摘 要：企業(yè)思想政治工作對員工進(jìn)行人文關(guān)懷是時代和社會發(fā)展的一種體現(xiàn)，也是企業(yè)進(jìn)步的一種體現(xiàn)，企業(yè)對員工進(jìn)行人文關(guān)懷，也就是促使員工更加開心的工作，進(jìn)而提高員工在企業(yè)中的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。本文探討了人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；企業(yè)；思想政治工作；應(yīng)用

社會的發(fā)展，歸根結(jié)底就是為了使人性得到最大限度的發(fā)展。企業(yè)所有的改革要確保成功就必須符合人性的需求，因此，人文關(guān)懷對企業(yè)而言具有極其深遠(yuǎn)的意義和現(xiàn)實價值。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展、市場變幻莫測、競爭日益激烈、經(jīng)濟全球化等多元的社會環(huán)境下，企業(yè)面臨太多內(nèi)外部環(huán)境中的諸多變量與不可預(yù)見的因素，而人文關(guān)懷則是企業(yè)在夾縫中求生存、圖發(fā)展的強大思想支撐，是企業(yè)價值觀建設(shè)的基石。

一、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的作用

改革開放后，隨著我國加入世貿(mào)組織，國內(nèi)企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)以及市場競爭狀況都發(fā)生了很大的改變。面對這種形勢，只有強化企業(yè)的思想政治工作，才能增強企業(yè)的凝聚力、競爭力，保證企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中生存下去。企業(yè)的思想政治工作改革是上述背景下的必然要求，而人文關(guān)懷理念是企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新的主要源泉。人文關(guān)懷理念將人作為企業(yè)經(jīng)濟活動的主人翁，將以人為本作為企業(yè)活動的核心，重點突出人的重要性，重視人、塑造人、尊重人。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人文關(guān)懷被作為企業(yè)與時俱進(jìn)的方法與理論融入到企業(yè)的管理工作中，并作為企業(yè)思想政治創(chuàng)新的主要工作，也就是說，人文關(guān)懷是一個企業(yè)能夠健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，新時期企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，應(yīng)該以關(guān)心人、激勵人的方式，保證企業(yè)的思想政治工作充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，重視人在企業(yè)管理中的作用，保證企業(yè)具有持久的創(chuàng)新能力，以不斷發(fā)展與壯大。

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用

1、充分認(rèn)識人文關(guān)懷的內(nèi)涵與意義

企業(yè)的思想政治工作的本質(zhì)是做人的工作，是理解人、尊重人、鼓舞人、引導(dǎo)人、教育人的工作，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展。人文關(guān)懷是深化思想政治工作內(nèi)涵的新拓展，是構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會的新途徑，是落實與樹立科學(xué)發(fā)展觀的新要求，是對馬克思主義唯物史的新解讀。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該突出對職工的關(guān)懷，應(yīng)該貼近職工的實際需求，尊重職工的人格，以此滿足職工多方面、多層次的需求與感受。因此，新形勢下企業(yè)的思想政治工作者，應(yīng)該深化對人文關(guān)懷的認(rèn)識，重在解決職工內(nèi)心的實際困惑，尊重對象的心理訴求與個人特點，對職工實施正面的引導(dǎo)與教育，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作價值與成效的最大化。

2、改善說服途徑，使他們樂于接受

被教育的對象能夠欣然的接受教育者的觀點，是思想政治教育工作成功的首要表現(xiàn)，同時也是作為衡量思想政治教育工作成效的一個重要的指標(biāo)。人文關(guān)懷講求的是通過關(guān)心他們的所需所求來完成思想教育，所以在具體的思想教育過程中要以情感動人，以理服人，避免以往那種權(quán)勢型的情感功能，才會被職工所接受。

3、 積極的溝通與協(xié)調(diào)

