摘 要：現(xiàn)階段煤炭行業(yè)呈現(xiàn)“產(chǎn)能過剩、庫存高位、價(jià)格下滑、經(jīng)營困難”的局面，進(jìn)入了新世紀(jì)以來最為困難的“寒冬期”?！耙幻邯?dú)大”資源型經(jīng)濟(jì)的“立體性”困擾日益顯現(xiàn)，因煤而興、因煤而困的窘?jīng)r更加突出，經(jīng)濟(jì)下行還未見底，煤炭企業(yè)職工思想出現(xiàn)了大范圍的波動(dòng)。面對(duì)新形勢，充分發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)領(lǐng)作用，以更加廣闊的視野、更加開放的思維，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作顯得尤為重要。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-04-00-01

一、新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）職工危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，思想波動(dòng)較大

受煤炭“黃金十年”的影響，煤炭企業(yè)職工仍然認(rèn)為身在國企，吃的是“皇糧”，端的是“鐵飯碗”，大樹底下好乘涼，危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)。針對(duì)今年更加嚴(yán)峻的市場形勢，企業(yè)將從勞動(dòng)用工、薪酬分配、人事制度等方面出臺(tái)一系列改革政策，勢必會(huì)讓職工心理上不適應(yīng)，造成思想波動(dòng)。在這個(gè)特殊時(shí)段內(nèi)，要求企業(yè)要注重加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化形勢任務(wù)宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工對(duì)新常態(tài)的認(rèn)知和理解，擁護(hù)改革，支持改革，與企業(yè)擰繩抱團(tuán)、共渡難關(guān)。

（二）當(dāng)前煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠

思想政治工作是我黨幾十年在革命斗爭和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐中總結(jié)得來的寶貴經(jīng)驗(yàn)。煤炭黃金十年，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，思想政治工作重視不夠，對(duì)政工人員的選拔、培養(yǎng)工作滯后，各類經(jīng)費(fèi)投入較少，煤炭企業(yè)很少對(duì)職工在思想、生活和工作上進(jìn)行人文關(guān)懷，企業(yè)形勢受大環(huán)境影響，出現(xiàn)各種安全生產(chǎn)經(jīng)營困難直接導(dǎo)致效益下滑時(shí)，職工很容易出現(xiàn)消極怠工情緒，會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)的困境加重，出現(xiàn)對(duì)安全生產(chǎn)不利的不穩(wěn)定現(xiàn)象。再有受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，部分煤炭企業(yè)思想政治工作不分對(duì)象和層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實(shí)際，容易導(dǎo)致企業(yè)職工產(chǎn)生逆反心理。

（三）部分煤炭企業(yè)薪酬分配制度不完善導(dǎo)致職工思想波動(dòng)

部分煤炭企業(yè)，受煤炭黃金十年期影響，產(chǎn)能不斷擴(kuò)大，用工形式不規(guī)范，出現(xiàn)了長合工、五年或八年合同工、臨時(shí)工、農(nóng)民工之分，因此在工資分配上同崗不同酬現(xiàn)象普遍發(fā)生，促使企業(yè)職工特別是井下一線職工心理上產(chǎn)生極大不滿情緒。還有一些二次分配制度上的原因，在各崗位之間、各部門之間，收入差別也存在過大、不合理現(xiàn)象，直接造成職工思想情緒不穩(wěn)定，給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來不穩(wěn)定因素，對(duì)思想政治工作的開展提出了更高、更加需要?jiǎng)?chuàng)新的要求。

（四）各種輿論信息傳播平臺(tái)應(yīng)用對(duì)傳統(tǒng)思想政治工作的沖擊

隨著現(xiàn)在各種信息傳播平臺(tái)的普及，職工獲取信息、溝通信息、傳播信息的途徑越來越多，各種不利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的新聞信息、社會(huì)輿論在這些平臺(tái)載體擴(kuò)大傳播，雖然不會(huì)直接對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定造帶來損害，但會(huì)最大限度地對(duì)職工的思想產(chǎn)生影響，直接反應(yīng)在職工消極情緒活躍，這就要求我們不僅要進(jìn)一步強(qiáng)化、創(chuàng)新現(xiàn)有思想政治工作陣地，更要與現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息載體進(jìn)行有機(jī)對(duì)接。

