摘 要：隨著社會的發(fā)展，人文觀念逐漸走進人們生活的視野中。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心觀念，所以在社會發(fā)展中要時刻樹立以人為本的發(fā)展觀念。在現(xiàn)在公路職工思想政治工作中以人為本的理念還發(fā)展還不夠全面，所以加強職工以人為本的思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的重點。本文以公路職工為例，主要分析了以人為本理念的重要意義，并結(jié)合實際探討了以人為本理念在公路職工思想政治工作中的滲透。

關(guān)鍵詞：以人為本；思想政治工作；滲透

思想政治工作是企業(yè)凝聚力量統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。所以在企業(yè)中加強員工思想政治工作成為發(fā)展過程中的重點。而科學(xué)發(fā)展觀，就是堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀。將以人為本的觀念融入到企業(yè)職工思想政治工作有利于促進企業(yè)人文觀念的發(fā)展，保證企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、以人為本理念在公路職工思想政治工作中的重要意義

1、以人為本理念的原則

以人為本是以促進人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民利益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。所以以人為本理念具有以下基本原則：

第一，重視人的需要。人是發(fā)展的基礎(chǔ)也是發(fā)展的保障，所以在以人為本的理念中最重要的就是重視人的需要，在滿足人的基本需要的基礎(chǔ)上才是真正的實現(xiàn)理念中以人為基礎(chǔ)的基本底線。

第二，鼓勵員工為主。要實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展就要立足于企業(yè)員工的發(fā)展，以員工的利益為基礎(chǔ)，通過各種方式激勵、鼓勵員工促進員工不斷進步，使員工在鼓勵中感受到企業(yè)的重視，加強對企業(yè)的歸屬感。

第三，培養(yǎng)員工。以人為本的理念不僅僅是對員工進行精神物質(zhì)上的鼓勵，還要要求對員工進行培訓(xùn)，提高其思想政治和專業(yè)知識方面的水平。

第四，組織設(shè)計以人為中心。在發(fā)展過程中都要樹立以人為中心的意識，切實保障人民群眾經(jīng)濟、政治、文化的全面發(fā)展，尋求人與人之間的和諧。

2、以人為本理念公路職工思想政治工作的核心工作

思想政治工作的目標(biāo)是人，而在以人為本的理念中強調(diào)的也是人，所以，以人為本的理念成為做好思想政治工作的核心內(nèi)容。在現(xiàn)在公路職工思想工作中還存在一些問題，使得以人為本的理念無法得到有效的實施。例如職工在工作過程中的福利待遇問題、家庭成員的安置問題、在公路建設(shè)過程中一般都是一些偏遠、經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，而員工在工作中遇到的生活、工作難題都是企業(yè)亟需解決的難點。所以在以人為本的理念下職工思想政治工作必須同解決實際問題統(tǒng)一起來，切實維護員工的合法權(quán)益，提高員工的福利待遇。在思想工作中不斷創(chuàng)新方法，把工作真正落實到實處，從職工利益出發(fā)，做好以人為本的責(zé)任意識。

二、以人為本理念在公路職工思想政治工作中的滲透

1、加強正面宣傳，樹立以人為本的理念

首先在職工思想政治工作中要樹立正確的思想價值觀念，摒棄個人主義、享樂主義思想意識，切實做到以人為本的理念。通過宣傳國家大政方針等價值觀，增強職工內(nèi)部的凝聚力。將公路建成成果及現(xiàn)在公路建設(shè)所帶來的成就等制成視頻展示給職工進行直觀的觀看，使職工體驗到成果帶來的喜悅對企業(yè)形成歸屬感從而促進職工正確價值觀的發(fā)展。通過感受職工在建設(shè)過程中所體驗到的困難、成功、汗水、喜悅，使的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在工作過程中能時刻保持以員工為中心，真正的落實以人為本的理念。

2、加強企業(yè)工作機制，促進人文關(guān)懷發(fā)展

企業(yè)內(nèi)部機制要順應(yīng)時代的發(fā)展，以人文關(guān)懷為做好思想政治工作的手段。在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展中，要以人文精神為企業(yè)文化發(fā)展的主線，真正營造一種積極向上、溫馨、團結(jié)的企業(yè)環(huán)境，讓每一個職工在企業(yè)環(huán)境中能感受到來自企業(yè)的關(guān)懷。在職工的發(fā)展過程中要使職工的個人能力與工作要求相匹配，使職工工作能力得到真正的發(fā)揮。在工作過程中要建立責(zé)任意識，使職工在公路建設(shè)過程中能保質(zhì)保量的完成任務(wù)，讓職工在工作中相互監(jiān)督，防止出現(xiàn)工作失誤，促進人員之間的互幫互助。

3、建立內(nèi)部有效激勵機制，做好思想政治工作

針對員工發(fā)展應(yīng)該建立全面的激勵機制，使員工在工作過程中始終保持一種積極向上的工作態(tài)度。在激勵機制中不僅僅要包含在工作上對職工工作內(nèi)容的激勵，例如設(shè)立年終獎金、全勤獎、針對工作表現(xiàn)好的職工有晉升職位的空間，但是對于表現(xiàn)差，工作不認真的職工則要給與降級處理，確立明確的升降體系，保證在激勵機制中的公平、公正性，另外還要對員工思想政治觀念、職業(yè)道德方面進行全方位的考察，以此來提高員工綜合能力水平。建立內(nèi)部有效激勵機制，可以使職工體會到企業(yè)對其發(fā)展中的重視，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的發(fā)展理念。在工作中提高職工工作的積極性，形成一種企業(yè)的歸屬感。

4、加強職工自身素質(zhì)發(fā)展是企業(yè)思想政治工作的根本目標(biāo)

提高職工素質(zhì)發(fā)展是企業(yè)以人文本思想政治工作的根本目標(biāo)，思想政治工作能夠凝聚企業(yè)職工全體力量，使職工對企業(yè)的發(fā)展形成一種歸屬感。重視以人為本的理念，以職工的自身素質(zhì)發(fā)展為目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展中時刻以職工發(fā)展為主，將以人為本的理念落實到實處，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

結(jié)束語：

以人為本的觀念在思想政治中的有效滲透增加了企業(yè)職工工作的積極性，使職業(yè)在工作中感受到企業(yè)帶來的溫暖，提高了企業(yè)員工的凝聚力，為企業(yè)健康、有序的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。以人為本的觀念使職業(yè)在工作過程中可以樹立起主人翁意識，真正的融入到工作過程中，形成團結(jié)、互助、溫馨的工作環(huán)境。