劉黨翠

摘 要：在當(dāng)前的市場經(jīng)濟條件下，女性面臨的就業(yè)壓力逐漸增大。對于企業(yè)中的基層女性職工而言，隨時要接受來自就業(yè)、勞動、家庭及自身素質(zhì)等多面的挑戰(zhàn)，這使得女性職工的壓力較大，較容易出現(xiàn)思想的變動。工會工作在引導(dǎo)女工思潮，增強女工抗壓力，樹立正確人生態(tài)度等方面具有重要作用。為此，我們必須做好新形勢下的基層工會女工工作，充分激發(fā)女工建設(shè)企業(yè)的重要力量，同時維護好女工的合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：女工工作；工會工作；新形式；女工組織

企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開女工的辛勤付出，作為現(xiàn)代企業(yè)，必須重視女工的重要作用。工會是溝通女工，聯(lián)系企業(yè)的橋梁，對增強企業(yè)向心力，激發(fā)企業(yè)活力具有重要作用。在我國市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的基層工會女工模式已經(jīng)與當(dāng)前企業(yè)、員工發(fā)展的需求不符，亟待進行改革。企業(yè)應(yīng)加快基層工會女工工作改革，激發(fā)女工隊伍的工作活力，增強企業(yè)的核心競爭力。

一、基層女工是企業(yè)建設(shè)的重要力量

多年來，我國企業(yè)女職工表現(xiàn)出了勤奮進取、吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新、與時俱進的偉大精神。在企業(yè)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)幾乎都可以看到女工忙碌的身影，可以說，企業(yè)發(fā)展的成就離不開女工的貢獻?，F(xiàn)代企業(yè)中，女工與男工一樣釋放著自己的光和熱，并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的女職工，如女勞模、女業(yè)務(wù)能手等?，F(xiàn)代女性不僅具有聰明的才智，還具有吃苦耐勞的精神，在企業(yè)建設(shè)中，更是撐起了半邊天，成為企業(yè)建設(shè)、發(fā)展的一支重要力量，充分顯示了巾幗不讓須眉的氣魄[1]。

在新的歷史時期，企業(yè)女工委員會要充分發(fā)揮工會自身的各項職能，成為凝聚女工，引領(lǐng)女性思潮的重要組織。女工委員會應(yīng)積極研究如何發(fā)揮教育職能，以增強女工的向心力，同時提高女工的素質(zhì)和能力。為此，工會應(yīng)改變傳統(tǒng)的工作模式，在教育實踐中不斷總結(jié)新的工作方法，摸清女工的思想脈絡(luò)，了解女工的內(nèi)心需求，結(jié)合組織工作實際制定新的工作模式。新形勢下，基層工會女工工作要以“完善女工、促進女工、推進企業(yè)發(fā)展”為工作目標(biāo)，鼓勵基層女工實現(xiàn)自己的人生價值。

二、基層工會女工工作改革的有關(guān)對策

（一）以工會為中心，廣泛開展女工工作

女工工作是工會工作的重要組成部分，必須依托工會工作的平臺，才能完成女工工作。為此，應(yīng)在工會工作中抓好女工工作。

1、樹立工會工作的威信，做群眾的貼心人。當(dāng)前很多企業(yè)由于不重視工會工作，使工會在群眾的號召力下降。為此，應(yīng)重新認識工會工作的重要性，使工會工作深入群眾，深入基層，真正“想群眾所想，急群眾所急”，這樣工會工作才能與群眾緊密的聯(lián)系在一起，未開展女工工作奠定堅實的基礎(chǔ)[2]。

2、要完善女工委的職能，使其成為女工的歸屬，保證女工工作可以順利展開。女工委不僅要充分利用教育職能，鼓勵廣大女職工樹立正確的理想目標(biāo)，實現(xiàn)人生價值。此外，女工委要善于發(fā)現(xiàn)基層的優(yōu)秀女工，并積極向上層組織推薦優(yōu)秀人才，給予其“優(yōu)秀女職工”的光榮稱號，也可想黨組織推薦優(yōu)秀女職工。同時，要給予為企業(yè)做出不同奉獻的女職工以獎勵，具體可體現(xiàn)在晉職、晉級、職務(wù)評定方面，也可直接給予女職工物質(zhì)獎勵或繼續(xù)教育機會等[3]。

3.完善職位設(shè)置。企業(yè)在設(shè)置職位時，要充分考慮女工的特點，思考如何挖掘出女職工的潛力。為激發(fā)女工的斗志，在職位發(fā)布時，女工委要鼓勵女職工積極參與職位競爭。應(yīng)激發(fā)女工的自信心，使其勇于與男員工競爭，充分展示新時代女性奮發(fā)向上、斗志昂揚的新風(fēng)尚。

（二）創(chuàng)新工會活動形式，促進女工工作發(fā)展

當(dāng)前，基層女性職工面對較多的壓力，為改善這種局面，激發(fā)女職工的工作活力，可以利用多種多樣的活動，來提升女工的工作熱情。女工委要充分考慮女職工的心理需求和行業(yè)特點，設(shè)計活動形式新穎，體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)涵和文化的活動，如“爭做女職工標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等。通過一系列活動，拓寬女職工的思路，增強其工作的動力和活力。

（三）發(fā)揮工會的情感教育職能，激發(fā)女職工的奉獻熱情

新形勢下，要注重基層工會工作的方式，針對女職工這一群體，應(yīng)采取情感教育的方式開展工作。在具體的工作中，不僅要突出教育職能，還要在工作中注入感情，尤其要關(guān)心職工的生活。例如，女職工的家庭較為貧困或突發(fā)變故，女工委干部可采取上門訪問的形式，針對具體困難進行幫扶。此外，對崗位盡職盡責(zé)的優(yōu)秀女職工，要給予特殊照顧和支持?？傊古の蔀榕毠嘏母蹫?，使廣大女職工充分信賴女工委。

結(jié)束語：綜上所述，基層工會女工工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，企業(yè)應(yīng)改變對基層工會女工工作的認識，重視并促進其發(fā)展。面對當(dāng)前工會女工工作中不足，必須采取積極的態(tài)度，制定有效的措施，盡快實現(xiàn)工會女工工作的提升。基層工會要明確定位女工工作，并對基層工會組織體系進行完善，不僅要提升女工工作的效率和質(zhì)量，還要確保女工的權(quán)益得到很好的維護，讓女工可以在工作崗位上盡情揮灑自己的聰明才智。

參考文獻：

[1]劉小蓉.淺析如何開展好工會女工工作[J].中華鐵道網(wǎng)，2011，8（14）：15-45.

[2]劉勝飛.新形勢下如何做好基層工會女工工作[J].企業(yè)研究，2011，12（12）：56..

[3]張亞軍.論促進工會女工工作的方式和途徑[J].江蘇交通，2012，12（18）：115-126.endprint