江海珍

在經(jīng)濟全球化、學(xué)習(xí)社會化、信息網(wǎng)絡(luò)化趨勢日益加快，社會對教師工作質(zhì)量和效率的要求以及基礎(chǔ)教育改革對教師專業(yè)發(fā)展的要求空前提高的背景下，培養(yǎng)具有專業(yè)水準的教師已成為國內(nèi)外教育改革的共同目標，進行以“教師專業(yè)化”為核心的教師教育改革已成為各校的共識。我校以實踐與反思循環(huán)互動為基礎(chǔ)，在教育科研、校本研修、校園文化整合發(fā)展的進程中不斷構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，使專業(yè)化的教育研究在課程改革的背景下進入以校為本的教師研訓(xùn)體系，收到了良好的效果。

一、關(guān)注教師專業(yè)成長的實踐性

學(xué)校倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”，整合教學(xué)、教研、培訓(xùn)等，從組織機制上聯(lián)結(jié)教師的日常教學(xué)和教學(xué)研究，圍繞課例研究，建立研討型的教研常規(guī)，在日常的教學(xué)實踐活動中不斷提高教師的研究能力。

集體備課：形成優(yōu)勢互補的學(xué)習(xí)共同體。集體備課是開展課例研究的基礎(chǔ)性工作。學(xué)校要求各年段學(xué)科備課組每周定期開展集體備課，每周一位教師主講備課過程，其他教師給予補充，共同研討課時計劃，設(shè)計課堂教學(xué)，形成學(xué)習(xí)共同體。通過集體備課，促進教師反思、交流、互動、共享成果，推動教師集體智慧與個人風(fēng)格的有機統(tǒng)一。

聽課評課：倡導(dǎo)多元反饋的常態(tài)課研討。聽課評課是深化課例研究的重要手段。學(xué)校要求聽課教師端正教研態(tài)度，積極參與課前、課后的討論交流，關(guān)注課堂教學(xué)的返璞歸真、師生互動的展示過程、學(xué)習(xí)評價的激勵包容，逐漸生成效果與特色兼具的常態(tài)課研討風(fēng)格，形成領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研式、課題研討式、同伴互助式、校際交流式和家校溝通式等聽課制度。

典型研討：探索有效教學(xué)的關(guān)鍵性策略。典型課例研討是探索有效教學(xué)關(guān)鍵策略的重要途徑。各學(xué)科教研組定期組織典型課例研討，鼓勵教師主動承擔(dān)課例研討任務(wù)。在教研組長和學(xué)科骨干教師指導(dǎo)下，授課教師精心準備，認真施教。課例觀摩后學(xué)校還組織教研組成員積極參與評價，共同探討改進與完善課例的有效辦法，以追求典型課例的優(yōu)化，為增強學(xué)科教學(xué)的有效性提供范例。

二、關(guān)注教師專業(yè)成長的階段性

教師的專業(yè)成長在不同階段有著不同的關(guān)注焦點。要實現(xiàn)教師的專業(yè)成長從經(jīng)驗型的成長向自主型的自覺成長轉(zhuǎn)變，學(xué)校必須激發(fā)和滿足教師專業(yè)發(fā)展的階段性需求，為他們搭建平臺、創(chuàng)造機會，使每個教師都有成功的機會。

關(guān)注教學(xué)：促進新手型教師的成熟發(fā)展。 教學(xué)能力是新教師的關(guān)注焦點。為此，學(xué)校制訂了《青年教師專業(yè)成長方案》，以撰寫教學(xué)日記、隨筆等教研形式為基本手段，通過理論學(xué)習(xí)、教學(xué)實踐、師徒結(jié)對及專家指導(dǎo)，幫助新手型教師樹立教育理念，提高師德素養(yǎng)，使之潛心育人，提高教學(xué)實踐、信息技術(shù)運用和教育科研的能力，要求“一年合格，三年成熟，五年成才”。

關(guān)注任務(wù)：加強熟手型教師的專業(yè)提升。有效完成教育教學(xué)任務(wù)是熟手型教師的關(guān)注焦點。為此，學(xué)校制訂了“骨干教師”的培養(yǎng)制度，以課例研究、案例分析、自我反思等教研形式為基本手段，創(chuàng)設(shè)平臺，提供機會，促使“骨干”教師刻苦鉆研，求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新，積極探索教育教學(xué)的新方法、新途徑，不斷形成自己的教學(xué)風(fēng)格，成為具有人格和學(xué)識魅力的教師楷模。

