摘 要：本文對政治思想工作在企業(yè)工作中的重要地位及措施進行了探討。企業(yè)黨組織要發(fā)揮黨建思想政治工作的優(yōu)勢，及時掌握職工的思想動態(tài)，作耐心細致的思想工作，及時化解矛盾，及時協(xié)調(diào)解決關(guān)系職工切身利益的問題，充分調(diào)動干部職工的工作熱情和工作積極性。

關(guān)鍵詞：政治思想；企業(yè)；重要地位；措施

一、政治思想工作在企業(yè)工作中的重要地位

1、基層黨建思想政治工作是企業(yè)維穩(wěn)的需要

隨著市場發(fā)展的深入，企業(yè)為了適應(yīng)市場發(fā)展的需要，必定會進行一些適度的改革，而這種改革總會在某種程度上打破原有的利益平衡，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系進行重新的分配，在這一工作過程中，必定也會出現(xiàn)一些這樣或者那樣的問題，如果不及時給予糾正或者彌補，就會造成員工的心理不穩(wěn)，不利于企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，基層黨組織要切實注重這一問題，加大國家法律法規(guī)的宣傳力度，使每個人都能從思想上徹底認識到企業(yè)改革的必要性和重要性，這不僅是企業(yè)發(fā)展的需要，也是國家市場經(jīng)濟調(diào)控和維護整體利益的要求。

2、黨建思想政治工能夠?qū)ζ髽I(yè)建設(shè)起到良好的促進作用

馬克思主義哲學(xué)認為， 物質(zhì)決定精神， 而精神也可以反作用于物質(zhì)。思想政治工作屬于精神的范疇， 企業(yè)生產(chǎn)力屬于物質(zhì)的范疇， 兩者相輔相成， 辯證統(tǒng)一， 缺一不可。那種只講究經(jīng)歷效益， 不講企業(yè)文化， 不抓黨建思想政治工作的企業(yè)， 是盲目的， 也是無知的， 長久以往， 只會害了企業(yè)。

3、思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的必備武器

現(xiàn)階段， 在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的問題上， 一些人存在著這樣的看法， 企業(yè)乃是為利潤而活， 掙錢才是根本， 思想政治工作于企業(yè)發(fā)展無關(guān)。有的人則認為思想政治工作做多了，影響經(jīng)濟工作的開展， 對企業(yè)發(fā)展不利。還有的人認為， 現(xiàn)在人們關(guān)心的都是經(jīng)濟效益， 磨破嘴， 跑斷腿， 都是為了實惠， 思想政治工作遠沒有企業(yè)發(fā)展重要， 與其天天開會抓思想， 不如多給點實惠。這些想法都是片面的， 也是錯誤的。企業(yè)要想得到良好發(fā)展， 黨建思想政治工作必不可少。

二、政治思想工作在企業(yè)工作中的措施

1、提高各級黨建干部的綜合素質(zhì)和管理能力

企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定離不開一支有著堅定理想信念、富有創(chuàng)新思維和高素質(zhì)的思想政治工作管理隊伍。所以，企業(yè)應(yīng)從面臨的現(xiàn)實任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu)出發(fā)，在提高政治素質(zhì)、增強班子團結(jié)、增強班子合力上下功夫，在提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)上下功夫，大力提高學(xué)習能力和理論指導(dǎo)實踐能力，提高戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略實施能力，提高適應(yīng)市場、開拓市場和駕馭市場能力。還要著力提高企業(yè)管理能力、處理復(fù)雜事物和化解矛盾能力，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境，在科學(xué)管理中做優(yōu)、做強、做大企業(yè)。此外，要不斷加強黨風廉政建設(shè)、效能監(jiān)察與社會管理工作，建設(shè)和諧的環(huán)境氛圍。和諧不是一團和氣，和諧必須講黨性、講原則，必須對員工群眾意見大、影響公司和諧穩(wěn)定的現(xiàn)象進行重點整治，加快建立建全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，注重從源頭上加大治理力度，深入開展好黨員形象展示活動，開展好黨的群眾路線教育活動。堅持效能監(jiān)察工作，加強腐敗行為的懲治力度，進一步完善黨建工作體制機制建設(shè)，從而為國有企業(yè)深化改革加快發(fā)展以及各項任務(wù)的完成提供堅強的思想政治和組織保證。

2、以員工思想為基點做好三個“結(jié)合”

（1）企業(yè)員工黨建思想政治工作的開展，必須緊密結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)目標與任務(wù)，確保合拍共振。要加大宣傳力度，鼓勵員工努力工作，及時做好釋疑解惑和矛盾化解工作，統(tǒng)一企業(yè)全員的思想，使其更好地投入到企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營管理之中。

（2）企業(yè)員工黨建思想政治工作的開展，必須緊密結(jié)合企業(yè)文化的建設(shè)，致力于企業(yè)員工愛崗敬業(yè)及文明素質(zhì)的培養(yǎng)。要探索研究黨建思想政治工作的新途徑、新方法和新形式，將傳統(tǒng)的思政工作進行升級和轉(zhuǎn)化，讓企業(yè)的發(fā)展理念和精神以及價值觀得到企業(yè)全員的認同，從而在良好的企業(yè)文化中促進黨建思想政治工作的開展。

（3）在企業(yè)員工思想政治工作開展過程中，要將思想問題與實際問題的解決進行有機結(jié)合。企業(yè)在發(fā)展，員工的思想也在不斷的波動，員工難免在企業(yè)發(fā)展過程中遇到思想問題和實際問題。為了更好地解決思想問題，就必須從實際問題入手，做好以情感人、以理服人，在辦好實事的同時解決員工的思想問題，以有效地黨建思想政治工作，引導(dǎo)和教育員工更加主動積極地參與到企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的進程中來。

3、貼近和諧穩(wěn)定，加大人文關(guān)懷力度。

（1）要營造尊重員工的良好氛圍。尊重員工，就是尊重企業(yè)自身，尊重每一名員工就是最具體、最有效的思想工作。因此，要堅持做到在制定企業(yè)規(guī)劃時，充分體現(xiàn)員工的愿望和利益；在日常管理上，尊重員工的主體地位和首創(chuàng)精神，為員工提供建功立業(yè)的平臺，營造家一樣的氛圍，讓員工都能發(fā)揮各自所長，互相配合協(xié)調(diào)。

（2）要讓員工群眾共享企業(yè)發(fā)展成果。要心系職工、服務(wù)職工，把企業(yè)黨組織的溫暖送給每一個困難職工，通過扶貧幫困、就業(yè)培訓(xùn)等形式，多做一些“雨中送傘”、“雪中送炭”的工作，真正讓企業(yè)改革發(fā)展的成果惠及到各個利益群體。

（3）要真心實意為員工辦好事。要圍繞員工最想、最盼、最急的事，從大處著眼，小處著手，在政策框架內(nèi)創(chuàng)造性地開展工作。這樣做，不僅是融洽黨群干群關(guān)系的需要，更是構(gòu)建和諧企業(yè)、促進穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。

三、結(jié)語

綜上所述，提高企業(yè)管理層思想政治的敏感性和黨風建設(shè)精神，促進企業(yè)黨建思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理活動的充分融合，使得企業(yè)職員能夠在長時間的潛移默化和宣傳熏陶中，培養(yǎng)并提高全體職員的思想政治意識，使得企業(yè)所有員工有著共同的發(fā)展目標和企業(yè)經(jīng)營價值觀，從而使得企業(yè)能夠上下一心，朝著同樣的目標和方向努力前進。

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