胡靜麗HU Jing-li

（山東廣播電視大學(xué)，濟(jì)南 250000）

（Shandong Radio and Television University，Ji'nan 250000，China）

1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的發(fā)展

1.1 國(guó)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的發(fā)展 對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題來(lái)講，它最開(kāi)始是在1961年的時(shí)候，在克拉克（J.Maurice Clark）的著作《改變中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任基礎(chǔ)》當(dāng)中被提出來(lái)的。但是，這時(shí)候僅僅只是提到有企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念，真正意義上被提出來(lái)是在20 世紀(jì)50年代的時(shí)候。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任被提出來(lái)之后，很多的學(xué)者都在此基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想加以不斷地健全和完善。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，比較典型的觀念就應(yīng)該是社會(huì)責(zé)任的兩面性觀點(diǎn)了，這里所說(shuō)的兩面性，分別是經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性。之所以說(shuō)社會(huì)責(zé)任具有經(jīng)濟(jì)性，是因?yàn)槠髽I(yè)所屬的性質(zhì)就是社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織，它對(duì)公共福利的經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一方面，是承擔(dān)著比較大的社會(huì)責(zé)任的。之所以說(shuō)社會(huì)責(zé)任具有非經(jīng)濟(jì)型，是因?yàn)槠髽I(yè)也擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)人才和發(fā)展人的價(jià)值的責(zé)任，而這些責(zé)任，我們是不可能通過(guò)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行判斷。但是，對(duì)于這一點(diǎn)，著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼（Friedman）卻持有不同的觀點(diǎn)，在他看來(lái)，責(zé)任的承擔(dān)是針對(duì)于自然人而言的，只有自然人才需要承擔(dān)責(zé)任，而企業(yè)的性質(zhì)是一個(gè)整體，所以也就不是自然人，所以，不能夠說(shuō)企業(yè)負(fù)有責(zé)任。所以，他提出的觀點(diǎn)就是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任所指的就是企業(yè)對(duì)股東所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

一直到20 世紀(jì)60年代的時(shí)候，這時(shí)候，社會(huì)處于動(dòng)蕩不安的狀態(tài)，所以，企業(yè)所面臨的環(huán)境也產(chǎn)生了巨大的變化，正是因?yàn)榇?，很多的公司都不得不?duì)企業(yè)和社會(huì)的相互關(guān)系進(jìn)行重新的思考和定位。從而有學(xué)者提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任所強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，其重點(diǎn)是在企業(yè)的動(dòng)機(jī)，而不是最終的結(jié)果。

后來(lái)，卡羅爾在上述研究的基礎(chǔ)上，提出了社會(huì)責(zé)任應(yīng)該通過(guò)一個(gè)更加精確化的概念來(lái)呈現(xiàn)出來(lái)，這一概念就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。在此基礎(chǔ)上，它把企業(yè)社會(huì)表現(xiàn)的三維概念模型構(gòu)建起來(lái)，這三個(gè)維度分別是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，社會(huì)問(wèn)題的管理，企業(yè)的社會(huì)回應(yīng)。

1.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的發(fā)展 在我們國(guó)家，從成立開(kāi)始，一直發(fā)展到改革開(kāi)放之前，所出的都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，所實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。在這一時(shí)間段中，沒(méi)有真正意義上的企業(yè)存在，換句話來(lái)講，也就沒(méi)有真正意義上的企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在。一直到改革開(kāi)放之后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之下，企業(yè)所共同追求的目標(biāo)就是自身利益的最大化。而為了追求這一目標(biāo)，企業(yè)往往只對(duì)眼前的利益加以重視，而忽視了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，為了追求利益的最大化，而不顧一切的破壞環(huán)境，從而對(duì)自己所在地區(qū)產(chǎn)生影響。在這樣的情況之下，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)這一方面，往往只注重股東和管理層面上的責(zé)任，而把社會(huì)責(zé)任予以忽視。

