摘 要：電力企業(yè)是關(guān)乎國計民生的支柱性產(chǎn)業(yè)，在企業(yè)及居民供電方面發(fā)揮著重要作用。隨著國民經(jīng)濟的不斷推進(jìn)，改革步伐的不斷深入，電力企業(yè)也加快了改進(jìn)步伐，以適應(yīng)瞬息變化的市場環(huán)境。政工工作作為電力企業(yè)的重要組成部分，在電力企業(yè)體制改進(jìn)進(jìn)程中，應(yīng)發(fā)揮其指導(dǎo)作用，使企業(yè)在市場大環(huán)境中更具有競爭力。本文就新形勢下電力企業(yè)政工工作的強化策略進(jìn)行探析。

關(guān)鍵詞：新形勢；電力企業(yè)；政工工作

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)及居民用電量都急劇增加，這無形中給電力企業(yè)增加了經(jīng)濟收入，但同時也帶來了挑戰(zhàn)。因為在用電量劇增之后，電力企業(yè)的供電設(shè)施、供電體制及管理方式都會發(fā)生改變。此外，在人們生活提高之后，對電力資源的供給質(zhì)量和服務(wù)水平也提出了更高的要求，這都要求電力企業(yè)給予很好的解決，才能贏得用戶，才能在激烈的行業(yè)競爭中勝出。政工工作作為電力企業(yè)的重要組成部分，對生產(chǎn)及運營中出現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)進(jìn)行及時解決，使企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。另外，在員工的思想教育方面，也應(yīng)當(dāng)積極的深入，使他們沒有思想上的包袱，全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)運作中?；谡すぷ鞯闹匾饔?，本文就新形勢下電力企業(yè)政工工作的強化策略進(jìn)行如下探析。

1.目前電力企業(yè)政工工作存在的問題

1.1缺乏專業(yè)的政工專業(yè)人員

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，政工工作也應(yīng)當(dāng)不斷的改進(jìn)及深入，不斷地招收專業(yè)的政工人才，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。但現(xiàn)階段，大部分電力企業(yè)對政工工作不重視，沒有就政工相關(guān)的專業(yè)人才給予引進(jìn)及招收，導(dǎo)致企業(yè)的工作不能準(zhǔn)確按照國家的思想路線開展。另外，崗位中的政工人員的專業(yè)素質(zhì)低下，缺乏良好的思想理論基礎(chǔ)，使得思想教育工作中的問題不能及時解決，對提高企業(yè)運營起不到實質(zhì)性的效果。

1.2政工工作機制落后

大多數(shù)電力企業(yè)，尤其是縣級供電企業(yè)，除了缺乏專業(yè)的政工員工外，工作機制也相對落后，造成開展工作時工作效率低下。如一些電力企業(yè)，政工人員仍然沿用之前的工作機制，對當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)并不給予深刻的關(guān)注。由于工作機制落后，導(dǎo)致工作中花費大量的時間和精力；由于工作機制不明確，導(dǎo)致政工工作內(nèi)容也很模糊，不能進(jìn)行及時執(zhí)行；由于工作機制落后，導(dǎo)致對新形勢下的信息認(rèn)識不夠，從而阻礙了電力企業(yè)的改革進(jìn)程。

1.3政工人員的團隊力量薄弱

電力企業(yè)中的思想教育工作，不是由一個人就能完成，必須依靠團隊的力量，團隊的協(xié)調(diào)，才能做很好的落實下去。但現(xiàn)階段，電力企業(yè)政工人員的團隊力量仍舊很薄弱，這直接給企業(yè)的運營造成了嚴(yán)重的影響。由于缺乏團隊協(xié)調(diào)，在思想工作開展中，對于團體的工作，并不能給予全面的解決。此外，團隊力量的薄弱，還造成政工工作的思想工作質(zhì)量得不到保證，進(jìn)展速度也十分緩慢，從而阻礙了企業(yè)的向前發(fā)展。