思想政治工作的有效開展還需要適當(dāng)?shù)臏贤ㄅc協(xié)調(diào)的過程，這個調(diào)節(jié)過程既包含思想方面的調(diào)節(jié)，還包括利益方面的調(diào)節(jié)，以及制度方面的調(diào)節(jié)。通過各種有效的調(diào)節(jié)途徑，使員工與企業(yè)的制度、企業(yè)的利益以及不同的思想方面能夠達(dá)成一種有效的協(xié)調(diào)和平衡，從而使員工放下思想包袱，能夠以積極樂觀的心態(tài)投入到日常的工作學(xué)習(xí)過程中。

4、 對員工的實際利益進(jìn)行積極關(guān)注

在企業(yè)思想政治工作過程中，應(yīng)堅持以人為本，對企業(yè)員工的實際利益進(jìn)行關(guān)注及思考，結(jié)合企業(yè)思想問題和現(xiàn)實利益，運用有針對性的措施將職工最直接、最關(guān)心且最現(xiàn)實的利益問題得到切實解決，使得企業(yè)員工正常生存與發(fā)展的后顧之憂得以排除。在具體工作中，作為思想政治工作的主體，員工對思想政治工作的做好發(fā)揮著重要的前提條件，充分使員工對關(guān)懷、尊重與理解得到切身感受。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)使員工對自身的價值得到切實感受，在該基礎(chǔ)上，思想政治工作者才能對員工的生活及情感狀態(tài)得到準(zhǔn)確把握，使思想政治工作的實際效果的餓到有效提升。

5、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作應(yīng)該重點做好“四突出”：一是更加突出“溝通”。企業(yè)應(yīng)該重視心理危機預(yù)警機制，建立以預(yù)防為主的“溝通”制度，針對心理危機本身不可預(yù)測的特點，通過運用心理咨詢、遠(yuǎn)程通訊網(wǎng)絡(luò)等，及早發(fā)現(xiàn)、及早預(yù)防職工可能出現(xiàn)的心理問題。如果職工提出心理訴求，企業(yè)應(yīng)該及時地為職工提供心理援助。二是更加突出“關(guān)懷”。一方面改善企業(yè)的硬件設(shè)施，美化職工的工作與生活環(huán)境。例如搞好衛(wèi)生設(shè)施，規(guī)范后勤保障服務(wù)等。另一方面，開展“素質(zhì)工程”建設(shè)，開展“人人都是企業(yè)經(jīng)營者”的活動，舉辦各種文化藝術(shù)節(jié)，以及業(yè)余體育活動等，豐富職工的精神生活。三是更加突出“尊重”。通過各種形式的宣傳載體，凸顯教授級專家團隊、能工巧匠、勞動模范、設(shè)計大師等在市場競爭中的技術(shù)人才優(yōu)勢，引導(dǎo)青年職工拜師學(xué)藝，推進(jìn)青年職工開展職業(yè)生涯規(guī)劃，并對業(yè)績突出的職工進(jìn)行重點培養(yǎng)，從而打造企業(yè)發(fā)展的核心力量，讓企業(yè)的所有職工在受尊重中體現(xiàn)事業(yè)的成就感。四是更加突出“服務(wù)”。企業(yè)的黨建思想政治工作應(yīng)該制定“三進(jìn)兩突出”制度，即突出團隊作用、突出黨員作用、進(jìn)班組、進(jìn)項目、進(jìn)現(xiàn)場；開展建設(shè)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、團隊型“三型組織”，建立起黨建服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理的機制，這種長效機制的人文關(guān)懷，能夠充分地發(fā)揮黨員的骨干作用。

總之，隨著全球經(jīng)濟一體化，以及我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的生存環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，企業(yè)只有充分地將思想政治工作與企業(yè)管理有機結(jié)合起來，做好思想政治工作，充分體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關(guān)懷，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，將思想政治工作產(chǎn)生的新鮮動力注入到企業(yè)的血液中，才能為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟效益，不斷地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，保證企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步。

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