摘 要：一個(gè)企業(yè)要發(fā)展就必須要有相對(duì)健全的管理制度，并且在實(shí)踐中不斷完善和發(fā)展，使之成為企業(yè)發(fā)展源源不斷的動(dòng)力。企業(yè)制度的制定是以思想政治工作為基礎(chǔ)的，而思想政治工作是基層黨組織建設(shè)工作中的重中之重。

關(guān)鍵詞：基層；黨建；思想政治；創(chuàng)新

一、當(dāng)前基層企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新的重要意義

1、健全制度的有力保障企業(yè)的宗旨是以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理手段，不斷提高自己的勞動(dòng)生產(chǎn)率，滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，從而獲得經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)制度的制定是以思想政治工作為基礎(chǔ)的，而思想政治工作是基層黨組織建設(shè)工作中的重中之重。企業(yè)的每條制度都滲透著企業(yè)的思想和文化。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)中高素質(zhì)人才越來越多，以前的管理模式和制度已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展潮流了，因此，在正確思想的指導(dǎo)下，制定新的企業(yè)制度和規(guī)范是企業(yè)發(fā)展的必由之路。制定制度是為了讓企業(yè)員工遵守，所有制度的制定必須充分發(fā)揮黨的民主集中制，讓員工發(fā)表自己對(duì)企業(yè)的意見和建議，使制度的執(zhí)行成為自覺行為。

2、企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作從本質(zhì)上來講就是要對(duì)員工進(jìn)行耐心的教育，積極的引導(dǎo)，使員工的思想覺悟提高，摒棄“向錢看”的思想，激發(fā)員工為企業(yè)奉獻(xiàn)的積極性，讓其明白長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，只有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展才能使職工獲得更大的利益。企業(yè)紀(jì)律的執(zhí)行是要對(duì)違反紀(jì)律的員工實(shí)施恰當(dāng)?shù)呐u(píng)和教育，維護(hù)企業(yè)和國(guó)家的利益。

3、企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨創(chuàng)新的重要性無論是對(duì)于個(gè)人素質(zhì)的提高還是企業(yè)的發(fā)展都是非常重要的。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)，知識(shí)和技術(shù)的更新都是非常迅速的，因此，想要跟隨時(shí)代的潮流，獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就要不斷學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，以最新的知識(shí)和技術(shù)來武裝自己。對(duì)于基層企業(yè)中黨建和思想政治工作更要如此，“三個(gè)代表”重要思想指出，我黨是代表我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，因此，黨內(nèi)思想的創(chuàng)新是符合我國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略的，也是符合時(shí)代潮流的，企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地，搞好基層企業(yè)中的黨建和思想政治工作更是目前企業(yè)管理者工作的重中之重。

二、推動(dòng)基層企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新的對(duì)策

1、堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，提高思想政治素質(zhì)新時(shí)期新背景下，要做好基層企業(yè)黨建思想政治工作，就必須要以馬克思主義科學(xué)理論作為指導(dǎo)。抓好理論武裝是黨建工作的根本任務(wù)，企業(yè)要始終堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持用科學(xué)的理論指導(dǎo)實(shí)踐，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。以人為本、求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)是做好新時(shí)期企業(yè)黨建思想政治工作的關(guān)鍵。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本，因此，企業(yè)的黨建政治工作者要充分認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，重視員工的思想政治工作，關(guān)心員工生活，定期對(duì)員工進(jìn)行教育，提高員工的思想認(rèn)識(shí)水平。

2、創(chuàng)新黨員隊(duì)伍建設(shè)基層企業(yè)要重視員工黨員的培養(yǎng)工作，黨的基層組織是黨發(fā)展的組織基礎(chǔ)，是黨的工作基礎(chǔ)和保持戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。因此，基層企業(yè)要不斷增強(qiáng)黨的路線方針在本企業(yè)中的指導(dǎo)地位。另外，建設(shè)一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的黨員隊(duì)伍，要具有開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，只有不斷的進(jìn)行創(chuàng)新國(guó)家才會(huì)有發(fā)展，社會(huì)才會(huì)進(jìn)步，而基層企業(yè)作為時(shí)代的前沿，更是要發(fā)揮這種必備的創(chuàng)新精神。在黨建和思想政治工作上，要根據(jù)自身的實(shí)際狀況，根據(jù)本企業(yè)黨內(nèi)人員的配置狀況，制定出適合本企業(yè)員工黨員發(fā)展的規(guī)定，使員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的另一方面就是要加強(qiáng)組織的發(fā)展，要發(fā)展那些還不是黨員但具有進(jìn)取意識(shí)的員工成為黨員，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)，加快思想進(jìn)步的步伐?；鶎悠髽I(yè)可以通過活動(dòng)、宣講會(huì)等方式，鼓勵(lì)員工入黨，積極發(fā)展基層黨組織。另外，還可以邀請(qǐng)一些離退休的老黨員做顧問，給員工講授企業(yè)的黨建工作對(duì)于員工自身發(fā)展的重要性，從而提高年輕隊(duì)伍的思想覺悟，提高其入黨的積極性。

3、加強(qiáng)引導(dǎo)，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)長(zhǎng)期以來逐漸形成的被所有職工認(rèn)同的思想意識(shí)，企業(yè)文化是具有指導(dǎo)意義的。面對(duì)新時(shí)期來自不同領(lǐng)域思想的侵蝕與挑戰(zhàn)，企業(yè)的思想宣傳工作就必須要以科學(xué)的理論武裝職工的頭腦，讓職工始終都能具有先進(jìn)的思想和正確的價(jià)值觀。企業(yè)可以通過樹立典型的方法，發(fā)揮榜樣的力量，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)，建立科學(xué)健康的企業(yè)文化。

三、堅(jiān)持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，將黨建思想政治與企業(yè)管理工作相結(jié)合

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的主體，發(fā)展則是企業(yè)永恒不變的主題曲。堅(jiān)持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，將黨建思想政治與企業(yè)管理工作相結(jié)合，是社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新特色，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力保證。黨建思想政治工作始終圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心來工作，積極為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)。一方面，堅(jiān)持以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，黨建思想政治工作要圍繞學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，注重對(duì)黨員教育。首先要學(xué)習(xí)好理論知識(shí)，因?yàn)槔碚撌撬枷氲闹改厢?。要?duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工的思想進(jìn)行深刻的教育。另一方面，不要忽略了將黨建思想政治與企業(yè)管理工作相結(jié)合，黨建思想政治工作要與企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合。其中首要的是抓好考核的提升。黨建思想政治工作根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行，不可以只是紙上談兵。另外，還要積極發(fā)揮黨員先鋒模范的作用，對(duì)黨員的日常工作目標(biāo)、效率、質(zhì)量、安全各個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格的考核。其次，必須結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)、管理與經(jīng)營(yíng)，設(shè)定日常的思想政治工作考核機(jī)制。要不斷提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，注重加強(qiáng)職工培訓(xùn)力度和時(shí)間，采取先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)武裝職工，培養(yǎng)出高文化水平的管理人才，訓(xùn)練高質(zhì)量的技術(shù)工人，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助。堅(jiān)持方法形式上的創(chuàng)新，要以人為本，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性。不僅僅只是對(duì)他們進(jìn)行教育，更多要進(jìn)行思想上的交流，無論是領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)，職工與職工還是領(lǐng)導(dǎo)與職工之間要多點(diǎn)進(jìn)行互動(dòng)交流。這樣的輕松的管理方式，才能達(dá)到更好的效果，以促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。