潘玉偉

（山鋼集團(tuán)萊蕪分公司保衛(wèi)部,山東 萊蕪　271104）

困難形勢下職工思想工作的探討

潘玉偉

（山鋼集團(tuán)萊蕪分公司保衛(wèi)部,山東 萊蕪271104）

摘要：企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障。當(dāng)前眾多國有企業(yè)處于困難時(shí)期，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)政工人員必須強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作，在實(shí)踐中不斷探索與創(chuàng)新，將黨的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來。文中集合某國有企業(yè)工作實(shí)際，對(duì)做好職工思想政治工作提出幾點(diǎn)看法，為企業(yè)政工人員提供參考。

關(guān)鍵詞：職工思想；企業(yè)；政治工作

1　做好與職工的交流溝通

認(rèn)真開展“五必談”活動(dòng)增進(jìn)與職工交流理解與信任，將關(guān)心與關(guān)注職工真正落到實(shí)處， 營造和諧企業(yè)良好氛圍，打造凝心聚力的團(tuán)隊(duì)。談心是一種重要的思想政治工作方法，政工人員要面對(duì)不同的對(duì)象采取不同的談心方法，并通過談心起到以下幾方面的作用。

1.1教育作用

開展談心活動(dòng)要以關(guān)心、了解、服務(wù)職工為前提，以實(shí)現(xiàn)交流、理解、信任為目的，教育職工增強(qiáng)憂患意識(shí)；提高自身素質(zhì)，始終保持積極向上的精神狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任感，努力做好本職工作。

1.2協(xié)調(diào)作用

政工人員要常與職工進(jìn)行心理溝通，通過肺腑之言化解不和諧因素，改善疏遠(yuǎn)或緊張的人際關(guān)系，同時(shí)對(duì)職工的疑惑要正確合理的解釋，通過與職工心與心的交流，拉近與職工的關(guān)系，營造出企業(yè)和諧向上、相互信任的氛圍。

1.3疏導(dǎo)作用

面對(duì)職工中可能出現(xiàn)的困惑、壓抑、敏感、甚至不滿情緒、政工人員要通過談心活動(dòng)為職工開通傾訴、渲泄的通道、實(shí)現(xiàn)及時(shí)疏導(dǎo)、化解矛盾，從而達(dá)到凝心聚力的效果。

1.4激勵(lì)作用

政工人員在與職工談心過程中，要廣泛了解職工性格與特長，在各類職工活動(dòng)中，讓職責(zé)與個(gè)人優(yōu)勢掛鉤，對(duì)職工所取得的成績給予及時(shí)肯定，增強(qiáng)職工完成任務(wù)的信心，更好地發(fā)揮每個(gè)職工的潛能，自我激勵(lì)。

2　思想政治工作要不斷創(chuàng)新

創(chuàng)新是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的源泉，當(dāng)前，隨著社會(huì)的進(jìn)步，國際國內(nèi)形勢以及企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，職工思想動(dòng)態(tài)均發(fā)生了巨大的變化，思想政治工作如果只停留在單純說教上，內(nèi)容枯燥，形式單一，就難以適應(yīng)形勢的發(fā)展，因此，政工人員在思想政治工作上要不斷創(chuàng)新。

（1）工作內(nèi)容要不斷創(chuàng)新。政工干部根據(jù)國有企業(yè)每個(gè)階段生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新要求，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。政工干部要具有開拓創(chuàng)新精神，不斷與時(shí)俱進(jìn)，在做思想政治工作時(shí)，不要照本宣科式的宣讀黨和國家的方針政策，要結(jié)合當(dāng)前黨和國家關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，積極探索，研究解決組織工作和社會(huì)發(fā)展中的新矛盾、新問題，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來。使職工為在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中找準(zhǔn)位置。把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等工作有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持與企業(yè)各個(gè)方面工作整體配合，形成綜合效應(yīng)。