2.電力企業(yè)政工工作存在問題的解決策略

2.1創(chuàng)新政工的工作觀念

隨著企業(yè)的發(fā)展，員工在注重物質(zhì)利益的同時，對精神方面也給予關(guān)注?；诖?，為了使政工工作的有效展開，應(yīng)當(dāng)采用以人為本的工作理念，并注入一些人文關(guān)懷。在政工工作中采用以人文本的工作思想，可以很好的解決員工的危機感及緊迫感，為他們正常工作提供了保證。例如，政工人員可以借鑒成功的經(jīng)驗，專門聘請專業(yè)人員對職工的心理及思想問題進(jìn)行疏導(dǎo)和解決。在政工人員開展思想工作時，也應(yīng)當(dāng)對心理學(xué)方面的知識進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，以便于應(yīng)對員工的心理問題。

2.2創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

政工工作內(nèi)容創(chuàng)新，直接關(guān)系到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，對徹底解決員工的思想障礙具有重要意義。在創(chuàng)新政工工作內(nèi)容時，最重要的是企業(yè)文化的建設(shè)，因為企業(yè)文化是電力企業(yè)發(fā)展的根基，對其進(jìn)行良好的建設(shè)，可以滿足員工不斷增長的文化需求。在企業(yè)文化建設(shè)時，應(yīng)當(dāng)尋找員工和企業(yè)之間的利益平衡點，采取輕松活潑的方式，使員工在企業(yè)發(fā)展中認(rèn)識到企業(yè)文化的內(nèi)涵。另外，在企業(yè)文化建設(shè)時，也應(yīng)當(dāng)將文化建設(shè)和政工工作有機的結(jié)合起來，以增強文化建設(shè)在政工工作中的感染力。

2.3創(chuàng)新政工工作手段

要使政工工作效率得到提高，必須改變以往的政工工作方式，實施具有針對性的、易于理解的及多樣化的思想教育方式。在具體開展時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的家庭背景、知識水平及對問題的認(rèn)識能力，進(jìn)行不同的思想教育。如在遇到員工思想及心理出現(xiàn)問題時，政工人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其教育背景、對問題的認(rèn)識狀況，進(jìn)行充分的考慮，進(jìn)行因材施教，以實現(xiàn)思想工作的有效解決。另外，隨著科學(xué)技術(shù)及信息技術(shù)的不斷革新，政工人員也應(yīng)當(dāng)合理應(yīng)用這些技術(shù)，將它們充分應(yīng)用到員工的思想教育中。這樣做，不僅體現(xiàn)了時代的特色，還靈活的應(yīng)用了新技術(shù)手段。

2.4提高政工人員的素質(zhì)

上面均提到政工工作的理念及內(nèi)容的創(chuàng)新，但實施者是人，對他們不進(jìn)行良好的素質(zhì)培養(yǎng)，再好的工作內(nèi)容，也起不到應(yīng)有的作用。所以，在政工工作的開展中，應(yīng)當(dāng)注重政工人員的素質(zhì)，使之提高。提高措施只要有：集體培訓(xùn)、專題講座、外出考察、進(jìn)黨校學(xué)習(xí)等?？傊?，提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)，是做好政工工作的前提條件，政工人員應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)國家的政策方針及重要報告，并給予深刻的而理解，使政工工作更加有效的開展。

3.結(jié)語

綜上所述，政工工作在電力企業(yè)發(fā)展中的意義重大，在平時工作中，應(yīng)當(dāng)給予重視。另外，隨著企業(yè)制度的革新，政工工作內(nèi)容及開展方式也應(yīng)當(dāng)有所創(chuàng)新，這樣才能適應(yīng)電力企業(yè)在新時期的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]張琦.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新探討[J].社科縱橫，2012，12（3）：76-77

[2]林燕南.新形勢下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014，33（17）：155-156