【摘 要】無論是對企業(yè)，還是事業(yè)單位而言，思想政治教育工作都是不可或缺的一部分。但是，伴隨著新時期的快速發(fā)展與進步，事業(yè)單位在思想政治工作方面存在的問題也逐漸暴露出來，大多數(shù)的事業(yè)單位依舊在采用傳統(tǒng)的理論觀念與工作方式，缺乏大膽創(chuàng)新的思維意識，這就導致職工們的思想政治覺悟一直沒有得到有效的提高，從而嚴重制約了我國思想政治教育工作的有效開展。為此，筆者就通過結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，針對新形勢下事業(yè)單位思想政治教育工作創(chuàng)新問題進行了深入的研究討論，并得出以下相關結(jié)論，以供參考。

【關鍵詞】新形勢；事業(yè)單位；思想政治；教育工作；創(chuàng)新

一般來說，思想政治教育工作是為了實現(xiàn)一定的政治目的，通過對人們進行有計劃的思想政治意識的傳播，使其思想觀念發(fā)生改變，正確引導人們規(guī)范的行為。如今，我國很多事業(yè)單位也開始逐漸認知到思想政治教育工作的重要性，紛紛加強了對職工的思想政治培訓教育，并切實結(jié)合了新時期的發(fā)展特點，促使事業(yè)單位的思想政治工作得到了創(chuàng)新性的發(fā)展。以下，本文就對新形勢下事業(yè)單位思想政治教育工作創(chuàng)新進行了探討分析，并提出一些自身的觀點。

1.新時期事業(yè)單位思想政治工作所面臨的發(fā)展問題

1.1思想政治工作沒有形成系統(tǒng)

在新形勢的發(fā)展背景下，人們的思想政治觀念也在不斷的發(fā)生著改變，越來越多的事業(yè)單位職工也逐漸進入到一種知識結(jié)構(gòu)密集型的發(fā)展環(huán)境中。但是，盡管大部分職工的理論知識已經(jīng)得到了明顯的提升，可就目前我國事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀來看，在思想政治工作方面，仍舊延續(xù)了以往陳舊的管理模式，恰恰由于受到這些因素的影響，從而導致事業(yè)單位中的思想政治教育一直處于比較滯后的階段，再加之事業(yè)單位原本就缺乏完善的思想政治工作過機制，致使事業(yè)單位的職工之間出現(xiàn)了許多不和諧的聲音。如果單位領導再不對這一問題給與重視，將會造成更加無法挽回的局面，思想腐敗等問題也將會越來越嚴重。

1.2價值觀的變化

目前，我國正處于社會大轉(zhuǎn)型時期，利益分配中變化的出現(xiàn)所導致的社會關系分化的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，并受到了嚴重的影響。社會的變革隨之導致了人們觀念上變化，那么在這種情況下人們的價值觀念和價值取向也會發(fā)展一定的變化。在現(xiàn)代社會中，人們的經(jīng)濟意識在不斷的增強，而政治意識卻在不斷的淡薄，事業(yè)單位中職工思想意識上的混亂、價值觀的動蕩，和精神上的失落感，嚴重導致了社會中意識迷惘現(xiàn)象的出現(xiàn)與擴散。

1.3不重視職工的實際需要

事業(yè)單位在開展思想政治教育工作的過程中，無論是接受者，還是宣傳者，其主體對象是人。因此，事業(yè)單位必須堅持以人為本的基本原則，切實從職工的根本利益而出發(fā)，只有讓職工們看到單位的這種態(tài)度，才會積極配合并支持思想政治工作的順利開展。然而，在實際的事業(yè)單位運行中，大部分的事業(yè)單位常常忽視了職工們的內(nèi)心想法，并不了解職工們真正所需要的東西，并且，事業(yè)單位缺乏健全的獎懲機制，無法有效的調(diào)動職工的工作積極性，這樣員工就不會感受到單位對自己的關心，更不可能在單位中有很好的發(fā)展平臺，這就不利于事業(yè)單位思想政治工作的有效實施，從一定程度上來講，這對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展是極其不利的影響。