（2）工作方式方法要不斷創(chuàng)新。政工工作頭緒多、任務(wù)重，尤其是在企業(yè)困難時(shí)期，如何有效地開展工作，是政工干部必須反復(fù)思考的問題。政工干部要把各項(xiàng)工作看成既相互獨(dú)立又相互聯(lián)系的系統(tǒng)，從整體上統(tǒng)籌考慮，協(xié)調(diào)推進(jìn)，綜合運(yùn)用各種手段解決問題推進(jìn)工作，堅(jiān)持從最基本的問題入手，研究解決問題，不斷創(chuàng)造新的載體，把思想政治工作的內(nèi)容融于載體之中，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是要轉(zhuǎn)變命令式、說教式，向引導(dǎo)式、激勵(lì)式、互動(dòng)式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因事制宜；二是運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，借鑒相關(guān)科學(xué)的成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃D(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說教向結(jié)合解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變。由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變；把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，堅(jiān)決反對(duì)走形式、走過場，必須立足實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，找準(zhǔn)落腳點(diǎn)。

3　善用情感因素開展思想政治工作

政工人員要注意工作的方式方法，在做思想政治工作的過程是曉之以理，動(dòng)之以情，導(dǎo)之以行的過程，其效果往往取決于情、理、行三者的結(jié)合"，具體到實(shí)踐工作中。

3.1曉之以理

政工人員做思想政治工作一定要擺事實(shí)，講道理。在工作中要幫助對(duì)方劃清正確與錯(cuò)誤、成績與缺點(diǎn)、實(shí)際問題與思想問題、提倡什么與反對(duì)什么的界限。還要弄清其中什么是主要，什么是次要的。這樣才能過到曉之以理的目的。

3.2動(dòng)之以情

政工人員一定跟對(duì)方平等相待，推心置腹，與人為善，鼓勵(lì)規(guī)勸。要抱著關(guān)心人、幫助人、愛護(hù)人的態(tài)度。切忌盛氣凌人、以勢壓人，使人敬而遠(yuǎn)之。對(duì)于后進(jìn)和犯過錯(cuò)誤的職工，不是歧視和排斥他們，而是要親近、鼓勵(lì)他們，要同他們交朋友，促膝談心。對(duì)他們點(diǎn)滴微小進(jìn)步，都要給以肯定和歡迎。還要關(guān)心他們的工作和生活，從而撥動(dòng)他們的心弦。做到從心理上真正關(guān)心和愛護(hù)職工、言行中真正相信和依靠職工、主體上真心承認(rèn)職工是單位的主人。讓感情如春風(fēng)化雨般浸入到每個(gè)職工心中，以真情喚起他們的工作熱情，使職工為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力工作，增強(qiáng)員工參與意識(shí)，創(chuàng)造和諧，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化。

3.3思想政治工作者要縮短與工作對(duì)象的感情距離

政工人員要建立自身的新的行為模式，特別是塑造好自身形象，這也是一種無聲的思想工作。思想政治工作者應(yīng)嚴(yán)以律己，率先垂范，要求別人做到的事，自己必須先做到。只要我們把思想政治工作既當(dāng)作科學(xué)，又當(dāng)作藝術(shù)，并把二者完美地統(tǒng)一在一起。就一定會(huì)奏出越來越動(dòng)人的和諧樂章。

4　提高職工的集體榮譽(yù)感和使命感

政工人員必須充分發(fā)揮企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部形成人人負(fù)責(zé)任、人人為企業(yè)的氛圍，能讓職工時(shí)刻感受濃厚的企業(yè)文化，職工主人翁責(zé)任意識(shí)意識(shí)也會(huì)有逐步提高，甚至可以變?yōu)橐环N道德力量，影響著職工周圍人的思想與行為。

5　結(jié)語

總之，在企業(yè)困難時(shí)期，政工干部要以自己的黨性體現(xiàn)出在立場上的堅(jiān)定性、思想上的創(chuàng)新性和工作上的表率性，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，增強(qiáng)時(shí)代感，在針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫。進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作活力，要讓廣大職工了解公司發(fā)展目標(biāo)和今年的各項(xiàng)任務(wù)，凝心聚力、團(tuán)結(jié)一致，順利完成企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)。

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