隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，煤礦企業(yè)需要不斷的立足于新環(huán)境、新條件，創(chuàng)造出適合企業(yè)發(fā)展的工會(huì)工作開(kāi)展模式，以促進(jìn)員工的自我進(jìn)步和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。作為煤礦企業(yè)的工會(huì)組織，要認(rèn)識(shí)創(chuàng)新工會(huì)工作的重要性和必要性，要努力避免走進(jìn)創(chuàng)新認(rèn)識(shí)的誤區(qū)，不斷提升工會(huì)創(chuàng)新管理的思路，豐富工會(huì)的精神內(nèi)涵，從而在煤礦企業(yè)中發(fā)揮出工會(huì)組織的真正作用。

一、履行維護(hù)職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平

為了最大程度發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，工會(huì)工作必須從根源著手，增強(qiáng)工作效果。合同簽訂、企業(yè)運(yùn)行狀況、績(jī)效考核等都是企業(yè)與職工最關(guān)心的重大事項(xiàng)，必須在每年由煤礦企業(yè)工會(huì)召開(kāi)的職工代表大會(huì)上討論通過(guò)。職代會(huì)堅(jiān)持民主評(píng)議制度，職工代表對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作述職進(jìn)行民主評(píng)議，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主監(jiān)督，使其保持良好的工作作風(fēng)。在企業(yè)進(jìn)行重大決策時(shí)，職工代表也有參與權(quán)和發(fā)言權(quán)，這既是民意的體現(xiàn)，也是對(duì)職工代表參加黨委行政會(huì)議這一制度的維護(hù)。為了更好地進(jìn)行民主監(jiān)督，企業(yè)要最大化實(shí)現(xiàn)礦務(wù)公開(kāi)。第一，為了使全體職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、重大事項(xiàng)和切身利益，企業(yè)要建立礦務(wù)公開(kāi)宣傳欄。第二，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造良好條件，最大程度調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的積極性，發(fā)揮民主監(jiān)督作用，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。第三，建立正常溝通渠道，使職工的意見(jiàn)、建議快速反饋到領(lǐng)導(dǎo)層。在簽訂集體合同時(shí)，工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，積極協(xié)調(diào)職工與行政的關(guān)系，按時(shí)向職工代表大會(huì)反映情況。工會(huì)組織代表者廣大職工并維護(hù)職工的切身利益，必須保證公平、公正、合法地簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織就必須真正有效地履行其維權(quán)職能，積極維護(hù)職工的權(quán)利，全面結(jié)合實(shí)情，竭盡全力開(kāi)展維權(quán)工作，如果勞資雙方發(fā)生矛盾糾紛，工會(huì)要發(fā)揮勞動(dòng)法律監(jiān)督和調(diào)解職能，既要維護(hù)職工合法權(quán)益，又要保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。另外，在保障企業(yè)依法行政方面，工會(huì)組織的法律援助發(fā)揮著重要作用。

二、以企業(yè)大局為重，增強(qiáng)工會(huì)工作實(shí)效性

工會(huì)在保障生產(chǎn)安全、實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的科學(xué)發(fā)展上，具有舉足輕重的作用。一方面，工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)提出切實(shí)可行的意見(jiàn)，認(rèn)真履行安全檢查職能，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，幫助企業(yè)貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，工會(huì)在安全生產(chǎn)方面擁有知情權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)控告權(quán)、訴求權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)等權(quán)力，監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作。除此之外，工會(huì)還應(yīng)舉辦一系列安全生產(chǎn)方面的活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)良好的安全生產(chǎn)氛圍，增強(qiáng)職工的安全和責(zé)任意識(shí)，如安全常識(shí)比賽、真實(shí)安全案例分享會(huì)、安全知識(shí)演講等活動(dòng)。為了推動(dòng)上述活動(dòng)順利展開(kāi)，工會(huì)要依托一線職工，在活動(dòng)策劃、宣傳、組織到最后的評(píng)優(yōu)評(píng)先整個(gè)過(guò)程中發(fā)揮集體的智慧。工會(huì)必須要堅(jiān)持走群眾路線，關(guān)心職工生活和切身利益，積極開(kāi)展一系列“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、“以廠為家”的主人翁責(zé)任意識(shí)和凝聚力，把煤礦企業(yè)營(yíng)造成一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、樂(lè)觀向上、互相幫助的大家庭，不僅要關(guān)心他們經(jīng)濟(jì)上的不同利益，還要關(guān)心他們政治上共同的權(quán)利，用多種多樣的工作方式去貼近不同類型的職工群體，開(kāi)展工作要有針對(duì)性。例如對(duì)一線職工和條件艱苦崗位職工進(jìn)行慰問(wèn)，給他們的生產(chǎn)生活帶去溫暖；對(duì)于離退休、經(jīng)濟(jì)困難或患病職工要堅(jiān)持定期上門走訪，在物質(zhì)和精神兩方面給他們幫助。

