摘 要：在當(dāng)前的發(fā)展階段，企業(yè)必須把思想政治工作作為日常管理工作的重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)該工作的科學(xué)性、實(shí)效性，使全體員工能夠團(tuán)結(jié)一致，在工作能夠增強(qiáng)凝聚力，不斷地在各自的工作崗位上奮斗，為企業(yè)的和諧發(fā)展共同努力。本文探討了企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題和措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問(wèn)題；措施

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理工作的“粘合 劑”和“氧化劑”。思想政治工作是企業(yè)能獲取經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，把握和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容和方法，不斷拓寬企業(yè)思想政治工作渠道，在企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，努力發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)和保證作用，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，保持企業(yè)健康發(fā)展提供重要思想保證。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1、對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)模糊

許多企業(yè)片面地認(rèn)為，企業(yè)思想政治工作是獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之外的工作。既費(fèi)力、耗時(shí)，又收效不大，忽視了其對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。日常政治思想工作中，出現(xiàn)黨政分工、分家和與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作相脫節(jié)的現(xiàn)象。

2、思想政治工作方法單一

很多企業(yè)的思想政治工作習(xí)慣沿用念報(bào)、讀文件、開(kāi)會(huì)批評(píng)等傳統(tǒng)方法，而且僅局限在此之內(nèi)。對(duì)員工的管理，主要采取硬性手段，偏重行為管理，忽視說(shuō)服教育和引導(dǎo)式的有情管理和觀念管理。

3、 沒(méi)有把調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性緊密地結(jié)合起來(lái)

不少企業(yè)做思想政治工作把著力點(diǎn)主要放在“說(shuō)、講”上，而沒(méi)有放在為員工做些什么，干些什么、幫些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平臺(tái)和調(diào)動(dòng)員工積極性的良好機(jī)制。

4、不注重員工的素質(zhì)教育

日常管理中，有些企業(yè)只是不斷地向員工提出新要求、新目標(biāo)，不重視為員工創(chuàng)造提高自身素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使員工的整體素質(zhì)教育（包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)）缺乏系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；统靶?。

5、對(duì)員工的要求只強(qiáng)調(diào)共性，而不鼓勵(lì)其個(gè)性

很多企業(yè)沒(méi)有注意引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在一定程度上限制了員工個(gè)人主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，使企業(yè)員工隊(duì)伍缺乏應(yīng)有的活力。

二、提高企業(yè)思想政治工作的有效措施

1、用科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治

思想工作。政治思想工作要有工作重心， 中共中央提出了實(shí)行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的政治主張。企業(yè)的政治思想工作也要以中共中央的政治主張為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)企業(yè)政治思想工作， 著力搭建政治思想工作， 加強(qiáng)同職工的思想交流， 想職工之所想、急職工之所急、謀職工之所謀， 緊扣時(shí)代脈搏，營(yíng)造政治思想工作的氛圍?？茖W(xué)發(fā)展觀的對(duì)于職工個(gè)體來(lái)說(shuō)就是構(gòu)建和諧社會(huì)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求就是：“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處”。因此，企業(yè)政治思想工作只有緊緊圍繞這28個(gè)字開(kāi)展政治思想教育，才能逐步掌握政治思想工作的規(guī)律性， 搭建適宜政治思想教育的工作平臺(tái)，達(dá)到事半功倍的效果。

2、 健全運(yùn)行機(jī)制

推進(jìn)思想政治工作制度化新時(shí)期，思想政治工作在當(dāng)前一些企業(yè)仍存在許多不盡如人意的方面，仍存在“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象，甚至存在許多盲點(diǎn)和誤區(qū)。這其中有認(rèn)識(shí)的問(wèn)題，也有思想上的問(wèn)題，但更為重要的是思想政治工作缺乏良性的運(yùn)行機(jī)制，缺少完善的規(guī)章制度建設(shè)。制度一旦形成，它即具有鐵面無(wú)私的特點(diǎn)，個(gè)人意志支配作用就會(huì)減少，制度可以使壞人無(wú)法橫行，減少社會(huì)消極現(xiàn)象，消除社會(huì)矛盾，提高人們的覺(jué)悟，把思想政治工作與企業(yè)各方面工作相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)“一體化”的工作機(jī)制。

3、拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神

一是要加強(qiáng)員工的理論教育。在政治理論教育上，要系統(tǒng)地進(jìn)行鄧小平理論的教育，進(jìn)行基本路線基本方針的教育，進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義的教育；引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，自覺(jué)抵御拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想的侵蝕。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。二足與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，做好理順情緒、化解矛盾工作。及時(shí)掌握員工的思想脈搏和情緒，與關(guān)心員工利益、解決實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。既講道理、又辦實(shí)事，辦了實(shí)事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

4、配齊企業(yè)政治思想工作隊(duì)伍，開(kāi)展有針對(duì)性的政治思想教育

所有企業(yè)必須高度重視政治思想工作，為政工部門(mén)選拔和配備政治素質(zhì)高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、思維敏捷、具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力的人員充實(shí)到政工工作崗位，對(duì)職工反映強(qiáng)烈的事關(guān)切身利益的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查研究，耐心細(xì)致地做好職工的安撫及思想工作，對(duì)所有從事政治思想工作的人員， 以德才兼?zhèn)?、公道正派為依?jù)， 堅(jiān)持能者上、庸者讓的工作思路， 理順政工人員任用渠道，使那些真正適宜能夠從事思想政治工作的人員脫穎而出，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。

5、 完善思想政治工作方式方法。有效解決員工的具體困難

要積極解決企業(yè)員工存在的實(shí)際困難，在員工家訪與慰問(wèn)、勞動(dòng)管理與爭(zhēng)議、民主管理與監(jiān)督及表彰先進(jìn)與離退休管理等方面，制定出可操作性的方式方法。要采取家訪、談心、慰問(wèn)、物質(zhì)幫助等靈活的形式，深入員工當(dāng)中，傾聽(tīng)他們的呼聲、了解他們的思想問(wèn)題、實(shí)際困難和要求，使思想政治工作向外延伸。要把給員工辦實(shí)事，作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，每年都要有計(jì)劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實(shí)事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思想政治工作由說(shuō)向做轉(zhuǎn)變。

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想政治工作的開(kāi)展，所以我們必須制定科學(xué)的思想政治管理制度，不斷地完善企業(yè)的發(fā)展制度。企業(yè)必須克服只走形式的管理方法，應(yīng)該立足于企業(yè)當(dāng)前發(fā)展情況，找到最佳的管理制度。

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