摘 要：企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的開展，所以我們必須制定科學(xué)的思想政治管理制度，不斷地完善企業(yè)的發(fā)展制度。企業(yè)必須克服只走形式的管理方法，應(yīng)該立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況，找到最佳的管理制度。本文探討了目前企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；困境；對策

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的團(tuán)隊， 而團(tuán)隊的建設(shè)離不開優(yōu)秀的人才。企業(yè)精神應(yīng)該是包含企業(yè)人才思想內(nèi)容的精神， 企業(yè)現(xiàn)代化正在迅速的發(fā)展， 新型組織形式正在逐漸改變著過去的企業(yè)形式。確保企業(yè)思想的統(tǒng)一， 需要企業(yè)加強思想政治文化教育， 培育企業(yè)核心精神理念， 讓每一位一線員工凝聚精神， 貫徹企業(yè)思想文化， 是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的困境

1、企業(yè)思想政治工作弱化，不能執(zhí)行實踐措施

據(jù)調(diào)查，在新形勢下，某些企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中所占的比重有所降低。究其原因可能是迫于當(dāng)今時代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐越來越急促，導(dǎo)致很多的政工部門干部在工作時只關(guān)注形式，工作內(nèi)容只是簡單的傳達(dá)上級文件精神以及下發(fā)相關(guān)文件，并沒有制定實際的落實企業(yè)工作的措施。

2、企業(yè)政工隊伍工作缺乏自主工作的意識

企業(yè)政工隊伍中的員工有著不同的生活環(huán)境，接受的教育水平也不盡相同，導(dǎo)致他們做著不同的工作，對同一問題也有著不一樣的見解。但是大多數(shù)政工員工都缺乏創(chuàng)新能力，這一部分是由他們的工作環(huán)境造成的，并且企業(yè)也沒有對員工進(jìn)行過系統(tǒng)的培訓(xùn)。當(dāng)然員工自身也是有責(zé)任的，有部分政工部門的員工在工作時缺乏積極性，沒有自主學(xué)習(xí)的意識，不能及時接收新時代下的新知識、新技能、新理論，這就導(dǎo)致他們在工作的時候沒有熱情，效率也就跟著低了下來，從而對企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生不良的影響。

3、不熟悉思想政治工作的核心內(nèi)容，不能恪盡職守

有些企業(yè)的政工干部工作態(tài)度不端正，怕做不好政治工作會得罪人，所以只是簡單的完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，缺乏遠(yuǎn)見。久而久之，他們就對自己的工作認(rèn)知偏離了正軌，不能擔(dān)負(fù)起工作中的責(zé)任，工作時也只是在表面下工夫，只是一個形式。

4、政工部門管理不善，缺乏后續(xù)隊伍的培養(yǎng)

在政工部門中有些工作業(yè)績突出的員工并沒有得到企業(yè)的重視和提拔，他們會為了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是辛勤的勞動成果并沒有得到適當(dāng)?shù)脑u價，導(dǎo)致工作的熱情受到了挫敗，甚至?xí)a(chǎn)生厭惡該工作的不良情緒，這些都是企業(yè)政工部門管理不善的后果。并且，在企業(yè)調(diào)整政工部門的結(jié)構(gòu)時，忽略了在基層中對后續(xù)工作人員的發(fā)掘和培養(yǎng)，使政工部門出現(xiàn)了“青黃不接”的不良現(xiàn)象。

二、提高企業(yè)思想政治工作的相關(guān)對策

1、加強民主管理

企業(yè)的發(fā)展過程中，保證思想政治工作的順利開展，必須加強民主管理。結(jié)合實際的企業(yè)發(fā)展情況，開展思想政治工作，需要給員工一定的自由空間，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識。在民主管理的環(huán)境中，員工可以更好的發(fā)揮自己的特點。例如，企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中，全面的體現(xiàn)出人文化和民主化特點，可以保證企業(yè)的各級管理人員都具有專業(yè)的素質(zhì)和民主的工作作風(fēng)，讓每一個員工都得到尊重，營造了良好的工作氛圍，有利于企業(yè)的發(fā)展。

2、 完善員工激勵機(jī)制，提高員工對于企業(yè)政治思想工作的熱情

企業(yè)可以同時實施物質(zhì)激勵和精神激勵，從根本上解決員工熱情不高的問題。物質(zhì)是基礎(chǔ)，精神的建立是在物質(zhì)的基礎(chǔ)進(jìn)行的，在相對做的比較好的員工，可以增加每個月的績效考核，也可以通過獎金的形式進(jìn)行激勵，為員工提供更有保障的生活，解決員工的后顧之憂，這樣能從根本上提高員工的積極性。另一方面，除了從物質(zhì)方面外，還可以從精神方面進(jìn)行激勵，比如說給某員工一些稱號，頭銜，鼓勵其參與到企業(yè)的政治思想工作。

3、增強企業(yè)思想政治工作的實效性

思想政治工作的實效性指的是在做工作時必須要符合實踐的要求，要做到實事求是。這就要求企業(yè)在開展思想政治工作時必須做到一切從實際出發(fā)，以群眾的利益為根本利益，在企業(yè)改革中要充分尊重群眾的需求，為群眾做實事，把這些作為企業(yè)工作的著力點，才能從根本上增強企業(yè)思想政治工作的時效性。而經(jīng)濟(jì)建設(shè)目前作為黨的工作的中心，是解決黨內(nèi)其他問題的前提，所以思想政治工作要想更好地開展也必須緊緊扣住這個關(guān)鍵因素，在實踐中以人民的利益為根本利益促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

4、加大黨建政治思想工作的科學(xué)含量和文化含量

一是逐步轉(zhuǎn)變單一的教育方式， 形成企業(yè)政治思想工作的良勝互動。經(jīng)常性地開展員工子座談、班組討論、交流談心、各種體育比賽等活動， 企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的相互了解和信任， 減少工作中的誤會和矛盾， 增強員工對企業(yè)的歸屬感； 二是提高黨建政治思想教育工作的科技含量， 創(chuàng)造優(yōu)良的政治思想教育工作環(huán)境。

5、 豐富企業(yè)政治思想工作的形式，擴(kuò)大參與度

改變企業(yè)政治思想工作只有領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的局面，全面擴(kuò)大其參與度，豐富政治思想工作開展的形式，在企業(yè)政治思想工作有趣性上下功夫，形式多樣，避免單一，也有利于企業(yè)員工的積極參加。另一方面，豐富的企業(yè)政治思想工作開展形式，也有利于提高企業(yè)政治思想工作開展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活動的形式開展，也可以以有獎競答的形式等。在企業(yè)開展政治思想工作的時候可以擴(kuò)大宣傳度，讓員工有途徑了解到企業(yè)安排和進(jìn)步，并能保證完成工作的同時參與到企業(yè)的政治思想中。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政治思想工作一直是所有企業(yè)都十分重視的問題，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的取得具有重要作用。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，我國政治思想工作又進(jìn)入一個全新的階段，針對新時期企業(yè)政治思想工作中存在的諸多問題，都需要企業(yè)花費大量時間和精力去解決，只有這樣企業(yè)才能順利發(fā)展和進(jìn)步。

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