一是嚴(yán)把選拔關(guān)。按照政治素養(yǎng)高、奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)、“雙帶”本領(lǐng)大的標(biāo)準(zhǔn)，將種養(yǎng)殖大戶、創(chuàng)業(yè)致富能手、專業(yè)合作社帶頭人、屯組干部、大學(xué)生村官、為民服務(wù)代理員中的優(yōu)秀人才選拔為后備干部。二是嚴(yán)把培養(yǎng)關(guān)。通過制訂培養(yǎng)計(jì)劃、集中教育培訓(xùn)、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、村干部結(jié)對(duì)幫帶、崗位實(shí)踐鍛煉等多種方式，對(duì)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，促使他們提高能力素質(zhì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)。三是嚴(yán)把管理關(guān)。實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，通過完善考核評(píng)價(jià)辦法，定期考核后備干部。對(duì)培養(yǎng)鍛煉成熟、考核合格的適時(shí)擇優(yōu)選用，對(duì)經(jīng)不起檢驗(yàn)、考核不合格的取消后備干部資格，做到能進(jìn)能出、有序流動(dòng)。

（楊和勇 張銀偉 王傳鵬）