【摘 要】企業(yè)的思政管理工作，不論在什么時(shí)候，都是企業(yè)管理中非常值得商討的一個(gè)問題，因?yàn)槠髽I(yè)的文化軟實(shí)力會(huì)隨著企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的不同而有所調(diào)整，因此也會(huì)帶來思政教育工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移。但不論如何，以人為本的思政教育方針是不會(huì)變化的，因?yàn)橹匾暺髽I(yè)中每位員工的存在，才能從根本上做好思政工作。

【關(guān)鍵詞】人本理念；企業(yè)思政；管理；運(yùn)用

0.引言

思政管理中的人文因素是影響思政工作開展的最重要的因素之一，這是由思政管理的目標(biāo)和對(duì)象所決定的。本文就通過企業(yè)在思政教育過程中人本觀念的建立對(duì)如何根據(jù)企業(yè)的情況構(gòu)建基于人本理論的思政管理體系。

為此我們要對(duì)人本理念的重要性提出說明。

1.人本理念在思政教育中具有指導(dǎo)意義

1.1人本理念是構(gòu)建企業(yè)思政管理體系的基礎(chǔ)

從社會(huì)的角度來看，思政管理就是思想政治管理的工作，能夠更好地為社會(huì)的發(fā)展指明方向，帶領(lǐng)大家向既定的目標(biāo)更加團(tuán)結(jié)地前進(jìn)。而對(duì)于企業(yè)來說，思政工作的開展是能確保企業(yè)員工在思想上要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相統(tǒng)一，讓大家的勁兒往一處使。

思政工作開展的熱潮拉開序幕是在2012年十八大之后掀起的，十八大對(duì)于我們?cè)谛聲r(shí)期，在面對(duì)經(jīng)濟(jì)、文化、政治更加開放環(huán)境的情況下，在建設(shè)方面提出了新的要求，尤其是在思政建設(shè)中。所以作為承載“中國(guó)夢(mèng)”的當(dāng)代社會(huì)企業(yè)，必須要在思政宣傳中，體現(xiàn)出“人”的重要性，充分認(rèn)識(shí)到人本觀念在思政教育中核心位置的不變，才能更好地開展思政工作。

“人本理念”的管理方式體現(xiàn)了社會(huì)、企業(yè)以及各種小團(tuán)體對(duì)于人的重視程度，最早是從人文主義中衍生出來的，推崇人在社會(huì)發(fā)展中的巨大作用。而隨著社會(huì)的發(fā)展，人本理念面臨著不斷滋生的功利主義的打壓和排擠，我們同樣也在經(jīng)歷這樣一個(gè)艱苦的過程。

從歷史來看，我們的人本理論是早就存在的。這可以從《論語》中得以體現(xiàn)：仁者人也，仁者愛也。而同樣，憂國(guó)憂民的大詩(shī)人屈原，也是在不滿于社會(huì)對(duì)于人的重視程度，投江自殺。這些都是我國(guó)人本理論發(fā)展的歷史，我們可以看到有著悠久的歷史。

1.2人本理念對(duì)于企業(yè)思政管理的指導(dǎo)

企業(yè)中面對(duì)的思政管理對(duì)象相對(duì)較少，因此企業(yè)中能夠很好做到以人為本：幫助我們的員工樹立符合企業(yè)要求的人生觀和價(jià)值觀，為他們創(chuàng)造自己發(fā)揮自身作用的空間，進(jìn)而不斷加深員工對(duì)思政工作的重視程度。而在新的歷史和社會(huì)大背景下，在提高思政工作效率過程中，我們需要注意以下方面：

1.2.1人本理念是企業(yè)思政管理核心體現(xiàn)

從思政工作的目標(biāo)來看，我們不能拋棄企業(yè)中每個(gè)人所面臨的真實(shí)問題，而一味地將思政工作變?yōu)樗枷牍噍?，思政工作的指?dǎo)意見變?yōu)榭赵挕⑻自?，這樣是毫無意義的。而我們更應(yīng)該依據(jù)每個(gè)人員工的具體情況，在教育過程中采取不一樣的方式和策略，這樣才能讓每一個(gè)員工都能感覺到大家庭的溫暖。所以人本理念是企業(yè)思政管理核心的體現(xiàn)。

1.2.2人本理念是科學(xué)發(fā)展的支撐要素

作為社會(huì)主義下的企業(yè)，科學(xué)發(fā)展是使得我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的必要條件，而要科學(xué)發(fā)展就必須將人本理念作為企業(yè)發(fā)展過程中的支撐要素，只有尊重每一位員工，關(guān)心大家的工作和生活，才能構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)，才能讓身處其中的每一位員工安心發(fā)揮自己的光和熱，將才能運(yùn)用在工作中，為企業(yè)更好發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1.2.3人本理念能為員工提供創(chuàng)新的動(dòng)力

創(chuàng)新發(fā)展是每一個(gè)企業(yè)在面臨激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下非常需要的源動(dòng)力，而員工作為企業(yè)的組成部分。如果我們每一位員工都能夠有創(chuàng)新的思維和想法，才能讓企業(yè)有創(chuàng)新。而人本理念就為我們每一位員工開動(dòng)腦筋為企業(yè)的發(fā)展做規(guī)劃提供了很好的動(dòng)力。

