吳娟娟

（新疆油田物資供應(yīng)總公司烏魯木齊供應(yīng)站新疆烏魯木齊830000）

提高女職工綜合素質(zhì)充分發(fā)揮“半邊天”作用

吳娟娟

（新疆油田物資供應(yīng)總公司烏魯木齊供應(yīng)站新疆烏魯木齊830000）

提高女職工的綜合素質(zhì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，是工會女工組織的職責(zé)和任務(wù)，是調(diào)動工作積極性的重要方面。由此可見，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展、社會的穩(wěn)定和諧，都離不開女職工的創(chuàng)新和參與。

女職工 素質(zhì) 作用

物資供應(yīng)總公司是新疆油田集采購、運輸、中轉(zhuǎn)、商品檢測、倉儲、配送、現(xiàn)場服務(wù)于一體的專業(yè)化公司，是西北地區(qū)大型的現(xiàn)代化物資供銷企業(yè)，是全國石油物資供應(yīng)系統(tǒng)最先通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)。烏魯木齊供應(yīng)站隸屬物資供應(yīng)總公司直接領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)著總公司在準(zhǔn)東采油廠、彩南作業(yè)區(qū)、準(zhǔn)東非上市企業(yè)、油田公司油氣儲運的采購、倉儲、催交催運業(yè)務(wù)。這個供應(yīng)站主營業(yè)務(wù)為物資供銷，現(xiàn)有職工38人，女職工12人。在基層單位如何做好工會的女工工作，一是要切實維護(hù)好女職工的正當(dāng)權(quán)益。二是要提高女職工的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動工作積極性，撐起半邊天。

一、女職工的特點

1．女職工的自身特點。一方面，女職工承擔(dān)著工作和家庭的雙重任務(wù)，在單位女職工和男職工承擔(dān)著同樣的工作任務(wù)，為工作努力拼搏。但離開工作崗位回到家里，自己就成為家庭的主婦、賢妻良母，承擔(dān)著更多的家務(wù)勞動，為人兒女、為人妻、為人母，上要孝敬父母老人，下要教育子女，還要盡妻子的責(zé)任和義務(wù)，超持一日三餐，掌管家庭的生活必需品，以及一家老小“四季”衣服、被褥的更替、打理，甚至還要操心子女的學(xué)習(xí)成績與將來的就業(yè)前景等問題。如果角色、身份處置不當(dāng)，就會顧此失彼，陷入事業(yè)和家庭的兩難。其實，女性往往花費了極大的時間和精力，仍然難以實現(xiàn)工作和家庭的“兩全其美”。

2．女職工存在著生理和心理的雙重困擾。從生理上說，與男性不同的生理特點決定了女性生理上的困擾多于男性。經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及更年期等五個特殊時期出現(xiàn)的生理反應(yīng)是男同志無法體會的。從心理上面說，女性常常受到自卑心理和依賴心理的困擾，成為女職工實現(xiàn)自身價值的阻力和障礙。許多職業(yè)女性有才華、能力和機遇，但往往在潛意識里與男性同樣認(rèn)可男性為社會的主導(dǎo)，缺乏獨立意識，自愿放棄了自我實現(xiàn)的努力。在現(xiàn)實生活中表現(xiàn)出來的強烈依賴心理，還有不少的未婚女性把人生幸福寄托在“找一個好丈夫”上，成年女性也有“伺候好丈夫和家人，事業(yè)讓男人去創(chuàng)”，這種依賴心理限制了女性打破常規(guī)，敢于發(fā)表獨立見解的闖勁，壓縮了她們獨當(dāng)一面的潛能，因此就常常與成功失之交臂，處于被動地位。

二、維護(hù)女職工合法權(quán)益現(xiàn)狀和存在的問題

目前我國已經(jīng)基本形成了以《憲法》為根本，以《婦女權(quán)益保障法》為主體，包括《勞動法》《婚姻法》等法律法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)利，促進(jìn)男女平等和女職工與社會的全面進(jìn)步與發(fā)展。然而，在現(xiàn)實中一些法律法規(guī)程度不同的顯示出在維護(hù)女職工特殊權(quán)益時的不易操作。例如說，女職工的勞動保護(hù)現(xiàn)狀不容樂觀，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工被調(diào)崗現(xiàn)象還十分突出。法律法規(guī)都有明文規(guī)定，就是落實的不到位。工會的女工工作就是要在女職工維權(quán)方面下工夫，讓女職工充分享受法律法規(guī)的保護(hù)的合法權(quán)益，在各自的工作崗位上發(fā)揮積極作用。

三、如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是女工組織的一項重要職責(zé)和任務(wù)。首先要掌握女職工權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)的制度和內(nèi)容，堅持以法律法規(guī)維護(hù)女職工的合法利益；女工組織要在黨組織和工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，參與集體協(xié)商和簽訂集體合同工作，把女職工的特殊權(quán)益的具體內(nèi)容納入集體合同中，積極創(chuàng)造條件簽訂保障女職工特殊利益的專項集體合同或女職工特殊利益的文本作為集體合同的附件等；要在推行職工代表大會制度中，體現(xiàn)保障女職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，堅持職代會中有一定名額和比例的女職工參加，積極征集涉及女職工權(quán)益的突出問題提交大會討論。把這些內(nèi)容和做法落實到位，工會的女工組織的維權(quán)工作就一定能夠取得新的進(jìn)展和好的結(jié)果。

