摘 要：改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的企業(yè)居功至偉，在取得成績的同時(shí)，這些企業(yè)也存在諸多的問題。從華為員工胡新宇到愛立信中國有限公司副總裁的“過勞死”事件，人們在為這些人才去世感到惋惜時(shí)，是不是應(yīng)該深思一下，為什么會(huì)這樣？近年來，企業(yè)的加班現(xiàn)象愈演愈烈，一些中小企業(yè)甚至全天候加班，這樣給員工的身心帶來巨大的傷害，因此我們需認(rèn)真仔細(xì)的對(duì)超時(shí)加班這一現(xiàn)象加以分析和研究，并找出解決這一問題的方法。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者；超時(shí)加班；企業(yè)；政府；策略

一.我國的企業(yè)超時(shí)加班現(xiàn)狀

目前，我國大多數(shù)企業(yè)均存在超時(shí)加班現(xiàn)象。尤其是一些中小企業(yè)為了增加產(chǎn)品數(shù)量而不顧員工身心健康，每天超時(shí)加班，甚至全天候加班，這樣導(dǎo)致了員工的休息時(shí)間大幅縮水，增加了企業(yè)人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)者來說加班并不陌生，當(dāng)今的社會(huì)，很多企業(yè)一味的追求利潤最大化的，忽視勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不斷延長加班的時(shí)數(shù)，來挑戰(zhàn)員工的心理承受能力。在一些中小企業(yè)，甚至是一些大企業(yè)，員工不堪加班重負(fù)，輕者頻頻跳槽，重者患上高血壓，冠心病，癌癥等疾病，甚至是結(jié)束自己的生命。

二.員工超時(shí)加班帶來的問題

（一）嚴(yán)重影響員工身體健康。

在工作中，員工每天超時(shí)加班，睡眠不足，導(dǎo)致身體出現(xiàn)一些疾病，長時(shí)間加班的人容易患上高血壓，冠心病，甚至是癌癥等嚴(yán)重疾病。中國大多數(shù)人處于亞健康狀態(tài)，由于長時(shí)間加班，一些員工在不堪重負(fù)之下，選擇了結(jié)束自己的生命，這些事情，近年來也頻頻發(fā)生。從華為員工胡新宇到湖北工人王超再到愛立信中國有限公司副總裁的“過勞死”，都表明了超時(shí)加班對(duì)員工身體的極大危害。

（二）超時(shí)加班，員工消極怠工，不利企業(yè)發(fā)展。

由于員工長時(shí)間加班，導(dǎo)致睡眠不足，經(jīng)常處于疲憊狀態(tài)，員工工作不積極，甚至消極怠工。從近期來看，無上限的要求員工加班，確實(shí)可以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，但是從長遠(yuǎn)看來，要求員工超時(shí)加班，則不利于企業(yè)發(fā)展，反而員工會(huì)因?yàn)樯硇倪^勞，不堪重負(fù)，而選擇跳槽，給企業(yè)造成人才流失，不利于企業(yè)發(fā)展。

三.員工超時(shí)加班的原因分析

（一）從政府的角度分析

首先，一些地方政府為了招商引資，在一定程度上默許了企業(yè)的不規(guī)范的用工行為。一些地方政府的不作為，讓這些企業(yè)更加肆無忌憚，讓員工全天候加班，為了企業(yè)的利益，卻犧牲了員工的健康。其次，政府作為一個(gè)行政部門，對(duì)一些企業(yè)的監(jiān)督和管理力度不足，從而導(dǎo)致一些企業(yè)鋌而走險(xiǎn)。因?yàn)榧词贡涣P，員工超時(shí)加班所得的利益也足以彌補(bǔ)罰金。

（二）從企業(yè)的角度分析

首先，企業(yè)為了獲取利潤最大化，遵循開源節(jié)流的原則，為了降低人工成本，不惜以員工的健康作為代價(jià)。超時(shí)加班不僅損害了員工的健康，也損害了勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)，剝奪了員工的正常休息的權(quán)利，強(qiáng)制員工加班加點(diǎn)的完成工作任務(wù)，這些行為都是不道德的，也是違法的。其次，大多數(shù)企業(yè)存在企業(yè)“加班文化”。我國很多企業(yè)都有形或者無形的鼓勵(lì)或者要求員工加班。