關(guān)注效應(yīng)：發(fā)揮研究型教師的資源優(yōu)勢。理論與實踐經(jīng)驗豐富的骨干教師和中老年教師既是校本研究的主力軍，又是校本培訓(xùn)的重要資源。學(xué)校注重發(fā)揮他們在教育教學(xué)研究和培養(yǎng)青年教師中的帶動輻射作用，以行動研究、課題研究等科研形式為基本手段，致力于學(xué)校的研究，做好青年教師的傳、幫、帶工作，促進這些研究型教師在研究中不斷提升，在指導(dǎo)中不斷深化。

三、關(guān)注教師專業(yè)成長的個體性

只有張揚教師的個性，才能使教師具備專業(yè)魅力，最終使學(xué)生和學(xué)校洋溢生命的靈動氣息。為此，必須尊重教師對課堂的獨特理解、對教材有創(chuàng)意的處理、對教法的自主選擇，為教師的自我超越拓展空間，促進教師在教學(xué)實踐中逐步形成各具特色的教學(xué)個性，實現(xiàn)教師在團隊中專業(yè)成長的自主性和多元性。

自主學(xué)習(xí)：引導(dǎo)教師實施自我發(fā)展計劃。學(xué)校為每一個教師建立專業(yè)成長檔案，把教師的主動學(xué)習(xí)納入常規(guī)工作來規(guī)劃。每學(xué)年初引導(dǎo)教師深入反思自身的教育教學(xué)實踐，使之明確專業(yè)發(fā)展目標，制訂適合自身成長的學(xué)習(xí)與發(fā)展計劃;學(xué)年末學(xué)校把每個教師自我發(fā)展的實現(xiàn)情況納入教師專業(yè)成長評價的基本內(nèi)容。

強調(diào)反思：鼓勵教師進行全程教學(xué)錘煉。學(xué)校鼓勵教師通過反思對自己的教學(xué)活動進行全程錘煉?！叭体N煉”的具體內(nèi)容包括：教學(xué)前，反思教材編寫意圖、學(xué)生學(xué)習(xí)狀況、課程資源、自己的教學(xué)風(fēng)格和方法，從而設(shè)計符合實際、風(fēng)格鮮明的教學(xué)方案;教學(xué)中，反思教學(xué)設(shè)計的不足，根據(jù)課堂上的實際狀況及時做出調(diào)整，讓課堂煥發(fā)出生命的活力;教學(xué)后，反思教學(xué)過程的成敗和教學(xué)結(jié)果的有效性，生成應(yīng)對的靈活性以及糾正完善的意向等。

四、關(guān)注教師專業(yè)成長的互動性

教師的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)并非線型的、單向的活動，必須在領(lǐng)導(dǎo)、專家、能手和廣大教師之間建立起民主平等的對話機制，形成濃厚、融洽的研討氛圍，在多元互動中進行經(jīng)驗交流、思想碰撞、實踐評價，不斷進行自我反思和自我完善。

專家引領(lǐng)：組織對話式的培訓(xùn)，開展任務(wù)型的研討。教育科研和教學(xué)研討離不開理論的支撐，學(xué)校通過承辦“廣州市語文學(xué)科深化素質(zhì)教育現(xiàn)場匯報會”、“市教研室的集體視導(dǎo)”、“市級課題結(jié)題會”等多項教育教學(xué)專題活動，聘請區(qū)發(fā)展中心教研員和培訓(xùn)部老師開設(shè)有關(guān)課程改革實踐講座，邀請市、區(qū)專家就學(xué)校教育教學(xué)研究的系列任務(wù)與教師開展針對性的沙龍研討等，為教師創(chuàng)造與名家對話、學(xué)習(xí)的機會，提高教師的理論素養(yǎng)。

同伴互動：開展制度化的活動，搭建交互性的平臺。近年來，學(xué)校的制度化活動有：“教師讀書會”“教師教改沙龍”“教師基本功競賽”“典型課例研討”“ 班級管理實踐經(jīng)驗交流會”和“科教研論壇”等。教師積極地參與其中，在活動中進行實踐評鑒、觀摩學(xué)習(xí)。學(xué)校還編輯?？洞豪佟贰饿H鵬展翅 ?奮力■飛》《課改優(yōu)秀課例光盤》，匯聚優(yōu)秀的教育教學(xué)研究成果，開辟平臺，以實現(xiàn)教師學(xué)習(xí)和研究成果的交流與共享。

“學(xué)校應(yīng)成為教師專業(yè)發(fā)展的搖籃”。扎實有效的校本研修不僅能使教師走上不斷改進教育實踐的良性循環(huán)的同時，也將使教師體驗到從教的樂趣，從而使教師的職業(yè)達到因創(chuàng)造而獲得內(nèi)在尊嚴與歡樂的水平的新境界。