郝 金

（華北水利水電大學，鄭州 450000）

安全氛圍分析

郝 金

（華北水利水電大學，鄭州 450000）

Zohar在1980年對以色列制造業(yè)的安全調(diào)查研究中首次提出安全氛圍的理念，并將之定義為“組織內(nèi)員工共享的對于具有風險的工作環(huán)境的認知”。從此安全氛圍這一概念引起了各國學者的廣泛關(guān)注，并對其做了多方研究，綜合來看可以將安全氛圍概括為——企業(yè)員工對待安全問題的態(tài)度，并且這種態(tài)度影響了企業(yè)、管理者、員工對待安全的行為。時至今日，安全氛圍的理念被運用于多個領(lǐng)域，其目的就是更好地管理員工情緒保證生產(chǎn)安全。

安全氛圍；家庭溝通；企業(yè)

1　安全氛圍相關(guān)內(nèi)容研究

1.1構(gòu)成維度

安全氛圍概念提出至今關(guān)于其構(gòu)成維度的探討始終沒有明確的定論，這種問題的出現(xiàn)不是偶然的。首先，文化背景和行業(yè)的不同會導致即使在相同的組織中進行重復的研究其結(jié)果也不盡相同，此處的文化既包含不同企業(yè)和行業(yè)的文化水平也包括不同國家的文化認知。其次，研究工具和方法的不同所導致的差異。最后，研究者在處理數(shù)據(jù)的過程時運用的方法、程序的不同也會影響研究結(jié)果。

1.2影響因素

各國學者采用不同的研究手段對安全氛圍的影響因素做了研究，Lee通過對英國某燃料回收廠超過5 000名工人的研究發(fā)現(xiàn)，不同的年齡、性別、工作經(jīng)歷對待安全認知和安全態(tài)度上均有所差別。Gledon運用多元方差的方法通過分析某道路施工組織的工人的安全認知發(fā)現(xiàn)，不同工種之間會存在產(chǎn)生安全意識的差異。通過歸納上述研究，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)中影響安全氛圍的主要因素有:①工作性質(zhì)，包括工種、工作經(jīng)驗等；②員工個人素質(zhì)，包括年齡、性別、受教育情況、工作時間、工作態(tài)度、情緒穩(wěn)定程度等；③組織因素，包括組織內(nèi)對待安全生產(chǎn)的態(tài)度、企業(yè)安全文化的重視程度等。

1.3安全氛圍作用機制

已有眾多研究表明，積極的安全氛圍能引導個體行為更傾向于安全方面，從而減少事故傷害。安全氛圍通過影響安全行為和安全動機來影響行為人，當行為人有安全意愿時，會產(chǎn)生安全動機，此時會進一步影響行為人的安全參與，并實現(xiàn)安全遵從，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，可以看到安全氛圍與安全遵從具有直接的相關(guān)性，并且是積極正面的效果。

2　安全氛圍的影響

2.1安全氛圍對家庭溝通的影響

人們對于安全氛圍影響員工工作中的行為安全是普遍認可的，目前有新的研究表明安全氛圍對家庭安全產(chǎn)生影響，從而產(chǎn)生不同的安全行為。首先，父母在青少年的安全操作中占據(jù)重要位置，更多的父母參與會在安全領(lǐng)域?qū)η嗌倌戤a(chǎn)生更積極的影響。通過父母自己的行為水平參與溝通，包括直接或是間接的通過青少年自己觀察到的行為，隨著直接的引導，父母的行為能有效減少青少年的冒險行為。其次，父母的支持會降低青少年出錯的概率，換句話說，父母的影響和家庭的積極作用能夠幫助孩子們減少冒險行為，而這種影響很可能成為日后員工行為安全的重要因素。最后，家庭成員之間的溝通，如果家庭成員之間能保持和諧積極的氛圍，那么員工在工作中出錯的概率會大大降低，尤其是當家庭成員中意見一致時能有效限制年輕人出現(xiàn)事故的機會。

2.2安全氛圍對企業(yè)的影響

員工個人的安全意識會影響員工的行動，企業(yè)安全氛圍中安全意識、安全行為、安全管理均會對企業(yè)的安全執(zhí)行產(chǎn)生重要影響。首先，如果企業(yè)向員工傳遞出“安全關(guān)乎每一個人”的思想，那么可以最大程度的避免“安全是安全管理人員的事情”的想法，由此而產(chǎn)生的安全理念能夠提高員工安全生產(chǎn)行為。其次，企業(yè)內(nèi)部倡導一種和諧積極的工作氛圍會大大降低工作的風險性，企業(yè)要及時關(guān)注員工個人情緒的變化，員工的日常生活情緒會被帶到工作產(chǎn)所，進而對安全生產(chǎn)產(chǎn)生作用。

3　目前不足

在安全氛圍提出近30年的時間里，對其研究不斷深入，安全氛圍的內(nèi)涵也被不斷擴展和豐富，有關(guān)安全氛圍的維度、指標、因變量、預測等的研究不斷延伸，雖然相關(guān)內(nèi)容不斷更新，但是其研究中仍然存在一些不足之處。

首先，前文提到的有關(guān)安全氛圍的影響維度依然沒有定論。不同學者在測量安全氛圍時運用的手段、工具等方法的差異均影響了最終結(jié)果的判定。當然，眾多研究中，對于安全氛圍的維度認知達成了一定共識:研究者普遍認為，安全態(tài)度或是組織中對于安全的認知程度是最重要的維度。其次，研究者在研究安全氛圍時對于結(jié)果指標的選取極具主觀性，研究者通常選取自認為重要的結(jié)果指標，對于安全行為的衡量沒有明確界定，這樣得到的結(jié)果往往不能真實反應研究結(jié)果。最后，創(chuàng)始人Zohar說，現(xiàn)今許多有關(guān)安全氛圍的研究過于傾向與對方法的研究而不是對理論的發(fā)現(xiàn)。許多研究側(cè)重于安全氛圍指標、變量之間的選取，而忽視對理論的分析。

4　未來展望

安全氛圍的研究中多數(shù)采用調(diào)查問卷的形式，這種方式雖然可以取得更客觀的數(shù)據(jù)，但是數(shù)據(jù)收集過程和方式會影響數(shù)據(jù)信息的真實性，因此在今后的研究中可以采用多種測量方法，采用更為嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)搜集方式以便達到理想的結(jié)果。安全氛圍與安全行為的研究。明確了安全氛圍的重要性，及其與安全行為的關(guān)系，下一步的研究應該側(cè)重于怎樣通過安全氛圍影響員工安全行為，通過預測安全行為達到安全生產(chǎn)的目的。將安全氛圍的理念引入到中國的企業(yè)中實現(xiàn)本土化。自安全氛圍的觀念產(chǎn)生以來，該領(lǐng)域的多數(shù)研究主要集中在國外，很少有研究直接面向我國本土的企業(yè)，也沒有考慮研究中的指標因素是否對我國產(chǎn)生同樣的影響。因此，今后需要進一步面向?qū)ξ覈就恋恼{(diào)查研究。

主要參考文獻

［1］于廣濤.安全文化的內(nèi)容、影響因素及作用機制［J］.心理科學進展，2004，12（1）.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.22.052

F224；F272

A

1673-0194（2015）22-0065-01

2015-10-09