三、堅(jiān)持以職工為本，切實(shí)提高職工素質(zhì)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底成為科技的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。提高職工素質(zhì)是煤礦企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性任務(wù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工會(huì)在提高職工整體素質(zhì)方面擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任和使命。職工素質(zhì)的提高不僅可以推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，也可以更好地保障職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)待遇的提高；相反，職工的積極性提高了又可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。提高職工素質(zhì)的一個(gè)重要方面是加強(qiáng)職工的技能培訓(xùn)，在這一點(diǎn)上，工會(huì)要積極發(fā)揮組織能力，大力開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武。在提高職工生產(chǎn)技能的同時(shí)，還要積極開(kāi)辟職工技能等級(jí)晉升的渠道，培養(yǎng)更多的技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵。另外，工會(huì)需要對(duì)職工進(jìn)行積極的引導(dǎo)和教育，幫助其樹立終身學(xué)習(xí)的理念，并立足工作崗位，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，把書本知識(shí)轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)力。除此以外，工會(huì)應(yīng)積極組織開(kāi)展生產(chǎn)技術(shù)革新和科技攻關(guān)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)提出合理化建議。綜上所述，切實(shí)提高職工整體素質(zhì)關(guān)系到學(xué)習(xí)型企業(yè)的建立和學(xué)習(xí)型職工的培養(yǎng)，因而，非常有必要把提高職工整體素質(zhì)作為煤礦企業(yè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性任務(wù)，以及把職工學(xué)習(xí)活動(dòng)作為企業(yè)的一項(xiàng)制度堅(jiān)持下來(lái)并深入開(kāi)展，努力打造一支知識(shí)化、專業(yè)化的職工隊(duì)伍。

四、積極推進(jìn)企業(yè)改革，引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

煤礦企業(yè)的行政工作多以命令和執(zhí)行為主，在職工教育方面比較薄弱，難以形成和風(fēng)細(xì)雨的工作方法，因而，這一狀況對(duì)工會(huì)組織提出了新的要求。企業(yè)工會(huì)組織里難免存在著一些保守的、落后的思維方式，那么這些思想就必須及時(shí)更新，盡自己所能去培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的這樣一種思維方式，同時(shí)也要學(xué)會(huì)去學(xué)習(xí)與當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下相符合的效益觀念、法制觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念，并將這些先進(jìn)觀念融入到工會(huì)工作之中。在思想政治工作上工會(huì)要堅(jiān)定地支持企業(yè)，積極配合行政工作，并切實(shí)履行職工的教育與培訓(xùn)職能，對(duì)職工進(jìn)行及時(shí)有效的思想教育，做到積極穩(wěn)妥地化解矛盾、保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。由于企業(yè)的興衰成敗和廣大職工的切身利益密切相關(guān)，工會(huì)必須積極團(tuán)結(jié)廣大職工，發(fā)揮職工的集體智慧，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展出謀劃策?？梢?jiàn)，在履行多項(xiàng)重要職能的同時(shí)，工會(huì)有必要加強(qiáng)自身建設(shè)，積極改進(jìn)工會(huì)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。首先，工會(huì)各部門職責(zé)要力求明確，從而提高工作效率。對(duì)于工作效果進(jìn)行考核，獎(jiǎng)罰分明。其次，堅(jiān)持定期述職，積極開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并虛心改進(jìn)工作中的不足。然后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升干部素質(zhì)，不斷優(yōu)化工會(huì)化解矛盾、組織協(xié)調(diào)、實(shí)踐創(chuàng)新等職能。工會(huì)干部必須不斷提高政治理論水平，把握黨的相關(guān)方針政策，熟悉職工權(quán)益保障方面的相關(guān)政策法律法規(guī)，才能更好地進(jìn)行工作和履行職責(zé)。最后，工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)造多種途徑、以靈活多樣的形式創(chuàng)造性地開(kāi)展宣傳工作，不斷提高職工的整體素質(zhì)。

五、緊扣發(fā)展主旋律，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

和其他企業(yè)一樣，煤礦企業(yè)的主旋律是經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。因而，工會(huì)必須要緊扣經(jīng)營(yíng)和發(fā)展這一主旋律，服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。為了做好這一點(diǎn)，工會(huì)可以從以下幾個(gè)方面著手：第一，堅(jiān)持發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)要依據(jù)企業(yè)的具體生產(chǎn)狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展各種技能競(jìng)賽，不斷提高職工的工作技能。第二，評(píng)比先進(jìn)個(gè)人，樹立模范榜樣。工會(huì)要組織各種評(píng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)好人好事、先進(jìn)個(gè)人、技術(shù)能手進(jìn)行表彰，樹立和宣傳模范。通過(guò)榜樣的力量，促使其他職工向榜樣模范學(xué)習(xí)。第三，服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)。如果職工在生活和工作中遭遇困難，工會(huì)要積極地雪中送炭，伸出援助之手，努力幫助職工解決生活生產(chǎn)困難，這是企業(yè)工會(huì)的愛(ài)心和溫暖的表現(xiàn)，并以這種形式達(dá)到服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)的目的。企業(yè)工會(huì)代表著企業(yè)廣大職工，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)自身也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)行創(chuàng)新、加快自身建設(shè)，在立足于社會(huì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上，更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展，這既是工會(huì)自身發(fā)展進(jìn)步的內(nèi)在要求，也是社會(huì)的發(fā)展對(duì)工會(huì)提出的外部挑戰(zhàn)。

綜上所述，煤礦企業(yè)的工會(huì)工作開(kāi)展的好壞直接關(guān)系著企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間的發(fā)展和進(jìn)步。因此，有必要在新時(shí)期下，抓住工會(huì)工作的創(chuàng)新管理模式，摸索出適合煤礦企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律和道路來(lái)，讓煤礦企業(yè)工會(huì)組織的實(shí)效性得到極大的提高。