摘 要：在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的形勢下，煤炭企業(yè)也擁有了更多的發(fā)展機(jī)遇，但與此同時(shí)其業(yè)內(nèi)競爭也更加激烈，在這樣的形勢下，煤炭企業(yè)為了尋求進(jìn)一步發(fā)展，必然要從其政工干部隊(duì)伍的建設(shè)入手，良好的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾，提高煤炭企業(yè)內(nèi)部政工干部隊(duì)伍建設(shè)力度，完善管理制度和措施，是非常必要的。在實(shí)際工作中，我國的煤炭企業(yè)中，政工隊(duì)伍建筑始終處于弱勢地位，領(lǐng)導(dǎo)階層往往過于重視經(jīng)濟(jì)效益，而對(duì)思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不深刻，不具體，因此，我們需要從實(shí)際情況出發(fā)，具體問題，具體分析，采取積極的措施，將政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)提高上來，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工干部隊(duì)伍；建設(shè)

引言：煤炭作為我國重要的自然資源，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，發(fā)揮著重要作用的，在資源問題與環(huán)境問題日益嚴(yán)峻的新時(shí)期下，市場對(duì)于煤炭的需求量也在不斷增加。這使得煤炭企業(yè)的任務(wù)也更加艱巨，大力發(fā)展生產(chǎn)，提高煤炭產(chǎn)量與質(zhì)量，才能夠滿足市場的需求，與此同時(shí)，政工干部隊(duì)伍建筑，也是不可忽視的重要部分，人的行為受其思想的支配，積極，健康，科學(xué)的思想，能夠促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的提高。從目前我國煤炭企業(yè)政工干部隊(duì)伍建筑的情況來看，其還存在著一些問題，這些問題如果不及時(shí)進(jìn)行處理和及解決，將在很大程度上影響企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步，文章首先將這些問題進(jìn)行了分析和研究，繼而提出了與其相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策。

一、當(dāng)前煤炭行業(yè)政工干部隊(duì)伍存在的問題

1.對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，政工干部有“邊緣化”的趨勢。當(dāng)前，煤炭企業(yè)按照《公司法》建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。然而，黨組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)和關(guān)系，特別是行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)黨的工作的認(rèn)識(shí)程度。因此，企業(yè)里政工人員的配備情況很不平衡，在一些單位精簡人員時(shí)，首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動(dòng)積極地要求精簡、轉(zhuǎn)行。出現(xiàn)這種情況還不是少數(shù)，究其原因：一是對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足；二是政工人員的工作價(jià)值尚未完全承認(rèn)；三是對(duì)政工人員的考核偏軟。

2.綜合素質(zhì)不高，觀念陳舊，知識(shí)退化的趨勢。煤炭企業(yè)思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進(jìn)取心不足，用過時(shí)的知識(shí)和方法解決現(xiàn)實(shí)問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會(huì)削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對(duì)處于市場經(jīng)濟(jì)中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

3.隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，存在有“一刀切”的現(xiàn)象。傳統(tǒng)煤炭企業(yè)從上到下在政工干部配備上不管規(guī)模大小，政工機(jī)構(gòu)和人員配備都很齊全，比如企業(yè)從大到集團(tuán)小到分支機(jī)構(gòu)都設(shè)有專門的政工部門和政工干部，出現(xiàn)了許多基層單位政工人員工作不飽和，上班一杯茶、一張報(bào)紙的現(xiàn)象，“一刀切”的不盡合理，效率不高。

二、如何加強(qiáng)煤炭政工隊(duì)伍的建設(shè)

簡單地說，提高煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)就是要強(qiáng)化其指導(dǎo)思想，從而提高企業(yè)核心凝聚力，與員工工作積極性。但是受到各種因素的制約，我國煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建筑的工作很難開展。因此，采取一些行使有效的管理方法，對(duì)這些問題進(jìn)行強(qiáng)化處理，是非常必要的，具體分析如下：

1.提高對(duì)思想教育的重視是必要手段。一方面要從企業(yè)方面著手，另一方面也要從政工干部方面入手。對(duì)于企業(yè)方面，企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從自身做起，首要的是增強(qiáng)自身對(duì)思想政治方面的覺悟性，只有領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟有所提高，才能促使自己加強(qiáng)對(duì)政工部門的建設(shè)力度，采取切實(shí)可行的思想政治工作。而且也能很好的起到帶頭的作用，領(lǐng)導(dǎo)全體企業(yè)職工也自覺地加強(qiáng)自身的思想政治覺悟。另一方面，政工干部自身也應(yīng)對(duì)自己所從事的工作，做到全身心的去做，而做到這些很大的一方面，就是自己對(duì)思想政治方面的覺悟要比一般人要高，不能因?yàn)檫@個(gè)崗位現(xiàn)階段不受到重視，就不思進(jìn)取，不熱愛自己的工作。

2.加強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)起著舉足輕重的作用。因?yàn)楝F(xiàn)階段政工隊(duì)伍建設(shè)存在問題很多程度上是由企業(yè)自身的原因而引起的。因此加強(qiáng)企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)是十分有必要的。企業(yè)可以從管理制度和管理方法上去進(jìn)行改進(jìn)。在管理制度方面，可以從用人制度方面進(jìn)行改進(jìn)，在進(jìn)行人員選拔時(shí)，不要只看重學(xué)歷等方面，應(yīng)該以面試人員的能力和政治思想覺悟方面為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔，要選擇那些熱愛政工崗位和對(duì)思想政治教育有自己獨(dú)到的見解的人員，還有企業(yè)也可以采用考核制度，考核是另一種方式對(duì)政工干部的約束，許多政工干部認(rèn)為一旦坐上這個(gè)崗位，就是一勞永逸的，缺乏了上進(jìn)心與進(jìn)取心，而采取考核的辦法，從一定程度上就可以增加他們的進(jìn)取心，而且考核就有競爭，有競爭便會(huì)壓力，而壓力才是進(jìn)步的動(dòng)力，這是一個(gè)不變的真理。

3.加強(qiáng)對(duì)政工干部的繼續(xù)教育的工作。在政工隊(duì)伍的建設(shè)中政工干部的素質(zhì)是十分重要的。采取措施提高他們的整體素質(zhì)，是政工隊(duì)伍建設(shè)的必然要求。而且隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，提高他們的素質(zhì)是勢在必行的。而提高他們的素質(zhì)很重要的一個(gè)措施就是對(duì)他們進(jìn)行繼續(xù)教育，讓他們不定時(shí)的參加素質(zhì)培訓(xùn)，因而提高他們的素質(zhì)，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

結(jié)束語：在我國經(jīng)濟(jì)不斷提高，科技不斷發(fā)展的同時(shí)，市場對(duì)于煤炭資源的需求也在不斷提高，為了能夠滿足市場需求，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率也隨之提高，并得到了迅速發(fā)展。但是，其內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)卻存在一定問題，這些問題制約了企業(yè)發(fā)展，降低了員工的工作熱情，采取合理的措施，解決它們，是目前相關(guān)部門工作中的重點(diǎn)。由于這些問題由來已久，因此，解決過程也會(huì)比較長，期間也會(huì)遇到困難和問題，這需要政工工作者以及企業(yè)管理者的共同努力。

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