齊猛

真人秀《中國(guó)好男兒》剛一播出就吸引無數(shù)觀眾的眼球，亮點(diǎn)之一莫過于其評(píng)委團(tuán)隊(duì)。不同于以往與相熟的實(shí)力派演員搭檔，此次《好男兒》中，與年愈60歲的劉曉慶同臺(tái)而坐的是郭敬明、蕭亞軒兩位風(fēng)格鮮明的后輩。不少人擔(dān)心三人之間的談話會(huì)有代溝，不過劉曉慶卻說：“我們?nèi)私厝徊煌?，他們倆也不是一伙。但每個(gè)人都從內(nèi)心出發(fā)，從不同的角度更能找出多樣化的偶像?！痹跓善粱钴S數(shù)十年，劉曉慶不僅被父輩視為偶像，也被很多“90后”視為女神。在這位六屆電影“百花”“金雞”獎(jiǎng)影后看來，“小鮮肉”并不是個(gè)陌生的詞匯，而且自稱和“90后”沒有代溝。在慨嘆老人不老的同時(shí)，一些動(dòng)不動(dòng)就說自己老了的人是否也該反思一下呢？

當(dāng)“成名要趁早”遭遇“慢慢熬”

元午，1980年出生，是80后群體中的“小老大”。大學(xué)畢業(yè)后，在一家外企工作。和所有剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，元午對(duì)工作充滿了激情。領(lǐng)導(dǎo)也非常賞識(shí)這個(gè)勤奮好學(xué)的年輕人，把他當(dāng)成一個(gè)儲(chǔ)備干部來培養(yǎng)。可是公司的崗位分工明確，晉升空間非常有限，元午工作了五年也沒有被提拔，只是平級(jí)地調(diào)了幾次崗位。眼看就30歲了，事業(yè)也沒有大起色，元午心有不甘。

“年底公司要選一個(gè)副總?！甭牭竭@個(gè)消息，元午很興奮，自己努力工作為的就是升職加薪，能有更好的發(fā)展，只是苦于沒有機(jī)遇。然而，升職再一次與元午擦肩而過。公司從總部派來一位“空降兵”，據(jù)說，是董事長(zhǎng)的親戚。

元午覺得很委屈，自己在這個(gè)單位都快五年了。從上班的第一天開始，就比別人更用心、更努力地工作，就是想通過自己的努力，在事業(yè)上取得點(diǎn)小成就，怎么就這么難呢？時(shí)間不等人，自己年齡也大了，事業(yè)依舊原地踏步，難道自己就這樣庸庸碌碌地過這一生嗎？看著公司每年新招進(jìn)的年輕員工，各個(gè)朝氣蓬勃、出類拔萃，再有幾年，真的要被他們“拍在沙灘上了”。20多歲時(shí)面對(duì)平庸，還可以笑言從頭再來。30歲過后，已經(jīng)沒有了摔打磨合的時(shí)間，選擇的余地也越來越少，即使有矯健的身手翻身挺起，也延誤了人生的最佳時(shí)段。元午每每想到這些，就不由得感嘆：“老了！不中用了！”

一家出版機(jī)構(gòu)曾對(duì)“成功好男人標(biāo)準(zhǔn)”做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查城市分別為北京、上海、廣州三地。接受調(diào)查人群是18歲以上的職場(chǎng)男性。認(rèn)為好男人具備的首要素質(zhì)是“有責(zé)任感”的為75.9%;認(rèn)為“有事業(yè)心”的為72.1%;而認(rèn)為兩者兼而有之的人數(shù)比例達(dá)59.7%;對(duì)“成熟穩(wěn)重”和“善解人意”表示認(rèn)同的人數(shù)為45.5%。由此可見，多數(shù)人希望事業(yè)心和責(zé)任感能在好男人身上得到完美的統(tǒng)一。30歲之前，男人不會(huì)有

太大的壓力，大理想實(shí)現(xiàn)不了，小理想應(yīng)該是沒有問題的吧?？墒窃龠^五年、十年，一步一步退而求其次，直到連自己也無法忍受當(dāng)下的自己，就像上文中的元午一樣。

