摘 要：隨著工業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，但同時(shí)煤礦事故也屢見不鮮，所以煤礦企業(yè)工會(huì)就顯得尤為重要。它可以幫助企業(yè)職工合理地維護(hù)權(quán)益，但也出現(xiàn)了很多問題，本文探討了煤礦企業(yè)如何更好地履行維權(quán)職能的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)工會(huì)；履行；維權(quán)職能；有效對(duì)策

煤礦企業(yè)一直是推動(dòng)我國企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，它是企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，也肩負(fù)著維護(hù)職工利益的艱巨任務(wù)，有著維護(hù)職工權(quán)益的職能，然而很多企業(yè)工會(huì)在履行維權(quán)職能時(shí)都出現(xiàn)了不同的問題。

一、煤礦企業(yè)工會(huì)維權(quán)職能的現(xiàn)狀

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷改革和深化，我國國有企業(yè)紛紛改制，煤礦企業(yè)也不例外。在這種背景下，企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了一些變化，企業(yè)工會(huì)的職能也出現(xiàn)了一些問題，勞動(dòng)者的權(quán)益經(jīng)常收到損害，也引發(fā)了一系列的勞動(dòng)糾紛。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的和諧勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，要建立和諧社會(huì)就必須讓企業(yè)工會(huì)充分履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的這一基本職能，建立相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制，平衡混亂的勞動(dòng)關(guān)系。

二、煤礦企業(yè)工會(huì)履行維權(quán)職能的必要性

煤礦工作是廣大工人階級(jí)勞動(dòng)人民非常熟悉的一種工作，有一定的危險(xiǎn)性，當(dāng)有危險(xiǎn)發(fā)生對(duì)礦工造成身體傷害時(shí)，能否合理解決問題、構(gòu)建和諧礦井是一個(gè)企業(yè)持續(xù)和諧健康發(fā)展的重要保障。中國工會(huì)十五大也明確提出：要堅(jiān)持“以職工為本，依法主動(dòng)科學(xué)維權(quán)”的維權(quán)觀，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)履行的維權(quán)職能做出了科學(xué)的合理的界定。無論什么企業(yè)，員工的向心力是最重要的，企業(yè)工會(huì)對(duì)員工的保障更是重中之重，企業(yè)工會(huì)能否最大限度的維護(hù)員工的利益，是一個(gè)員工在企業(yè)努力奮斗的保障。這就需要企業(yè)工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能，主動(dòng)依法維權(quán)是企業(yè)工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的前提，不要讓職工覺得在企業(yè)里有受委屈的感覺，每個(gè)人都能感受到企業(yè)工會(huì)的作用，那么這個(gè)企業(yè)工會(huì)就是合格的，讓人放心的企業(yè)工會(huì)哪個(gè)員工不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的工作呢？所以，合格的企業(yè)工會(huì)也是穩(wěn)定人心的重要工具和必要存在。

三、煤礦企業(yè)工會(huì)如何履行維權(quán)職能有效對(duì)策

煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該發(fā)揮作用來維護(hù)職工的權(quán)益，履行維權(quán)職能，動(dòng)員廣大職工充分發(fā)揮當(dāng)家做主的主人翁精神，以促進(jìn)企業(yè)的和諧建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，要做以下幾方面的嘗試：

（一）提高認(rèn)識(shí)，主動(dòng)依法維權(quán)

企業(yè)工會(huì)是維護(hù)工人階級(jí)利益的產(chǎn)物，有著維護(hù)和代表職工合法權(quán)益的作用，維護(hù)職工的利益始終是企業(yè)工會(huì)最本質(zhì)的工作。維護(hù)職工權(quán)益要充分理解維權(quán)的重要意義，要站在和諧礦井和科學(xué)發(fā)展觀的高度履行工會(huì)的基本職能。這樣做可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。

1.強(qiáng)化工會(huì)組織的法律意識(shí)。可以通過企業(yè)的大屏幕、廣播等途徑來宣傳維權(quán)工作，也可以定期邀請(qǐng)專家來到企業(yè)進(jìn)行講座，，講授煤礦維權(quán)知識(shí)，讓員工感覺到企業(yè)對(duì)他們的重視，自然而然就會(huì)增強(qiáng)了員工的參與性，對(duì)他們開展工作也有一定的促進(jìn)作用。

2.提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)。工會(huì)干部政治素質(zhì)和思想覺悟是工會(huì)履行維護(hù)職能的關(guān)鍵。很多煤礦工人的合法權(quán)益得不到維護(hù)，原因就是因?yàn)槠髽I(yè)的工會(huì)干部政治素質(zhì)不高，維護(hù)職工的法律意識(shí)淡泊，沒有這個(gè)觀念，因此，企業(yè)一定要定期組織干部對(duì)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并設(shè)立相應(yīng)考試，不斷提高工會(huì)干部的法律意識(shí)和政治素質(zhì)，為履行職能做基礎(chǔ)。

3.增強(qiáng)職工的法制觀念。企業(yè)職工是企業(yè)維權(quán)職能維護(hù)的主體，所以更要開展相應(yīng)的法律課堂，讓員工充分理解法律法規(guī)，在有必要的時(shí)候拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（二）建立相應(yīng)的維權(quán)機(jī)制

1.建立民主的管理制度進(jìn)行維權(quán)?？梢越⒁粋€(gè)職工代表大會(huì)，以這種形式建立一個(gè)民主管理制度，選出職工代表，每次召開職工代表大會(huì)中的熱點(diǎn)問題都通過職工代表投票決定。逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)班子，并以考核的形式晉升。

2.賦予職工維權(quán)的權(quán)力。就是一定要說到做到，努力為職工排憂解難，最大程度上維護(hù)職工的合法權(quán)益，這在穩(wěn)定員工隊(duì)伍上起到了很大的作用。

3.礦務(wù)公開透明，便于維權(quán)。圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，設(shè)立一些獎(jiǎng)項(xiàng)并有獎(jiǎng)金。在獎(jiǎng)金分配上一定要做到公平公開，可以設(shè)立公開墻或公開表，把員工每月的獎(jiǎng)金寫上去，并有相關(guān)人員簽字和本人簽字，并有專人檢查。選拔人才要通過職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。設(shè)立礦務(wù)公開信息網(wǎng)，礦長信箱，公開透明地接受監(jiān)督。也可設(shè)立網(wǎng)站，及時(shí)公布員工最想知道的熱點(diǎn)信息等。

結(jié)語：煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)該履行維權(quán)職能，這不僅對(duì)企業(yè)本身有好處，還使員工增強(qiáng)了法律意識(shí)，提高了員工的素質(zhì)，并且職工掌握了維權(quán)的知識(shí)，順應(yīng)了時(shí)代潮流，使企業(yè)的凝聚力更加強(qiáng)大，領(lǐng)導(dǎo)干部提高了政治素質(zhì)，每位員工都實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，煤礦事業(yè)也必然會(huì)越來越好，為科學(xué)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。

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