摘 要：新形勢下，面對社會改革發(fā)展穩(wěn)定的新任務、新要求，基層思想政治工作要堅持圍繞中心、深入一線、融入管理、調(diào)動群眾的總體思路，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用，調(diào)動凝聚基層職工群眾的積極性和熱情，為推進基層科學和諧發(fā)展提供堅強的思想保障和精神動力。本文探討了企業(yè)基層政治思想工作的具體方法和措施。

關鍵詞：企業(yè)基層；政治思想工作；具體方法；措施

做好基層思想政治工作要充分認識其必要性，正視現(xiàn)存的矛盾和問題，不斷增強基層思想政治工作的針對性，不斷增強基層思想政治工作的實效性，達到統(tǒng)一思想、凝聚人心、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的目的，使企業(yè)基層形成心齊、氣順、勁足、家和、業(yè)興的良好氛圍，不斷鞏固企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。

一、強化企業(yè)基層思想政治工作的必要性

思想政治工作作為基層一項基礎性、常規(guī)性、根本性和保障性的工作，它對于宣傳黨和國家以及企業(yè)發(fā)展的路線方針政策，團結統(tǒng)一基層干部職工的思想，凝聚全體職工的力量，共同實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標，具有不可替代的重要作用。事實證明，“人心齊，泰山移”，任何時候、任何情況下，基層思想政治工作只能加強、不能削弱?；鶎铀枷胝喂ぷ魇羌せ盍Α⒋侔l(fā)展的軟實力?；鶎影l(fā)展離不開規(guī)模、技術、裝備、資金等方面的硬實力，同樣離不開思想政治工作的軟實力。在企業(yè)做強、做優(yōu)的過程中，理想、信念、意志、責任、境界、作風等精神方面加強了，硬實力就有了核心、靈魂?；鶎铀枷胝喂ぷ魇谴俸椭C、保穩(wěn)定的生命線，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理實現(xiàn)良性發(fā)展的有力思想保證?；鶎铀枷胝喂ぷ靼l(fā)揮著統(tǒng)一思想、提高認識，化解矛盾、理順情緒，凝聚力量、振奮精神的重要作用，是協(xié)調(diào)關系、理順情緒的潤滑油，是宣傳政策、解惑釋疑的穩(wěn)壓器，是統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的凝固劑。它雖然不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它猶如水、空氣對于人一樣，是確?；鶎雍椭C、穩(wěn)定發(fā)展的生命線。

二、加強企業(yè)基層政治思想工作的具體方法和措施

1、用科學發(fā)展觀理論武裝頭腦

科學發(fā)展觀是當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求，是基層應對挑戰(zhàn)、開創(chuàng)工作新局面的思想指針。企業(yè)基層各級黨組織要持續(xù)推進科學發(fā)展觀理論武裝工作，使基層廣大黨員干部準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。基層廣大黨員干部要通過扎扎實實的學習，真正把理論武裝的成效轉(zhuǎn)化為應對困局、推動發(fā)展的堅定信念，轉(zhuǎn)化為分析問題、解決問題的實際能力，轉(zhuǎn)化為增強修養(yǎng)、提高覺悟的自覺行動，進一步樹立“以人為本，科學發(fā)展”的理念，敢于沖破各種體制性、機制性障礙，不斷賦予管理新內(nèi)涵，使之與發(fā)展相匹配、與改革相協(xié)調(diào)、與和諧相融合，正確處理方方面面的關系，推動基層實現(xiàn)有效發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

2、建立有效溝通渠道

溝通是基層單位解決問題的先決條件。基層思想政治工作，要建立一些溝通渠道，從細致溝通入手，采用換位思考的方式，尋找辦法，主動為群眾解決難點、熱點問題，幫助群眾辦想辦又辦不到的事情。任何一個單位、一個群體都需要溝通交流的有效渠道和平臺。公司有大討論論壇，各單位也有自己的建議欄、意見箱，經(jīng)常開展的討論、研討也是職工溝通的平臺，單位領導的電話也是24小時對職工開放的，這樣可以最大限度地與職工溝通，有助于消除群眾的誤會和誤解，尋求最有效的解決問題方案。在基層做思想政治工作，解決群眾的認識問題、思想問題，必須采取民主的方法，商談的方式，這些都離不開有效的溝通，需要一定的溝通渠道。而且，溝通要以事實為依據(jù)，舉例剖析、判斷、疏導，只有誠信、誠心，才能讓職工信服，易于接受。當前，認真貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的偉大實踐，對加強和改進思想政治工作提出了新的更高要求。要懷著對群眾深厚的感情和強烈的責任感去溝通，要注重方式，多依靠職工群眾，研究分析問題、出謀劃策，共同努力為解決問題、取得成功找準路子。溝通要將思想政治工作同解決實際問題結合起來。要把情況摸清，因勢利導，找準問題；要有針對性，切忌教條主義；要有說服力，從解決問題、辦好實事入手，不空不虛，切忌泛泛而談?？梢栽诼毠ぶ虚_展互相談心活動，相互溝通思想，交流感情，統(tǒng)一認識，攜手前進。

3、用制度文化規(guī)范行為

制度文化體現(xiàn)了企業(yè)管理的剛性原則，但制度文化絕不是各項制度的簡單集合，只有通過狠抓落實，強化執(zhí)行，使制度成為職工的追求和行為，才能成為規(guī)范職工行為的制度文化。當前，從基層來看，制定出臺的規(guī)章制度不少，但關鍵要在執(zhí)行落實上下功夫。要通過狠抓制度執(zhí)行落實，真正把制度成果轉(zhuǎn)化為規(guī)范基層管理行為的實際成效，轉(zhuǎn)化為規(guī)范基層干部用權行為的實際成效，轉(zhuǎn)化為推進基層科學發(fā)展、和諧發(fā)展的實際成效。同時，要結合基層管理機制運行實際，用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡潔的工作標準、工作程序、崗位職責、考核標準，用制度來克服責權利不對等、信息流通不暢、職責不清、業(yè)務推諉扯皮等影響工作成效的因素。

4、推進“三務”公開，強化民主管理

要把黨務、廠務、業(yè)務公開真正融入基層管理過程中，把重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等“三重一大”問題向職工公開，讓職工參與監(jiān)督管理工作，推動管理決策的科學化、民主化、規(guī)范化。要把職工群眾關注的熱點作為“三務”公開的重點，暢通公開渠道，創(chuàng)新公開形式，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。要圍繞大宗物資采購供應、工程建設項目招投標等重點領域，以及經(jīng)營管理中的關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)，加大業(yè)務公開力度，為職工群眾廣泛參與監(jiān)督創(chuàng)造條件，加強對權力運行的制約和監(jiān)督，避免暗箱操作，防止權力失控、決策失誤。同時，要進一步健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，支持職工群眾參與管理，維護職工群眾的合法權益。

總之，基層思想政治工作也要把握基本原則，對不能解決的問題，要講清道理；對合理的要求，要認真對待，并及時加以解決。

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