職場(chǎng)新人輩出，作為還沒有被提升的職場(chǎng)老人的確會(huì)產(chǎn)生危機(jī)感，但也不能因此就輕言自己老了，不中用了。年齡是心靈中的一種狀態(tài)，是頭腦中的一個(gè)意念，是理性思維中的創(chuàng)造潛力。馮侖說過，偉大都是熬出來的。為什么用熬？因?yàn)槠胀ㄈ顺惺懿涣说奈愕贸惺?，普通人需要?jiǎng)e人的理解安慰鼓勵(lì)，但你沒有;普通人用對(duì)抗消極指責(zé)來發(fā)泄情緒，但你必須看到愛和光。這是一個(gè)漫長(zhǎng)的過程，它不會(huì)因?yàn)槟阋呀?jīng)30歲或者40歲就會(huì)加速前進(jìn)。年齡只是一個(gè)數(shù)字，千萬不要因?yàn)檫@個(gè)數(shù)字給自己造成任何的影響，或者任何的威脅或壓力。在從職場(chǎng)“菜鳥”慢慢熬成“老油條”時(shí)，重要的是我們要保持初入職場(chǎng)時(shí)的新鮮感，每天都要從工作里獲取正能量。如果一份工作每天都讓自己有成就感，何愁失去熱情？對(duì)于故事中的元午而言，現(xiàn)在最重要的就是要把心態(tài)調(diào)整好，不管是任何年齡段，都有追求進(jìn)步的權(quán)利。正如稻盛和夫所說，你只管努力，要努力到神靈和老天爺都要情不自禁地幫助你。再者說，30并不老，努力正當(dāng)年。

當(dāng)大齡未婚遇到職業(yè)發(fā)展

某機(jī)構(gòu)對(duì)2300名企業(yè)員工進(jìn)行調(diào)查，有近四成受訪者認(rèn)為，讓大齡未婚員工從事管理弊大于利，應(yīng)引起關(guān)注。其中抱怨“生活圈子小，機(jī)會(huì)少”的大齡者為58.4%;認(rèn)為“工作太忙，沒時(shí)間談朋友”的為16.9%，而抱定“獨(dú)身主義”的比例僅占4.1%，其余20.6%認(rèn)為是“經(jīng)濟(jì)壓力大”。

26歲到30歲的員工往往是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，而整天忙于工作的他們?cè)趹賽壑袇s成了“老大難”?！懊搯巍边@一問題，讓一些性別比例嚴(yán)重失調(diào)的企業(yè)管理者犯了難。武漢一家重工企業(yè)的男女比例是12∶1，由于產(chǎn)業(yè)升級(jí)和設(shè)備更新，四年前企業(yè)招聘了五十名高校畢業(yè)生，這些畢業(yè)生中大多都是男性。四年過去了，這五十個(gè)大學(xué)畢業(yè)生也都接近而立之年，婚姻大事不得不提上日程?？墒菃T工平時(shí)都在沒日沒夜地工作，都想趁著年輕做出點(diǎn)成績(jī)，魚和熊掌不可兼得，顧得了事業(yè)卻顧不了婚姻。

“可是老人急啊，我父母說了，工作什么時(shí)候都能做，可年齡不等人，過了這個(gè)歲數(shù)，好的對(duì)象都讓別人挑走了。”這家企業(yè)的員工小姜對(duì)記者說。小姜現(xiàn)在最怕的就是過年回家，親戚朋友都在問什么時(shí)候結(jié)婚，連女朋友都沒有怎么結(jié)婚。本來過年回家是一件挺高興的事情，可是被大家逼問得也沒有什么好心情了。就是因?yàn)榭偧影?，才沒有時(shí)間談戀愛，這種情緒帶到工作中勢(shì)必會(huì)影響工作。有時(shí)候，真想換一個(gè)不這么緊張的或者社交圈子廣一點(diǎn)的工作。

這種現(xiàn)象絕不是個(gè)例。生活在城市的“剩斗士”們生怕結(jié)婚生子影響自己的大好前途，在高房?jī)r(jià)、高離婚率、新《婚姻法》的現(xiàn)實(shí)壓力面前，他們?cè)絹碓接X得幸福生活得靠自己來打造?？烧嬉鹊绞聵I(yè)有一點(diǎn)成就的時(shí)候，自己的年齡也大了，隨之而來的就是無數(shù)種“催婚”的聲音。電視劇《咱們結(jié)婚吧》中的楊桃，起初是一家四星級(jí)酒店的前臺(tái)經(jīng)理，就是因?yàn)?2歲還未成家，被一個(gè)已結(jié)婚生子并比她年輕漂亮的下屬所替代。她媽媽為了能讓女兒早點(diǎn)嫁出去也是無所不用其極。電視劇的結(jié)局自然是好的，可是現(xiàn)實(shí)中的大齡未婚青年就未必會(huì)有這么好運(yùn)。

企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)員工也是投入了大量的成本，如果因?yàn)榛橐鰡栴}要放棄一個(gè)已經(jīng)培養(yǎng)好的中層甚至是高層，未免有些得不償失。盡管城市里給年輕人提供了各種交往場(chǎng)所，可是大齡青年的社交圈子依舊在日益萎縮，而硬著頭皮去相親、注冊(cè)婚戀網(wǎng)站又是一件讓人覺得很“l(fā)ow”的事兒。各種三姑六婆的催婚，讓白領(lǐng)們心里非常不暢快。為了讓大齡員工快速脫單，管理者也不得不當(dāng)起了半個(gè)紅娘。endprint