2.思政管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

思政管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用，雖然我們從企業(yè)的硬實(shí)力中無法能夠看到思政管理的業(yè)績(jī)，但是思政管理作為企業(yè)發(fā)展的催化劑，能夠起到調(diào)節(jié)企業(yè)凝聚力的作用。

首先，企業(yè)如果想要獲得良好發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代的要求，結(jié)合我國(guó)的實(shí)情去發(fā)展和壯大，而通過企業(yè)思政管理，能夠及時(shí)對(duì)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行掌握。

其次，企業(yè)的思政管理工作能夠很好地完善企業(yè)的文化建設(shè)，提升的是企業(yè)的軟實(shí)力，而企業(yè)的軟實(shí)力同樣也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。

3.人本理念如何在企業(yè)的思政管理中運(yùn)用

3.1充分認(rèn)識(shí)人本理念重要性

盡管以人本理念為核心的企業(yè)思政教育已經(jīng)改革和好多年，但是我們?cè)诓煌瑫r(shí)間會(huì)遇到各種各樣來自社會(huì)的影響因素，從而會(huì)讓企業(yè)的思政管理者對(duì)人本理念在思政管理中的重要性認(rèn)識(shí)削弱。譬如在當(dāng)前社會(huì)，充滿了功利主義，我們一旦在思政管理中松懈了人本理念，而以更多地追求眼前的利益為主，去破壞了企業(yè)員工的利益，會(huì)給企業(yè)帶來很嚴(yán)重的打擊。因此，我們思政管理工作者一定要充分認(rèn)識(shí)到人本理念的重要性。

3.2在思想文化建設(shè)中體現(xiàn)員工權(quán)利

一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是屬于每一位員工的，也是企業(yè)思政管理工作于員工建立的橋梁。所以我們要建設(shè)什么樣的企業(yè)文化，不能由企業(yè)去制定，讓員工們?nèi)ピ谶`背個(gè)人意志的情況下去學(xué)習(xí)和傳承，這樣對(duì)企業(yè)是沒有好處的。我國(guó)一直以來以為人民服為宗旨，而企業(yè)文化同樣如此，只有建立了每個(gè)人都認(rèn)同的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)員工在工作和生活中對(duì)企業(yè)有一個(gè)很好的歸屬感，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

3.3做好人本理念的與時(shí)俱進(jìn)

如果單一地去制定一套在企業(yè)思政管理中人本理念的實(shí)施方案，是不可取的。我們?nèi)吮纠砟钤诿總€(gè)企業(yè)中都需要依據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展情況以及發(fā)展規(guī)模開進(jìn)行制定，同業(yè)也要做到與時(shí)俱進(jìn)，不能在思政工作中保持一成不變，這樣會(huì)被社會(huì)淘汰的。隨著時(shí)代和社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)也會(huì)遇到各種各樣新出現(xiàn)的難題和發(fā)展的困惑，所以人本理念的實(shí)施也要不斷吸收新思想、新理念，加強(qiáng)建設(shè)。

企業(yè)作為整個(gè)社會(huì)希望的承載，一定要將時(shí)代發(fā)展的任務(wù)落實(shí)在自己的身上，不斷貫徹和實(shí)施黨對(duì)于以人為本的精神，從企業(yè)中的每個(gè)人做起，共同去促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)文化的發(fā)展。同時(shí)企業(yè)還需要在思政工作中建立一套適宜于自身發(fā)展的宣傳機(jī)制和規(guī)范，讓企業(yè)中的每個(gè)員工都能在保證自己權(quán)利的基礎(chǔ)之上，履行企業(yè)發(fā)展中員工應(yīng)該履行的職責(zé)。不斷完善思政工作。

3.4企業(yè)需要做好人文關(guān)懷

在企業(yè)的發(fā)展過程中，勢(shì)必會(huì)有一群曾經(jīng)為企業(yè)奮斗，但不幸喪失一定能力的弱勢(shì)群體，對(duì)于這些弱勢(shì)群體，企業(yè)要做好人文關(guān)懷，不能因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在不能為企業(yè)做出貢獻(xiàn)而放棄他們，這樣才能讓企業(yè)的人本理論深入人心，同時(shí)也能向社會(huì)傳遞正能量。

3.5企業(yè)要加強(qiáng)思政管理先進(jìn)性建設(shè)

企業(yè)要想保持自身思政管理的先進(jìn)性，就必須要建立一套完整的改進(jìn)機(jī)制，讓企業(yè)能夠?qū)崟r(shí)地吸收到社會(huì)中的新鮮元素，社會(huì)面臨的新問題，再依據(jù)企業(yè)面臨的實(shí)際情況，調(diào)整自己的思政管理工作，做到每個(gè)人都有章可循，對(duì)企業(yè)中能夠提出和發(fā)掘問題的人多鼓勵(lì)，而對(duì)破壞思政管理的人員進(jìn)行相應(yīng)懲罰，這樣才能保持企業(yè)思政管理的先進(jìn)性。

4.結(jié)語

總之，對(duì)于企業(yè)來講，在開展思政工作中，人本理念作為核心的體系是不能改變的，它能夠從根本上為企業(yè)實(shí)力的提升提供有力保障，尤其是在面臨轉(zhuǎn)型問題的企業(yè)中，一定要抓好自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在思政管理中貫徹企業(yè)發(fā)展思想，才能在大潮中持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)力。

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