摘 要：我國的社會主義現(xiàn)代化建設已進入到新的發(fā)展階段。而新時期企業(yè)政治思想工作的主題也已有了新的發(fā)展。新時期加強企業(yè)內部思想政治工作就需要將一支道德高尚、業(yè)務精深的專業(yè)隊伍建設起來，這樣才能將黨的政治優(yōu)勢發(fā)揮出來。文章首先對企業(yè)政工隊伍建設的現(xiàn)狀進行了分析，接著指出了建設過程中的一些問題，并著重提出了相應的解決策略。

關鍵詞：思想政治工作；企業(yè)政工隊伍；現(xiàn)狀；對策

一、我國企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀

（一）政工干部工作缺乏積極性

目前我國企業(yè)政工隊伍中最嚴重的一大問題就是缺乏積極性，而這與企業(yè)對思想政治工作重視度有很大關聯(lián)。不少企業(yè)沒能對思想政治工作形成正確的認識，不能意識到其對于企業(yè)發(fā)展的重要促進作用[1]。所以，這就造成了政工干部不能認同自身崗位的工作，還要不少年輕人都不愿意從事這方面工作。

（二）政工干部的年齡偏大

政工隊伍存在的一個問題就是政工干部的年齡偏大。企業(yè)政工工作是關于人的工作，工作開展的方式主要是溝通和交流，這就要求負責工作的人員具有較高的綜合素質和較強的奉獻意識。然而，在實際工作中卻因為被忽視而認為這項工作沒有多高的技術含量。所以，部分企業(yè)就會在政工崗位上安排一些即將退休的老同志作為過渡，或者是一些資歷長但未能競聘上的同志。另外，大部分人對政工工作的看法都是認為它是無多大前途的工作，所以年輕有為的員工往往不會傾向這類工作。所以，才會有政工干部年齡偏大的現(xiàn)象存在。

（三）政工隊伍沒有很好的業(yè)務素質

社會主義市場經濟的發(fā)展，促使企業(yè)不得不重視政工干部隊伍建設，而企業(yè)政工干部隊伍也要持續(xù)地進行自我更新，這樣才能順應時代發(fā)展潮流，跟上時代的步伐。然而，依舊存在一部分企業(yè)沒能重視政工干部的教育培訓。規(guī)劃不夠系統(tǒng)，又缺乏資金的保障。這樣政工干部即使想要提高自我水平也沒有很好的途徑。企業(yè)也未能為政工干部創(chuàng)造良好的機會，讓他們可以很好地進行對外交流。另外，就一些政工干部而言，他們缺乏很好的自我學習意識，缺乏學習熱情。所以，缺乏較高的政治素質和理論水平。在面臨一些新問題和新矛盾時往往會顯得無計可施，無法將群眾關注的熱點問題解決好。

（四）政工隊伍出口較窄

有些技術工作相對來說具有較強的專業(yè)性。而和這些技術工作比起來，政工工作卻被認為是一項技術含量較低的工作，無需多高的專業(yè)素質。所以，可以說進口比較松，對被安排到政工崗位上來的人也基本沒有多少要求。而這就直接導致了政工人員整體不高的素質水平。這在同時也對政工隊伍的出口產生了影響。政工干部往往很難再走出這一部門的大門去從事從事工作。企業(yè)選拔人員也很少會考慮到政工干部。事實上這就對政工人員的個人發(fā)展造成了很大限制。

二、加強政工隊伍建設的對策

（一）對政工隊伍建設工作予以高度重視

為了將企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題解決好，從思想高度對政工隊伍建設予以高度重視才是最根本的，需要對思想政治工作的重要作用予以高度重視[2]。作為企業(yè)管理的重要組成部分，思想政治工作的工作對象是人，一定要在思想上加強溝通與交流，把員工的工作積極性和主動性調動起來，這樣才能從思想上和智力上來保障企業(yè)發(fā)展。在社會轉型期，社會方方面面都有著十分重要的變化。人們的思想存在較大的波動，而且頻繁出現(xiàn)很多熱點和難點問題。思想政治工作不能有力的開展，那么企業(yè)的高素質、穩(wěn)定員工隊伍也就無法得到保障。所以，思想政治工作和政工干部隊伍建設對于企業(yè)發(fā)展來說意義重大。

（二）對政工隊伍選拔機制進行更新

對政工干部隊伍選拔機制的更新主要是為了將人才關從源頭上把好，將高素質的人才配備給政工隊伍。政工崗位對人員的專業(yè)素質和能力都有很高的要求，不是任何人都可以勝任的。所以，人力資源管理部門要先分析工作類型，并將政工崗位所需的知識和技能列出來。接著根據(jù)這一標準來進行新人招聘和挑選人才。企業(yè)可對政工領域的專業(yè)人才適當考慮，也可以吸收相關專業(yè)的高校畢業(yè)生進政工隊伍，來進一步充實，這樣本企業(yè)的政工工作水平就能從整體上得到提升。

（三）對政工隊伍的綜合素質進行全面提升

這就需要對政工干部的教育培訓工作加以高度重視，以便于政工干部可以對政治理論和企業(yè)經營管理等方面的知識很好地掌握，促進政工干部思考、創(chuàng)新和組織協(xié)調能力進一步提升。首先。關于政工干部的學習培訓要制定一套系統(tǒng)規(guī)劃，并對教育培訓的連貫性進一步增強。其次，提供必要的資金和場地以確保教育培訓的順利開展。最后，搭建溝通平臺促進政工干部隊伍的對外交流，為政工干部隊伍和同行之間的交流創(chuàng)造機會。

（四）對政工隊伍的發(fā)展前景進一步拓寬

現(xiàn)代企業(yè)制度已經在我國得到逐步完善。競爭上崗機制已經逐步形成，企業(yè)往往通過公開招聘的方式來填補空缺崗位。為了政工工作可以增強吸引力，企業(yè)既要創(chuàng)造條件來找吸收優(yōu)秀的人才，進而促進政工工作水平的提升。另外，還要將政工人員績效考核機制建立起來，以便能對政工人員的工作績效進行客觀公正的評價。

三、結束語

總而言之，要想實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展以及明確企業(yè)的發(fā)展方向，就一定要將一支高素質的政工隊伍建設起來。當前，企業(yè)政工隊伍建設還存在一些問題，但只要政工人員對自身的知識進行不斷更新，針對不同時期和對象來采取相應的措施，并對學習和管理的方法進行改進，從而借助最新理論和來將思想政治工作的新領域開拓出來。最終促進企業(yè)不斷獲得持、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李峰.煤電企業(yè)政工隊伍建設問題及對策探討[J].現(xiàn)代商貿工業(yè)，2010（13）.176.

[2]邢樹欣.關于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考[J].法制與社會，2010（25）.