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        護(hù)士工作壓力與職業(yè)枯竭的關(guān)系研究

        2014-11-23 05:36:22
        護(hù)理研究 2014年7期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)倦怠量表問卷

        護(hù)士的工作壓力與職業(yè)枯竭是護(hù)理研究及壓力研究的重要內(nèi)容之一。有研究表明,護(hù)士是職業(yè)枯竭的高危人群,護(hù)理專業(yè)的特殊性,常導(dǎo)致護(hù)士體力、精神超負(fù)荷,產(chǎn)生心理、身體壓力。長(zhǎng)期的壓抑得不到有效釋放,極易產(chǎn)生對(duì)工作的枯竭感[1-3]。而工作中的人際關(guān)系沖突與情感耗竭顯著相關(guān)?,F(xiàn)對(duì)護(hù)士工作壓力與職業(yè)枯竭的關(guān)系進(jìn)行相關(guān)調(diào)查,以期發(fā)現(xiàn)護(hù)士職業(yè)枯竭成因的內(nèi)在特點(diǎn)。

        1 對(duì)象與方法

        1.1 對(duì)象 以武漢市護(hù)士為調(diào)查對(duì)象,采用隨機(jī)整群抽樣方法進(jìn)行問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷202份,回收問卷193份,剔除無(wú)效問卷,有效問卷176份。具體人口學(xué)變量見表1。

        1.2 方法

        表1 176名護(hù)士一般資料

        1.2.1 評(píng)價(jià)工具 ①采用 Maslach等編制的職業(yè)枯竭問卷(MBI-GS)[4],該量表分情緒衰竭、憤世嫉俗、個(gè)人成就感低3個(gè)分量表。采用0分~6分7級(jí)計(jì)分方法,情緒衰竭、憤世嫉俗得分越高,個(gè)人成就感得分就越低,表示個(gè)人的職業(yè)枯竭感越嚴(yán)重。②采用李小妹編制、王妤修訂的中國(guó)護(hù)士工作壓力源量表[5],該量表由38個(gè)條目構(gòu)成,分為5個(gè)方面:護(hù)理專業(yè)技能、病人及家屬對(duì)護(hù)士的態(tài)度、護(hù)士與管理者及同事之間的人際關(guān)系、工作環(huán)境與性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展。該量表采用0級(jí)~3級(jí)評(píng)分方法,分?jǐn)?shù)越高,說(shuō)明壓力越大。

        1.2.2 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 所得測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)后,采用SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析和處理,分析方法有一般描述性分析、方差分析、t檢驗(yàn)。

        2 結(jié)果

        2.1 護(hù)士工作壓力情況(見表2)

        表2 護(hù)士工作壓力源得分(x±s)

        2.2 護(hù)士職業(yè)枯竭現(xiàn)狀 護(hù)士職業(yè)枯竭平均得分為2.33分,未達(dá)到中度水平(中位數(shù)為3),其中情緒衰竭平均得分為2.90分,得分最高,接近中度水平。憤世嫉俗得分2.32分,個(gè)人成就感低得分2.11分,表明目前護(hù)士職業(yè)枯竭并不十分嚴(yán)重。

        2.3 護(hù)士工作壓力與職業(yè)枯竭的關(guān)系(見表3)

        表3 護(hù)理工作壓力與職業(yè)枯竭的相關(guān)性(r值)

        3 討論

        本研究結(jié)果顯示,護(hù)士職業(yè)枯竭的狀況整體不十分嚴(yán)重,就職業(yè)枯竭來(lái)說(shuō),護(hù)士的情緒衰竭較為嚴(yán)重,其次是憤世嫉俗、低個(gè)人成就感。與以往研究結(jié)果一致[6-8],符合職業(yè)枯竭形成的一般進(jìn)程。因而,護(hù)士情緒衰竭問題比憤世嫉俗與低個(gè)人成就感更直接、更外顯,切實(shí)有效地緩解護(hù)士的情緒衰竭是解決護(hù)士職業(yè)枯竭的重中之重。本調(diào)查結(jié)果顯示,護(hù)士工作壓力與職業(yè)枯竭呈正相關(guān),工作壓力越大職業(yè)枯竭越嚴(yán)重,與有關(guān)文獻(xiàn)結(jié)論相符[9]。從護(hù)士工作的壓力源看,工作負(fù)擔(dān)過于繁重,常常面臨病人病情的突變和死亡,得不到其他醫(yī)務(wù)人員的理解和尊重。與管理者發(fā)生沖突,得不到社會(huì)的認(rèn)可。缺乏繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)也是引起護(hù)士職業(yè)枯竭的主要成因。針對(duì)目前面臨的護(hù)士工作壓力,護(hù)理管理者應(yīng)合理調(diào)配人力資源,健全完善相關(guān)護(hù)理管理體制,讓護(hù)士學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)壓力,控制自己的情緒,善于合理調(diào)節(jié),排遣壓力,防范護(hù)士職業(yè)枯竭的發(fā)生,從維護(hù)護(hù)士的身心健康著手,讓護(hù)士有良好的心理狀態(tài)與健康的身體參與到高效的醫(yī)療服務(wù)之中,更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)全面的護(hù)理服務(wù)。

        [1] 蘭麗花.護(hù)士職業(yè)倦怠研究進(jìn)展[J].全科護(hù)理,2013,11(3C):847-848.

        [2] 王瑜.組織支持理論對(duì)我國(guó)職業(yè)倦怠干預(yù)研究的啟示[J].職業(yè)與健康,2005,21(12):1911.

        [3] 郭恩,鐘建安.職業(yè)倦怠的干預(yù)研究述評(píng)[J].心理科學(xué),2004,27(4):931-933.

        [4] 李超平,時(shí)勘.分配公平與程序公平對(duì)工作倦怠的影響[J].心理學(xué)報(bào),2003,35(5):677-684.

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        [7] 李超平.醫(yī)護(hù)人員工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系[J].中國(guó)心理衛(wèi)生雜志,2003,17(12):807-809.

        [8] 孫家芝.護(hù)士職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠的研究現(xiàn)狀[J].當(dāng)代護(hù)士,2010(8):7-8.

        [9] 許海燕,孫平,邢峰.護(hù)士工作倦怠與積極心理健康的相關(guān)因素研究[J].護(hù)理學(xué)報(bào),2010,12(17):65-68.

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