數(shù)項。從表2中可知，在367名新生代農(nóng)民工中，195人相對流動性弱，172人相對流動性強。對于流動性弱的新生代農(nóng)民工的預(yù)測性準確率高達100%，而對于流動性強的預(yù)測準確率為0。校正后，已預(yù)測的總計百分比達到了53.1%。

表3是logistics模型的步驟1的判錯矩陣，將因素納入模型后，流動性不強的百分比校正為76.9%；流動性強的校正百分比為59.3%，此步驟已預(yù)測的總計百分比為68.7%。從數(shù)據(jù)的變化我們有理由相信，模型的解釋能力上升，預(yù)測的準備率也上升。

綜上，模型較有較好解釋能力。

（四）因素分析

從表4可知，影響新生代農(nóng)民工的個人因素絕大部分都顯著（以90%的顯著性分析），而家庭因素卻無一顯著。以下是對表4的具體分析：

年齡對于新生代農(nóng)民工呈顯著的正向影響關(guān)系。新生代農(nóng)民工的年齡越大，其流動性就越強。一般來說，愈加年輕的農(nóng)民工因其自身規(guī)劃、心智都不成熟更容易影響其流動，而這卻呈正向的影響。筆者認為原因可能是：新生代農(nóng)民工更多的集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，其中制造業(yè)最多。自金融危機后，珠三角對于農(nóng)民工的供給缺口很大，尤其是擁有相當(dāng)勞動技能的技術(shù)工，這引起的是廠商競相招聘熟練工。年齡大的新生代農(nóng)民工的工齡相對較大，其技術(shù)熟練程度較高，在嚴重的供給缺口下，出于自身效用的實現(xiàn)，新生代中相對年長的農(nóng)民工更容易換工。當(dāng)然，筆者認為，這更有可能是特殊時期的局部現(xiàn)象。

從婚姻狀況來看，未婚的農(nóng)民工較已婚流動性更明顯。未婚的農(nóng)民工由于父輩依然年輕力壯。未婚者無家庭牽絆，其流動成本降低，只要是自身有更好的發(fā)展，自身效用有可能會隨流動而實現(xiàn)的，他們就會選擇流動。

住房問題對新生代農(nóng)民工有著顯著的負向影響，而每月花費對其流動性呈正向的影響關(guān)系。住房問題可以體現(xiàn)農(nóng)民工的生活成本，并直接關(guān)系到其自身效用的滿足，住房是農(nóng)民工生活支出的一大部分。表4中從買房到單位配給房子再到租房，再到其它（住在親戚家或者自己家），其住房的支出遞減，相應(yīng)地，其可用花銷則增加。個人花費是其自身效用實現(xiàn)的體現(xiàn)，老一輩農(nóng)民工的思想更為純樸，他們更多的是掙錢養(yǎng)家，而新生代農(nóng)民工的家庭觀念在與個人效用需求實現(xiàn)的比對下，更為關(guān)注自己效用的實現(xiàn)。表現(xiàn)在吃想吃的，滿足對美食需求，穿前衛(wèi)衣服，凸顯個性滿足個性需求，去城市孩子經(jīng)常去的地方，表現(xiàn)自我的需求欲望等，而相對而言，老一代農(nóng)民工更多考慮到的是家庭及回鄉(xiāng)。

顯著的還有“日工作時”及“感受到歧視”。新生代農(nóng)民工的自我效用的實現(xiàn)并不是虛榮，它更多表現(xiàn)的是農(nóng)民工的渴望，渴望被城市認同，渴望得到城里人的尊重，正如馬斯洛需求提及的：尊重、尊嚴是最高級的需求。新生代農(nóng)民工一旦覺得自己被歧視，精神的需求得不到滿足時，他們會選擇以流動來解決不公平的對待問題。當(dāng)然，這也是新生代的缺陷，他們往往缺少一種堅韌不拔、吃苦耐勞的精神，老一輩在受到歧視時的默默接受或者是提升自我以重新得到尊重，新生代比較少會具有這樣的品質(zhì)。

表1

表2

表3

表4

研究發(fā)現(xiàn)，工資竟然會對其流動性呈現(xiàn)不顯著的影響。本來從自身效用的實現(xiàn)的物質(zhì)基礎(chǔ)來看，物質(zhì)基礎(chǔ)具有非常重要的意義。深究數(shù)據(jù)，農(nóng)民工的存儲比｛（收入-每月花費-寄錢回家）/收入｝竟然有不少出現(xiàn)負數(shù)。在廣州市調(diào)查的新生代農(nóng)民工中，1000-1500元工資的有155人，1500-2000元工資的有155人，與之對應(yīng)，月花費在500-1000元的有223人，1000-1500的有95人。若新生代農(nóng)民工的消費趨向于區(qū)間的極大值，而收入若處于區(qū)間的極小值一邊，儲蓄比是負數(shù)的情況完全有可能出現(xiàn)。筆者在做問卷時了解到，部分農(nóng)民工花銷很大，經(jīng)常出現(xiàn)入不敷出的情況，在財政收支赤字時，家里反而寄錢給他們以滿足他們在城里的各種效用需求的實現(xiàn)。工資的作用對于滿足其自身效用來說，相對減弱，“家庭補貼”可能是造成工資不明顯的原因。