提高女職工綜合素質(zhì)，要重點突出。女職工素質(zhì)是指女職工在思想、文化、技能、心理和生理等方面的整體素質(zhì)，是品質(zhì)、氣質(zhì)、能力、水平等要素的總和，是決定女職工自身發(fā)展的重要條件。工會女工組織應(yīng)著力提高女職工的三個素質(zhì)。

1．堅定理想信念的道德素質(zhì)。對女職工思想道德教育的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)黨和工會組織在不同時期的任務(wù)和女職工的思想狀況確定。工會女工組織要把開展女工思想教育工作作為黨的思想工作的重要組成部分，把黨的路線方針政策滲透和貫徹其中。教育和引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立堅定黨的基本路線不動搖的堅定信念和建設(shè)有中國特色社會主義的共同理想，在政治上、思想上、行動上與習(xí)近平為總書記的黨中央保持高度一致。同時也要對女職工進(jìn)行國情、形勢和政策教育，使她們明確形勢任務(wù)，堅定改革的必勝信心，以黨和國家利益為重，發(fā)揚主人翁精神，積極支持改革、參與改革。

2．培養(yǎng)成才的科學(xué)文化素質(zhì)。在科學(xué)文化素質(zhì)方面，正如“逆水行舟，不進(jìn)則退，”為了適應(yīng)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和建設(shè)學(xué)習(xí)型社會、創(chuàng)新型企業(yè)的要求，女職工要掌握基本的自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識。在新的形勢下，知識經(jīng)濟的發(fā)展將進(jìn)一步推動就業(yè)結(jié)構(gòu)的變革，傳統(tǒng)的勞動力逐漸過剩，高新技術(shù)人才短缺。女職工只有不斷提高文化技能素質(zhì)，才能適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需求，在改革的大潮中立于不敗之地。工會女工組織要結(jié)合工作實際措施，推進(jìn)女職工隊伍的知識化進(jìn)程，幫助女職工提高文化素質(zhì)的同時，學(xué)習(xí)和逐漸掌握先進(jìn)的技術(shù)，努力提升科學(xué)文化素質(zhì)，成為有用之才。

3．提升業(yè)績的崗位技能素質(zhì)。崗位技能素質(zhì)是廣大女職工要按照科學(xué)規(guī)律、市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的要求，立足本職，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)。刻苦鉆研崗位業(yè)務(wù)技能，干一行、愛一行、精通一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，不斷增加知識儲存，豐富技能，實現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的技能型女職工。提高崗位技能素質(zhì)的途徑主要有以下幾個方面：（1）崗位練兵、技術(shù)比武。崗位練兵、技術(shù)比武時激發(fā)和調(diào)動女職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)積極性的有效形式，工會女工組織要根據(jù)女職工的要求和企業(yè)發(fā)展的需求，在女職工相對集中的行業(yè)、工種、崗位之間開展勞動競賽，技術(shù)革新和合理化建議活動。（2）舉辦知識講座：通過邀請專家、教授有針對性地對女職工集中授課培訓(xùn)，這種形式的特點在于能夠在特定的時間內(nèi)傳遞給女職工最大的信息量。（3）開展主題教育：利用重要紀(jì)念日、重大歷史事件等，根據(jù)不同主題，結(jié)合黨和國家的發(fā)展以及工作實際開展形式多樣、內(nèi)容新穎的教育活動。如，“迎三八”愛國主義教育活動、三八紅旗手爭創(chuàng)活動、巾幗示范崗創(chuàng)建活動等等。（4）引導(dǎo)讀書自學(xué)：通過開展不同形式的讀書活動，豐富讀書自學(xué)活動內(nèi)容，鼓勵女職工愛讀書、勤讀書、讀好書，不斷提高自身的學(xué)習(xí)能力，有計劃地提高學(xué)習(xí)層次，擴大知識面，形成崇尚知識、自學(xué)成才的濃厚氛圍。（5）樹立防范典型：典型是旗幟、是窗口、是橋梁、是紐帶，典型示范的教育活動就是利用典型的輻射作用，采取典型的示范演說方式，宣傳優(yōu)秀女職工的進(jìn)取心、從而挖掘她們的潛能，發(fā)揮她們的優(yōu)勢，激勵她們在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的工作業(yè)績。

四、結(jié)束語

總之，女工素質(zhì)教育的提升是一項系統(tǒng)工程，不可能短期內(nèi)達(dá)標(biāo)，要持之以恒地抓下去，要發(fā)揮工會的自身力量，調(diào)動工會的自身資源的同時，女工組織還必須善于借勢借力。一方面，要力爭形成黨政工團齊抓共管的局面，形成合力，全面推進(jìn)。例如可以成立“女職工素質(zhì)提升工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，黨政領(lǐng)導(dǎo)為直接負(fù)責(zé)人，同時形成各個部門相互協(xié)調(diào)、相互支撐的工作模式，共同研究和指導(dǎo)“素質(zhì)提升工程”的推進(jìn)，保證各項措施的落實。另一方面，要善于利用各種社會教育資源。工會女工組織應(yīng)積極爭取社會的支持與配合，充分挖掘、利用各種社會力量，如大學(xué)院校、培訓(xùn)機構(gòu)和媒體等等，優(yōu)化整合教育培訓(xùn)資源。同時還要利用家庭、社區(qū)等場所，構(gòu)建學(xué)校、家庭、社區(qū)三位一體的教育格局，把女職工素質(zhì)教育落到實處，見到成效。