摘 要：改革開放以來，我國多種經(jīng)濟體制共同發(fā)展，為國家經(jīng)濟、社會發(fā)展注入了新的血液。特別是非公有制企業(yè)的存在，對國民經(jīng)濟多元化進步起到了顯著的促進作用。然而，在企業(yè)的黨群工作建設(shè)方面，包括非公制企業(yè)在內(nèi)的各企業(yè)卻普遍存在著一系列尚待解決的問題。因此，如何進一步完善企業(yè)的黨群工作、不斷提升企業(yè)黨建水平，是黨增強基層建設(shè)工作所面臨的一項十分重要的任務(wù)。本文即針對包括非公制企業(yè)在內(nèi)的各企業(yè)黨群工作方面所存在的問題進行簡要闡述，并就如何提升企業(yè)的黨群工作做出了相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨群工作；問題；提升措施

1、引言

公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展是目前我國實施的基本經(jīng)濟制度，在此種制度之下，多種所有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，并大大促進了國民經(jīng)濟的發(fā)展與進步。然而，這些企業(yè)在黨群工作的開展方面卻良莠不齊，其黨建工作的不斷完善仍有很長的路要走。以非公制企業(yè)為例，上世紀90年代初，各個領(lǐng)域的非公制企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)并得到較快發(fā)展，然而，由于企業(yè)規(guī)模普遍較小，因此其黨群建設(shè)并未得到相關(guān)部分足夠的重視，黨建工作進程緩慢；到了2000年前后，國家逐漸意識到了非公制企業(yè)在黨群工作方面尚存的各種問題，從而不斷加大力度扶助企業(yè)提升黨建工作水平，并于2001年7月出臺了《關(guān)于在個體和私營等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的建設(shè)工作的意見（試行）》，自此以后，非公制企業(yè)黨群工作得到了更為廣泛的認可及重視，各方面建設(shè)工作不斷進步、蓬勃發(fā)展。隨著國內(nèi)企業(yè)數(shù)量的持續(xù)增長及規(guī)模的不斷擴大，如何提升其黨群工作，增強黨建工作的影響力，是我黨目前所面臨的一項十分重要的課題。

2、企業(yè)黨群工作的尚存問題

2.1 對黨群工作重視程度不足

對企業(yè)黨群工作建設(shè)的重視主要來源于兩個方面，即所在地基層黨委以及企業(yè)自身。就目前國內(nèi)企業(yè)黨群工作開展的狀況而言，二者針對這一問題給予的關(guān)注程度均存在一定程度的欠缺。由于大部分企業(yè)是所在地經(jīng)濟帶動的關(guān)鍵力量，相關(guān)政府部門往往會對于企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展予以更多的重視，并提供不同程度的扶持措施，而對于其黨建工作則重視程度不足，甚至?xí)霈F(xiàn)發(fā)展黨群工作會阻礙企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的錯誤認識，因而沒能為企業(yè)提供良好的黨群工作開展環(huán)境。其次，由于企業(yè)在當(dāng)今的市場環(huán)境下面臨著日益增強的競爭壓力，為了在較短時間內(nèi)快速提升自身實力，大部分企業(yè)將更多精力傾注于對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷等環(huán)節(jié)的發(fā)展之上，認為黨群工作對企業(yè)發(fā)展不能起到快速的促進作用，因而存在著輕視黨建工作的現(xiàn)象。對于企業(yè)黨建工作重視程度的低下嚴重阻礙了相關(guān)黨群工作的開展。

2.2 黨群工作者素質(zhì)有待提高

由于國內(nèi)不同地區(qū)企業(yè)數(shù)量眾多，規(guī)模大小不一，特別是對于部分非公制企業(yè)而言，其黨群工作部門的組建極大的受到企業(yè)內(nèi)部黨員人數(shù)及素質(zhì)的影響。黨員人數(shù)少、整體素質(zhì)不高，則黨群工作開展進程緩慢。以我企業(yè)為例，企業(yè)共有共產(chǎn)黨員13人，約占企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%，且黨員年齡普遍較大，思想相對傳統(tǒng)，因此，當(dāng)企方組建起由內(nèi)部黨員組成的黨建工作小組后，這些黨員難以通過科學(xué)、高效的方式組織開展與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的黨群工作，導(dǎo)致該企業(yè)黨群工作水平遲遲得不到提升。由此可見，工作者素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力對于企業(yè)黨群工作的提升而言是具有十分重要的意義的，而目前國內(nèi)部分企業(yè)黨群工作者整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象無疑成為了黨群工作水平提升的一項阻礙。

