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        職工福利費扣除如何進行稅務(wù)處理

        2014-12-03 21:12:20羅會計
        財會通訊 2014年3期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        職工福利費扣除如何進行稅務(wù)處理

        問:我公司于2011年9月開始生產(chǎn)經(jīng)營。2013年全年實際支出職工福利費85萬元。對于職工福利費會計和稅務(wù)處理上有何不同?應(yīng)如何進行納稅調(diào)整?

        廣紅機械制造有限公司 羅會計

        答:《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》中規(guī)定:計量應(yīng)付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的,應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。比如,應(yīng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等繳納的醫(yī)療保險費,養(yǎng)老保險費(包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費,應(yīng)向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金,以及工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

        計量應(yīng)付職工薪酬時,沒有固定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

        《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號,《企業(yè)所得稅法實施條例》)第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

        1. 實踐中職工福利費的包含項目

        企業(yè)內(nèi)設(shè)的職工食堂、醫(yī)務(wù)所、托兒所、養(yǎng)老院等集體福利設(shè)施,其固定資產(chǎn)折舊及維修保養(yǎng)費用,以及福利部門工作人員的工資薪酬、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

        (1)企業(yè)向職工發(fā)放的住房補貼、住房提租補貼和住房困難補助,供暖費補貼,職工防暑降溫費,周轉(zhuǎn)房的折舊、租金、維護等支出,以及與職工住房相關(guān)的其他補貼和補助。

        (2)職工困難補助,或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

        (3)其他以實物和非實物形態(tài)支付職工的零星福利支出,如喪葬補助費、撫恤費、獨生子女費、探親假路費、誤餐費、午餐費或職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼及救濟費、離休人員的醫(yī)療費及節(jié)日慰問費、離休人員統(tǒng)籌項目外費用等。

        《國家稅務(wù)總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)第三條規(guī)定:關(guān)于職工福利費稅前扣除問題2007年度的企業(yè)職工福利費,扔按計稅工資總額的14%計算扣除,為實際使用部分,應(yīng)累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當(dāng)先沖減以前年度累計計提但尚未使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

        2009年1月4日,國家稅務(wù)總局以《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)進一步明確福利費的內(nèi)涵,明確企業(yè)職工福利費包括:

        (1)尚未實現(xiàn)分離辦社會職能的企業(yè),其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、養(yǎng)老院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施以及維修保養(yǎng)費和福利部門工作人員的工資薪酬、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

        (2)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費、為實行統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

        (3)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

        2009年2月27日國家稅務(wù)總局以《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項銜接問題的通知》(國稅函〔2009〕98號)再次明確規(guī)定:依據(jù)國稅函〔2008〕264號文的規(guī)定,企業(yè)2008年以前按照規(guī)定計提但尚未使用的職工福利費余額,2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應(yīng)當(dāng)先沖減以前年度累計計提但尚未使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計計提但尚未使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。

        2.企業(yè)在核算職工福利費時的兩種處理方式

        (1)據(jù)實列支。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則——職工薪酬》以及《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定,據(jù)實列支實際發(fā)生的職工福利費。

        實際發(fā)生費用時:

        借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

        貸:銀行存款(庫存現(xiàn)金)

        分配費用時:

        借:管理費用

        貸:應(yīng)付職工薪酬—職工福利費

        (2)比例列支,年終調(diào)整。首先,根據(jù)上一年職工福利費的開支水平,確定本年的計提比例;然后,每個月核算應(yīng)付職工薪酬時,按照確定比例分配計入相關(guān)成本費用,即從“應(yīng)付職工薪酬”的貸方轉(zhuǎn)入相關(guān)成本費用的借方。實際發(fā)生職工福利費支出時,直接計入“應(yīng)付職工薪酬”的借方。年終時,將實際發(fā)生的費用列支與按比例計提的費用進行比較,將按照比例計提的數(shù)額調(diào)整為實際發(fā)生數(shù),并相應(yīng)調(diào)整有關(guān)成本費用。

        【特別提示】《中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報表(A類)》附表三《納稅調(diào)整項目明細表》第22行“2.工資、薪金支出”中第2列“稅收金額”填報的數(shù)據(jù)作為計算職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費的基礎(chǔ)。

        【填報技巧】上述支出在《中華人民共和國企業(yè)所得稅年度納稅申報表(A類)》附表三《納稅調(diào)整項目明細表》第23行“3,職工福利費支出”中填列。

        第1列“賬載金額”填報企業(yè)計入“應(yīng)付職工薪酬”和直接計入成本費用的職工福利費;第2列“稅收金額”填報稅收規(guī)定允許扣除的職工福利費,金額小于等于第22行“工資、薪金支出”第2列“稅收金額”×14%;如本行第1列≥第2列;第1列減去第2列的差額填入本行第3列“調(diào)增金額”,如本行第1列<第2列,則第3列不填;第4列“調(diào)減金額”填報繼續(xù)執(zhí)行“工效掛鉤”的企業(yè)按規(guī)定應(yīng)納稅調(diào)減的金額等。

        李曉杰

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