（三）從員工的角度分析

首先，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近十年來，房價(jià)，物價(jià)一路攀升，員工的工資卻漲的緩慢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲的速度。人們的壓力越來越大。現(xiàn)在在我國的一些企業(yè)里，一個(gè)普通的員工工資大概2000元左右，然而他們卻面臨著買房，養(yǎng)家的問題。面對(duì)各種壓力，他們作為弱勢群體，只有接受企業(yè)的安排，掙扎在沒有盡頭的加班之夜里，為了微薄的薪水，不得不以犧牲健康作為代價(jià)。其次，現(xiàn)在未就業(yè)的人口十分龐大，工作難求，如果不接受企業(yè)加班的要求，員工很可能面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，他們只能默默接受。勞動(dòng)者處于劣勢地位，在面臨各種壓力之下，他們只能接受現(xiàn)實(shí)，卻難以改變現(xiàn)實(shí)。

四.超時(shí)加班問題的解決之道

（一）從政府的角度分析

首先，加強(qiáng)政府的監(jiān)督和管理力度，對(duì)于企業(yè)違法用工行為給予嚴(yán)重處罰。其次，完善立法工作，加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如：在在企業(yè)里廣泛宣傳如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，給那些不懂得如何用法律武器維護(hù)自身權(quán)益的辛苦勞動(dòng)者普及法律知識(shí)。再次，政府可以設(shè)立舉報(bào)服務(wù)熱線，每天有專職人員，全天24小時(shí)服務(wù)。對(duì)于舉報(bào)企業(yè)違法用工者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）從勞動(dòng)者的角度分析

首先，必須提高勞動(dòng)者自身實(shí)力，增強(qiáng)工作技能。其次，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，懂得用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在面臨不公正的待遇時(shí)，要勇于揭發(fā)。切實(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。再次，勞動(dòng)者要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷吸取科學(xué)文化知識(shí)的養(yǎng)分，掌握更多的技能，這樣更好的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，才不容易不替代和切實(shí)維護(hù)自身的工作報(bào)酬，條件，福利等各項(xiàng)權(quán)利。

（三）從企業(yè)角度分析

首先，企業(yè)應(yīng)該制定合情合理合法的加班制度，不能無節(jié)制的加班。在法定的工作時(shí)間內(nèi)員工仍不能完成工作，需要加班的情況下，企業(yè)必須征得員工的同意，而且需要員工提出書面申請(qǐng)，經(jīng)過企業(yè)相關(guān)部門的同意，才可實(shí)行。其次，員工加班企業(yè)必須按法律規(guī)定支付足額的加班費(fèi)。企業(yè)不能一味的追求利潤的最大化，而以犧牲員工的健康作為代價(jià)。企業(yè)也因該擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，提高社會(huì)責(zé)任感。

總結(jié)：企業(yè)與員工之間相輔相成，共同成長。企業(yè)的發(fā)展需要開員工，員工的發(fā)展也需要企業(yè)。在這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)里，對(duì)個(gè)人而言，企業(yè)是施展個(gè)人才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)。對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于員工的勞動(dòng)與創(chuàng)造。企業(yè)要樹立感恩之心，樹立社會(huì)責(zé)任感，回報(bào)于社會(huì)。政府從旁加強(qiáng)監(jiān)督與管理，只有這樣，才能正真做到“以人為本”，這個(gè)社會(huì)才會(huì)更加美好和諧。

參考文獻(xiàn)：

[1]《企業(yè)人力資源管理師》中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

[2] 企業(yè)與員工的關(guān)系 .

作者簡介：蔡賽南，鄭州市新鄭市龍湖鎮(zhèn)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院國貿(mào)系，研究方向：公共管理與人力資源；周寧，華中農(nóng)業(yè)大學(xué)楚天學(xué)院，環(huán)境設(shè)計(jì)學(xué)院風(fēng)景園林專業(yè)；趙志海，鄭州市新鄭市龍湖鎮(zhèn)鄭州升達(dá)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院國貿(mào)系，研究方向：公共管理與人力資源。