2.新時期事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展

2.1轉(zhuǎn)變觀念

事業(yè)單位想要真正實現(xiàn)思想政治最終的目標，就要從根本觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，無論是對原有的思想政治工作體系，還是概念意識方面，都必須緊跟時代發(fā)展的步伐，對其進行不斷的創(chuàng)新與變革，尤其是在當前新時期的發(fā)展形勢下，事業(yè)單位更應該加強做好思想政治的教育工作，不僅要對傳統(tǒng)的思想概念以及工作模式進行強化和完善，還要充分貫徹科學發(fā)展觀，只有將其與社會管理更好的結(jié)合在一起，才能促使事業(yè)單位思想政治工作朝著創(chuàng)新性的方向而發(fā)展。通過開展一系列的思想政治教育活動，讓職工們能夠更加全面的了解思想政治的重要性，從而樹立正確的職業(yè)道德觀，以此來不斷提高自身的綜合素質(zhì)水平，并以一種積向上的心態(tài)來面對生活及工作。與此同時，事業(yè)單位也要加大對思想政治工作的投入力度，建立起明確嚴格的法律法規(guī)制度，只有在一定條件的約束下，思想正式教育工作才能更好的滲入到事業(yè)單位管理中，充分發(fā)揮其重要作用與有效價值，促使新時期下的事業(yè)單位更好、更快的發(fā)展。

2.2改進工作方式

簡單來講，思想政治工作在事業(yè)單位中最根本的體現(xiàn)就是以人為本，這就需要事業(yè)單位切實將人作為基本核心，對傳統(tǒng)的工作方式進行不斷的創(chuàng)新，使其真正滿足于現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，這也是保證事業(yè)單位思想政治工作實效性的重要保障。除此之外，事業(yè)單位在進行思想政治工作的過程中，應該著重考慮職工的實際訴求，盡量選擇職工們喜歡的方式，讓其可以主動接受，從而達到理想的傳播教育效果。與此同時，事業(yè)單位還應該加強對職工個人能力的培養(yǎng)，為職工們提供更多的發(fā)展機會與展示平臺，這樣有利于激發(fā)職工的工作積極性與創(chuàng)新性，從而增強了自身的責任感，更加盡心盡力的為單位而服務。

2.3建立事業(yè)單位思想政治教育的新形式

思想政治工作之所以無法得到有效的開展，其有一個重要的問題就是沒有建立一套完善的教育激勵制度。在事業(yè)單位中，多層次、對稱性的教育機制不僅可以有效的調(diào)動員工之間的互動關系，同時還可以有效的提高思想政治工作的實效性。在激勵制度中，反饋系統(tǒng)的建立可以使員工對工作中所出現(xiàn)的問題通過這個系統(tǒng)及時的反饋；與考核制度中，將各級領導、各個部門、個人及他人都進行全面的聯(lián)系，這樣通過信息反饋機制，單位中與激勵制度實施后的信息和考評結(jié)果就可以及時的掌握，更加有利于對單位中思想政治工作中所存在的問題進行分析，便于作出正確的反饋。

2.4把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來

解決實際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。只有既講道理，有辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發(fā)，真正把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導群眾；只有把提高人們的思想意識同解決實際問題結(jié)合起來，才能收到良好的效果。

2.5完善保障機制

完善思想政治工作的保障機制，是指通過提高政工人員和政工隊伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費投入，改善設施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務保證作用。思想政治工作保障機制包括兩個方面：一是健全思想政治工作教學科研機構(gòu)，改進政治理論教學，加強理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實政工隊伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設，適當增加經(jīng)費，充分運用電化教學、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。

3.結(jié)語

綜上所述，在新時期下事業(yè)單位在思想政治工作中的開展還遇到一定的問題，但是，其可以在改革體制不斷深入的前提下，對事業(yè)單位思想政治工作的問題進行全面的認識，以科學發(fā)展觀的理論指導為基礎，在對單位員工的思想政治變化有了深入的了解下實施科學的管理教育措施，這樣才能從根本上將事業(yè)單位的思想政治工作落實，才能更好的適應時代發(fā)展的腳步。

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