洪湖市委組織部

洪湖市著力強(qiáng)化干部監(jiān)督工作，重點(diǎn)突出“四項(xiàng)督查”制度，實(shí)打?qū)崒?duì)全市黨政干部進(jìn)行監(jiān)督管理，預(yù)防干部“在崗生病”。

規(guī)范日常管理，強(qiáng)化考核監(jiān)督。對(duì)全市鄉(xiāng)科級(jí)干部進(jìn)行不定期、經(jīng)?；己丝疾?，實(shí)地察看干部的日常工作情況，做到干部監(jiān)督經(jīng)?；?yán)格執(zhí)行干部任前審查制度，認(rèn)真查閱干部檔案，將科級(jí)干部的出生、入黨、參加工作等時(shí)間及主要工作簡歷、近三年年度考核等次等信息錄入干部信息簡表，確保干部“三齡兩歷一身份”真實(shí)準(zhǔn)確。

廣泛收集意見，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。擴(kuò)大民意調(diào)查范圍，廣泛征求群眾對(duì)關(guān)鍵部門、重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議。積極開展“組織部長下基層”活動(dòng)，部領(lǐng)導(dǎo)不定期到鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)辦、市直單位調(diào)研，查看干部工作表現(xiàn)，強(qiáng)化關(guān)愛提醒，對(duì)一些苗頭性問題及時(shí)糾偏。不斷深化在職黨員雙重管理和“八小時(shí)外”監(jiān)督，對(duì)關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”之外的履職情況進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議中不稱職票超過一定比例的，給予誡勉、降免職等組織處理。

主動(dòng)談心談話，強(qiáng)化警示監(jiān)督。建立完善組織部長約談干部制度，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持“七必談”，即工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤時(shí)必談、職務(wù)變動(dòng)時(shí)必談、考察考核后必談、不能正確履職時(shí)必談、不能約束自己時(shí)必談、班子成員之間不協(xié)調(diào)時(shí)必談、有群眾反應(yīng)時(shí)必談。由干部監(jiān)督舉報(bào)中心根據(jù)平時(shí)掌握的情況，確定約談對(duì)象，負(fù)責(zé)安排約談時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容，專人負(fù)責(zé)做談話內(nèi)容記錄，詳細(xì)記清提出的問題、整改的措施，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時(shí)發(fā)放《關(guān)愛提醒通知書》。

突出問題導(dǎo)向，強(qiáng)化核查監(jiān)督。建立聯(lián)席通報(bào)機(jī)制，由組織部門牽頭，定期不定期召開會(huì)議，由紀(jì)檢監(jiān)察、綜治維穩(wěn)、計(jì)生、審計(jì)、建設(shè)等相關(guān)責(zé)任單位參與，定期溝通信息，形成強(qiáng)有力的干部監(jiān)督合力。在干部選拔任用中，對(duì)涉及考察對(duì)象和擬提拔人選有關(guān)清廉、團(tuán)結(jié)、作風(fēng)等方面的問題，及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)情況比較復(fù)雜，一時(shí)難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展專項(xiàng)調(diào)查，在問題調(diào)查清楚前不予上會(huì)研究或延緩任命；對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)問題屬實(shí)、影響任用的，堅(jiān)決不予上會(huì)研究或取消任職。