Q ? ?我公司于2014年初錄用了1名女員工，從事財務(wù)工作。入職時，她在《入職登記表》填寫了“未婚”，并保證其提供的個人信息真實(shí)。今年10月，該員工懷孕，后來得知其2013年就已登記結(jié)婚。請問：公司能否以其“提供虛假材料”為由與其解除勞動關(guān)系？

A ? 假定貴公司在錄用該員工時，沒有將婚姻狀況作為錄用條件，且在員工入職時和入職后，已明示過提供虛假材料屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，而該員工仍然沒有如實(shí)填寫婚姻狀況，公司以此為由提出解除勞動合同，應(yīng)該是可以的。但是，這類情形目前在司法實(shí)踐中爭議較大，仍存在風(fēng)險，我們建議貴公司不要輕易采用。

大部分人認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。同樣，用人單位也有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動法》中的欺詐，通常是指用人單位或勞動者對于與訂立勞動合同直接相關(guān)的事實(shí)做出一些虛假陳述或刻意隱瞞，導(dǎo)致對方做出錯誤判斷的行為。因此，雖然這名員工隱瞞了婚姻狀況，但這并不屬于《勞動法》范疇內(nèi)的“欺詐”情形，也就不符合可以解除勞動合同的法定情形，而勞動者的婚姻狀況是否屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，應(yīng)結(jié)合勞動者的工作崗位及能力要求綜合考量。這位員工從事財務(wù)工作，結(jié)婚與否并不影響其勞動合同的履行，亦不屬于履行勞動合同所應(yīng)達(dá)到的范疇。也就是說，她的婚姻狀況不是貴公司必須了解的內(nèi)容，她不必如實(shí)回答。