3、企業(yè)黨群工作提升措施

3.1 解決思想問題，優(yōu)化企業(yè)黨建氛圍

如前文所述，基層黨建部門及企業(yè)自身對黨群工作重視程度不足是目前阻礙企業(yè)黨群工作提升的重要因素之一。為了使這一問題得到很好解決，則必須從基層黨組及企業(yè)的實際出發(fā)，改變對于企業(yè)黨群工作的認識，為黨群工作的開展提供良好的氛圍。正如黨的十七屆四中全會所提到的，要加強推進新經(jīng)濟組織黨建工作。企業(yè)的黨群建設(shè)作為國內(nèi)基層黨建工作的重要組成部分，不斷增強對企業(yè)黨群工作的支持力度，促進其黨建工作良好、科學(xué)發(fā)展，是科學(xué)發(fā)展觀的客觀需求，同時也黨與時俱進、保持自身先進性的必經(jīng)之路。而作為企業(yè)的管理者，也應(yīng)該通過“發(fā)展的眼光”去認識自身的黨群建設(shè)問題，將其看作企業(yè)自身發(fā)展的重要促進因素。因為，只有通過不斷提升自身黨群工作開展水平，才能夠更好的與各級黨組建立良好的溝通，從而在企業(yè)發(fā)展過程中有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系；其次，通過黨群工作的開展，能夠密切企業(yè)黨組織與群眾之間的交流、聯(lián)系，增強企業(yè)自身凝聚力；同時，黨群工作的開展還為不同企業(yè)間的合作共建提供了很好的平臺，企業(yè)之間通過黨建活動能夠更好的互通有無，共同發(fā)展。

3.2 健全企業(yè)黨群工作保障機制

各企業(yè)黨群工作發(fā)展進程緩慢，黨建機制不完善是其中的一項重要障礙。因此，在進一步開展黨群工作的過程中，必須首先建立起一套科學(xué)的黨群工作保障機制。以黨組領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌工作、分管領(lǐng)導(dǎo)切實管理、努力創(chuàng)新、積極落實作為企業(yè)黨組建設(shè)的重要指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)自身實際組建起黨群工作小組，并推動企業(yè)黨群工作規(guī)范化、模式化發(fā)展。政府黨建部門還應(yīng)為企業(yè)黨組機制的建立提供有效的輔助措施。例如，政府可以組織各企業(yè)黨組領(lǐng)導(dǎo)進行交流、學(xué)習(xí)，并分派黨建方面的專家進行相關(guān)指導(dǎo)，幫助企業(yè)制定起一套適合自身發(fā)展的黨群工作保障機制。還應(yīng)建立起企業(yè)黨群工作責(zé)任制度，將黨群工作的開展問題責(zé)任到人，從而對企業(yè)黨建工作的開展起到監(jiān)督、促進的作用。同時，政府部門應(yīng)為企業(yè)黨群工作的開展提供可靠地經(jīng)費保障，解除企業(yè)黨群工作開展的后顧之憂。此外，建設(shè)一支政治合格、素質(zhì)過硬的黨務(wù)工作隊伍是提升企業(yè)黨群工作水平的關(guān)鍵。因此要狠抓黨務(wù)工作隊伍的選錄、培育、激勵等環(huán)節(jié)，確?！斑x得出、干得好、留得住”。通過拓寬黨務(wù)工作者選用渠道、加大培訓(xùn)力度、硬化黨務(wù)工作者激勵措施，從而為企業(yè)黨群工作提供人才支撐。

3.3 提升企業(yè)黨務(wù)工作者整體素質(zhì)

黨員素質(zhì)不高、黨群工作經(jīng)驗缺乏，則難以在企業(yè)中組成具有較強工作能力的黨建小組，因此，若要提升企業(yè)黨群工作的整體水平，則必須提升黨務(wù)工作者的整體素質(zhì)，建立起一支行動力強、工作方法科學(xué)的黨群工作小組。針對目前部分企業(yè)黨員人數(shù)少、年齡大的現(xiàn)象，一方面，政府相關(guān)部門應(yīng)提供更多的培訓(xùn)機會，組織各企業(yè)黨員進行集中學(xué)習(xí)，不斷增強黨員的自身先進性，將更多的新思路、新模式應(yīng)用于企業(yè)的黨群工作開展之中；同時，企業(yè)還應(yīng)積極與政府黨組進行溝通交流，努力培養(yǎng)新的發(fā)展對象，號召員工積極向黨靠攏，為企業(yè)的黨建工作不斷注入有生力量。此外，還要不斷增強企業(yè)黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力。面對新形勢與新任務(wù)，黨務(wù)工作者必須不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)改革的發(fā)展要求。當(dāng)然在新變化新情況下，黨務(wù)工作者必須進一步解放思想，拓寬視野，從實踐中激發(fā)新的活力，爭做企業(yè)改革的先鋒。

4、結(jié)語

隨著國內(nèi)各企業(yè)的不斷擴大及發(fā)展，提升黨群工作成為促進其繼續(xù)前進的一項必不可少的基礎(chǔ)建設(shè)。一方面，國家應(yīng)加強對各企業(yè)黨建工作的支持力度，成為其開展相關(guān)工作的堅實后盾；同時，各企業(yè)亦應(yīng)端正發(fā)展黨群工作的態(tài)度，加強對內(nèi)部黨群工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立科學(xué)的黨群工作保障機制，從而實現(xiàn)企業(yè)黨群工作的不斷提升與發(fā)展。

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作者簡介：王鳳琴（1966—），女，本科，寧夏中衛(wèi)人，寧夏石林新型建材有限責(zé)任公司，辦公室主任，主要從事黨群工作，人力資源管理工作，企業(yè)管理，工會及女工工作。