文/吳華玲

提高高速公路企業(yè)職工思想素質(zhì)對策

文/吳華玲

隨著改革開放思想的不斷深入和貫徹，高速公路產(chǎn)業(yè)也在時代的大潮流下扮演著重要的角色，新時期的社會發(fā)展給該產(chǎn)業(yè)帶來更多的機(jī)會和挑戰(zhàn)，要取得更好的發(fā)展，就需要健全企業(yè)員工的工作機(jī)制，從思想政治工作入手，提高企業(yè)的整體工作效益。做好基層員工的思想政治工作，不僅可以協(xié)調(diào)職工之間的人際關(guān)系，對企業(yè)凝心聚力有一定促進(jìn)作用，而且可以實現(xiàn)高速公路企業(yè)“路暢業(yè)興、家和共享”的和諧發(fā)展目標(biāo)。

一、高速公路企業(yè)政治思想工作的意義

（一）推動高速公路企業(yè)的核心價值觀。在對高速公路基層職工的管理工作中，加強(qiáng)思想政治工作教育不僅可以培育職工擁有正確的價值觀和積極的人生態(tài)度，而且對提高基層職工的政治思想素質(zhì)水平、文化服務(wù)以及心理道德的素質(zhì)都具有調(diào)動和創(chuàng)造性的作用。每個企業(yè)都具有自己的核心價值理念，高速公路企業(yè)的政治思想工作形成其核心價值觀，并在長期的思想文化基礎(chǔ)之上依靠思想政治工作來推動企業(yè)的發(fā)展。

（二）對高速公路發(fā)展和革新起推動作用。職工在企業(yè)中能夠發(fā)揮主觀能動性，直接決定著高速公路建設(shè)及管理的效益。因此，思想政治工作要根據(jù)職工的需求，以工作為中心解決職工生活中的一些困難和需求，才能充分發(fā)揮職工的主觀能動性，為高速公路企業(yè)的發(fā)展提供積極的思想保證。因此，只有從基礎(chǔ)抓起，切實加強(qiáng)基層職工的思想政治工作和教育，不斷提高職工自身的素質(zhì)，才能使得職工從思想上向企業(yè)核心價值觀靠攏，提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的創(chuàng)新和形象起到促進(jìn)作用。

二、高速公路企業(yè)政治思想工作現(xiàn)狀

近幾年，我國經(jīng)濟(jì)整體水平不斷提高，各企業(yè)對職工思想政治工作也越來越重視，但是目前的政治思想工作仍然存在一些問題，主要表現(xiàn)為以下兩方面：

首先，企業(yè)對思想政治工作的意識不深入。高速公路企業(yè)屬于職工集中度比較高的大規(guī)模企業(yè)，許多職工長期“以所為家”，例如高速公路的養(yǎng)護(hù)工人、收費(fèi)站的收費(fèi)人員等。因此，落實思想政治工作具有一定的難度。另外，許多職工認(rèn)為政治思想工作只和領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，內(nèi)心抵觸，無法真正接受政治思想教育。

其次，溝通機(jī)制的不健全，實際性較差。面對高速公路的迅速發(fā)展，思想政治工作的不同步直接影響思想政治工作溝通機(jī)制的建立，而高速公路管養(yǎng)單位的職工工作性質(zhì)具有一定的特殊性，也在一定程度上制約了思想政治工作的發(fā)展。

三、提高高速公路企業(yè)職工思想素質(zhì)的策略

（一）強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，實現(xiàn)企業(yè)型管理。公司化的企業(yè)經(jīng)營模式即為企業(yè)型的管理模式，這種管理模式可以有效減少成本，提高市場競爭力以及企業(yè)效益。高速公路企業(yè)可定期對內(nèi)部職工進(jìn)行崗位靈活調(diào)動，不僅可以合理調(diào)配職工工作，而且對內(nèi)部協(xié)調(diào)工作起到加強(qiáng)作用，辦公效率得到有效提高。另外，高速公路企業(yè)可以通過改善激勵的策略，以節(jié)省內(nèi)部開支，降低運(yùn)營成本，實現(xiàn)利益的最大化。高速公路的社會公益性，決定其管理的重要性以及社會責(zé)任性。

（二）實施專業(yè)管理，提高職工素質(zhì)。為實現(xiàn)高速公路職工素質(zhì)的提高，首先要提高管理人員的素質(zhì)與政治思想水平。因此，加強(qiáng)高速公路企業(yè)內(nèi)部職工的思想教育和管理人員的在職培訓(xùn)是最有效的手段，只有擁有高水平的管理人才，才能為高速公路企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)職工。高速公路企業(yè)要充分意識到管理人才的重要性，通過專業(yè)化管理模式的引入，落實到具體政策制定過程中，實現(xiàn)思想政治工作的教育目的，提高企業(yè)整體管理的水平。

（三）注重“以人為本”，強(qiáng)化思政工作。要做好職工的思想政治工作，需要從每一個職工個體著手，以人為本，針對不同的職工采用不同的方法進(jìn)行教育，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革，將政治思想工作賦予新的內(nèi)涵。在高速公路企業(yè)中實施思想政治工作，需要切合實際，將工作的細(xì)節(jié)滲透到職工日常生活實際中，以效果為主要目的，認(rèn)真觀察職工的心理變化，根據(jù)不同類型的職工采取不同的教育方法。例如根據(jù)職工的學(xué)歷、性格以及喜好等將職工分類，根據(jù)不同職工的特點(diǎn)進(jìn)行針對性思想工作教育，突出職工的主觀能動性，增強(qiáng)職工的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)員工整體素質(zhì)的提升。

（四）建立良好溝通，夯實思想建設(shè)。高速公路企業(yè)具有一定的特殊性，管養(yǎng)里程長、收費(fèi)站多、人員素質(zhì)參差不齊，因此，針對不同的自然環(huán)境和人文環(huán)境，可以建立良好的溝通平臺，進(jìn)而提供企業(yè)職工的凝聚力。一方面，高速公路企業(yè)可以根據(jù)需求安排小文藝團(tuán)進(jìn)行巡回演出，同時進(jìn)行政治文化思想素質(zhì)的教育，這樣可以豐富距離城市較遠(yuǎn)的工作崗位的生活色彩，尤其對于工作崗位的職工思想起到激勵作用。另一方面，現(xiàn)今社會多媒體技術(shù)已成為人人熟悉的一種技術(shù)，利用網(wǎng)絡(luò)多媒體，創(chuàng)建企業(yè)溝通平臺，不僅可以在線進(jìn)行政治思想工作教育，也可以為職工提供現(xiàn)代化交流思想的平臺，使得企業(yè)成為一個團(tuán)結(jié)的整體，另外在資金和時間的投入上也起到節(jié)約成本的作用。

（作者單位：江西省高速集團(tuán)撫州管理中心）