上述模型表示，新生代流動強弱與其家庭壓力（包括實際家庭壓力和可感家庭壓力）均無顯著影響關(guān)系。家庭規(guī)模的大小直接體現(xiàn)了家庭責(zé)任的大小，而勞動力人數(shù)的多少也是如此。前者是正向的家庭責(zé)任，規(guī)模越大，家庭負擔(dān)、家庭責(zé)任越重。后者是負向的家庭責(zé)任表現(xiàn)，勞動力人數(shù)越多，需承受的責(zé)任就越少。在調(diào)查中筆者發(fā)現(xiàn)，新生代農(nóng)民工的家庭規(guī)模較老一輩小，很多農(nóng)民工甚至是家里獨子，家人對于家庭責(zé)任的承擔(dān)，更多地由自己承擔(dān)。實際上的家庭壓力不會過多地轉(zhuǎn)給孩子。

然而，這并不說明新生代農(nóng)民工并沒有感受到家庭的壓力。由于新生代農(nóng)民工更傾向于留在城市，融入城市，他們想在城市實現(xiàn)自身的效用而非像老一輩一樣，掙錢回家。他們更想享受城市的設(shè)施，城市發(fā)展的福利他們都希望可以享有，不過城市的高價成本以及與城市的對比，對于他們來說，會無形地形成家庭的經(jīng)濟壓力。

結(jié)論

新生代農(nóng)民工的自身效用的實現(xiàn)的需求極為強烈，我們必須要充分地注重其自身效用實現(xiàn)的需求，并根據(jù)這個制定相關(guān)的政策。新生代農(nóng)民工相對來說不成熟，從年齡上看，新生代農(nóng)民工在掌握一定的熟練手藝后，流動傾向明顯增強。從政府的角度看，首先要加強監(jiān)督規(guī)范企業(yè)的用工制度，企業(yè)的各項用工制度例如工資規(guī)范問題、保險問題、合同問題等直接影響新生代的選擇。從實證的結(jié)果看來，新生代在初到企業(yè)時流動性相對較低，這對于企業(yè)來說是一個非常好的機會。

新生代農(nóng)民工更渴望實現(xiàn)自身發(fā)展。從實證及調(diào)研結(jié)果看來，未婚的新生代農(nóng)民工的流動的考量因素更多的是自身發(fā)展，對新生代農(nóng)民工，廠方要提供盡可能多的培訓(xùn)機會。新生代農(nóng)民工對自身的效用有著更高的要求，提升其工作技能，一方面滿足了他們的要求，另一方面可提高生產(chǎn)效率。當(dāng)前較多的工廠考慮到新生代農(nóng)民工的流動性強而在其培訓(xùn)上下的功夫較少，其實這恰恰造成惡性循環(huán)，對于渴望自身發(fā)展、能力提升的新生代農(nóng)民工來說，少培訓(xùn)甚至是不培訓(xùn)恰恰是將新生代農(nóng)民工驅(qū)向其它工廠及企業(yè)的一個重要因素。

新生代農(nóng)民工生活成本大，要盡可能地減少其外出工作的生活成本。廠商最主要的方法就是提供吃住，尤其是住房供給或者是補貼。在廣州蘿崗，較多的農(nóng)民工更希望企業(yè)提供住房而非吃住，企業(yè)可以采取提供住房或者是以住房補貼的形式降低新生代農(nóng)民工的生活成本。

新生代農(nóng)民工更渴望得到尊重及理解，這要求企業(yè)要設(shè)法增加新生代農(nóng)民的歸屬感。從日工作時間看，企業(yè)要規(guī)范其上班的時間，新生代農(nóng)民工更希望可以有自己的時間去實現(xiàn)自我的滿足，如自我增值、游玩娛樂等。當(dāng)前廣州部分企業(yè)存在著用工時間過長的現(xiàn)象，這大大擠兌了農(nóng)民工的休息娛樂及提升的時間，在勞動力供給緊缺的情況下，企業(yè)更需要的是要制定合理的工作計劃，充分地利用勞動力資源，保證既能完成工作指標，又能為新生代農(nóng)民工提供更多的休息時間。

而從是否被歧視方面，企業(yè)最基本要做到同工同酬，其次要做的是人性化管理，例如在正常加班時，企業(yè)上層管理人員的慰問、關(guān)懷或者是適當(dāng)?shù)乃?、糖水、湯水的送給是非常有效的方式，在調(diào)查中，多數(shù)新生代農(nóng)民工表示，有時候加班時，廠里送的一碗糖水或者是一個水果，都讓他們感受到自己是被尊重、是被關(guān)懷的。

農(nóng)民工的儲蓄比是個人的問題，從調(diào)查來看，農(nóng)民工更多娛樂活動是上網(wǎng)、玩游戲，而在工廠外的娛樂型消費一般不低，這直接導(dǎo)致農(nóng)民工的儲蓄比減少。筆者認為，工廠應(yīng)該多組織集體活動，如籃球賽、小型運動會、短途郊游等活動，從效用理論來看，消費者是理性的，會自動選擇效用較高的活動，廠方要盡可能地舉辦農(nóng)民工喜聞樂見的活動，一來可以豐富新生代農(nóng)民工的生活，二來可以通過此效用高的活動來減少農(nóng)民工低效用的活動，間接地減少其娛樂型的外出消費。當(dāng)然，這也有賴于工廠所在地當(dāng)局管理部門的活動組織以及相關(guān)的體育設(shè)施的建設(shè)問題。這也是為其融入城市的必要條件。

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