二、新形勢下如何創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作

（一）創(chuàng)新思想政治工作載體

在煤炭企業(yè)，一線職工文化水平相對(duì)較低，對(duì)于一些國家方針政策、法律法規(guī)很難理解，這就要求我們要將這些大道理進(jìn)行加工，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄋ滓锥R(shí)。要講思想政治工作與職工的生產(chǎn)生活實(shí)際相結(jié)合，把理論融入實(shí)際之中，寓教于樂。要發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢和積極性，不斷創(chuàng)新思想政治工作載體，比如，為暢通職工溝通渠道，建立了“牢騷簿”、“小信箱”；開辦職工集體“三違”幫教等，通過集體學(xué)習(xí)各類崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，分享學(xué)習(xí)心得，討論三違危害及設(shè)想嚴(yán)重后果再現(xiàn)等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工安全思想教育，通過一系列鮮活的工作載體不斷推陳出新，使思想政治工作更加具有生動(dòng)性。

（二）創(chuàng)新思想政治工作方式方法

新形勢下，要強(qiáng)化職工正面典型宣傳教育，利用新媒體定期收集、報(bào)送典型人物事跡，傳播各單位好經(jīng)驗(yàn)、好做法，使新形勢下的思想政治工作更“接地氣”。充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，開展新常態(tài)下思想政治工作課題立項(xiàng)、調(diào)研，注重經(jīng)驗(yàn)推廣，加強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化。持續(xù)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育，通過創(chuàng)新媒體學(xué)習(xí)模式，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到“繪聲繪影”、“有聲有色”，要借助《曝光臺(tái)》、《事故案例警示教育片》、《走近你 溫暖你 愛之聲》等欄目，加快安全宣傳教育的推廣落地工作。收集“三違”漫畫，制作漫畫牌板，在井口大廳定期更新展出，持續(xù)強(qiáng)化安全理念滲透，形成“我要安全”的自主意識(shí)和自覺行為。真正把思想政治工作與當(dāng)前企業(yè)安全生產(chǎn)形勢相結(jié)合，發(fā)揮作用。

（三）注重感情投入，充分利用網(wǎng)絡(luò)引導(dǎo)，強(qiáng)化形勢任務(wù)宣傳教育

煤炭企業(yè)中開展思想政治工作，要放下說教式的架子，以同等的姿態(tài)與之溝通、探討。 要以“安全、效率、效益”為主線，深入開展各種主題教育實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)緊密結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際，開展好獨(dú)具特色的主題教育活動(dòng)，圍繞形勢教育重點(diǎn)內(nèi)容，分層次、經(jīng)常性開展大討論活動(dòng)，形成常態(tài)化形勢任務(wù)宣講機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工的憂患意識(shí)、大局意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。利用網(wǎng)絡(luò)媒體開辟新欄目，通過互動(dòng)訪談、現(xiàn)場采訪、心得交流等形式，引導(dǎo)職工心懷感恩，情系企業(yè)，共謀發(fā)展。組織開展全員大討論活動(dòng)和以“發(fā)展成果人人共享 轉(zhuǎn)型重任你我共擔(dān)”為主題的互動(dòng)體驗(yàn)式系列活動(dòng)，引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展、收入增長、生活福利等形成合理預(yù)期。要積極做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控，每位職工要簽訂“網(wǎng)絡(luò)文明傳播公約”，并加大對(duì)微博、微信朋友圈、QQ群等媒介的監(jiān)管力度，形成正確的輿論聲勢，傳遞發(fā)展正能量。

三、創(chuàng)新思想政治工作要注意的問題

一要避免流于形式。思想政治工作點(diǎn)多、面廣、涉及范圍大，必須在責(zé)任落實(shí)上多動(dòng)心、勤動(dòng)腦、敢動(dòng)手，才能使思想政治工作責(zé)任落實(shí)到位。

二要避免“拿來主義”。思想政治工作的具體過程是非常靈活多樣的，具體問題具體分析具體對(duì)待，才能取得良好效果。生搬硬套別的辦法就會(huì)適得其反。

三要注重反饋對(duì)比。思想政治工作需要及時(shí)、準(zhǔn)確、持續(xù)收集職工思想信息并進(jìn)行合理解決，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的職工思想問題，要組織多部門聯(lián)合協(xié)調(diào)解決，共同關(guān)注思想政治工作的后續(xù)進(jìn)展情況，長期跟蹤，并及時(shí)反饋信息，使職工順心舒心同心，才能從根本上調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。

四要圍繞中心服務(wù)大局。思想政治工作開展必須圍繞企業(yè)安全、穩(wěn)定、效益等中心工作開展才有生命力，全面掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)思想政治工作，強(qiáng)化員工憂患意識(shí)、感恩意識(shí)、大局意識(shí)，樹立理性預(yù)期，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共。