一直到20 世紀(jì)90年代之后，這時(shí)候，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了高速的發(fā)展，并且經(jīng)濟(jì)秩序也變得日趨完善，加上全球經(jīng)濟(jì)一體化格局在這時(shí)候形成，從而我國(guó)一大批具有很強(qiáng)實(shí)力的企業(yè)逐漸步入到了國(guó)際化的方向上面。在這一時(shí)期，企業(yè)人雖然得到了快速的發(fā)展，但是，和國(guó)外企業(yè)相比較起來(lái)，還是存在著巨大的差距的。所以，在這樣的情況之下，企業(yè)要向在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中占據(jù)一席之地，就必須要嚴(yán)格按照國(guó)際慣例來(lái)進(jìn)行。也就是說(shuō)，企業(yè)必須要對(duì)自己的社會(huì)基本利益進(jìn)行保證，在此基礎(chǔ)上，朝著自身利益最大化的目標(biāo)努力。

2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的實(shí)證綜述

2.1 國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露 在國(guó)外，除了理論方面關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究，在實(shí)證的研究上面也相對(duì)比較成熟。最初在1987年的時(shí)候，Cowen 在其研究中，選取了134 家美國(guó)著名企業(yè)的年度報(bào)告進(jìn)行研究，針對(duì)年度報(bào)告中關(guān)于社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容，統(tǒng)計(jì)各個(gè)企業(yè)信息披露的頁(yè)數(shù)來(lái)對(duì)每一個(gè)企業(yè)的具體社會(huì)責(zé)任信息披露情況做出衡量。從而得到了這樣的結(jié)論：企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露是和企業(yè)的規(guī)模大小，是和企業(yè)所處的行業(yè)，是和企業(yè)有沒(méi)有社會(huì)責(zé)任委員會(huì)等等之間呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系的。而對(duì)于企業(yè)的盈利能力來(lái)講，它和社會(huì)責(zé)任信息披露之間，是并不存在任何的關(guān)系的。

在2001年的時(shí)候，Hillman 以及Keim 針對(duì)企業(yè)所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任和企業(yè)自身價(jià)值之間相關(guān)度進(jìn)行研究，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)每一個(gè)利益相關(guān)者能夠?qū)ζ髽I(yè)價(jià)值產(chǎn)生的影響的程度做出了分析，而這一分析，主要采用的是回歸分析的方式。通過(guò)分析，得到了這樣的結(jié)論：企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，實(shí)際上是和企業(yè)的價(jià)值之間有著比較明顯的正相關(guān)關(guān)系。

在2004年的時(shí)候，Brammer 以英國(guó)規(guī)模比較大的企業(yè)作為研究對(duì)象，來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題做出了實(shí)證研究，從而得到了這樣的結(jié)論：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息的披露實(shí)際上和企業(yè)的自愿性的信息呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān)關(guān)系。

2.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露 在我們國(guó)家，關(guān)于企業(yè)社會(huì)信息披露問(wèn)題的實(shí)證研究，實(shí)際上要比理論研究來(lái)的更加的深入。從整個(gè)研究來(lái)看，絕大多數(shù)都是站在對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露所產(chǎn)生影響的每一個(gè)因素的角度上面的，以此為角度，來(lái)對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)、企業(yè)的價(jià)值以及企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況等等問(wèn)題和信息披露之間的關(guān)系作出省政分析。

在2002年的時(shí)候，陽(yáng)秋林以國(guó)內(nèi)的五家企業(yè)為研究對(duì)象，分析了這些企業(yè)所承擔(dān)的人力資源的責(zé)任，這些企業(yè)對(duì)職工保障采取的措施，這些企業(yè)對(duì)社會(huì)的調(diào)查分析，這些企業(yè)對(duì)自己所在社區(qū)做出的貢獻(xiàn)等等進(jìn)行了詳細(xì)且全面的分析。從而得出了這樣的結(jié)論：對(duì)于那些經(jīng)營(yíng)效益比較好的企業(yè)來(lái)講，他們?cè)谶M(jìn)行社會(huì)責(zé)任的履行的這一方面，要明顯比經(jīng)營(yíng)效益差的企業(yè)來(lái)的好。

在2005年的時(shí)候，陳玉清以及馬麗麗在企業(yè)研究當(dāng)中，詳細(xì)探討了企業(yè)價(jià)值和企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任之間的詳細(xì)關(guān)系。具體的研究方法主要是按照2003年我國(guó)上市公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告，來(lái)做出詳細(xì)的分析，通過(guò)指標(biāo)體系的建立，來(lái)把這一年我國(guó)上市公司所做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行分析。從而得到了這樣的結(jié)論：在市場(chǎng)上面，關(guān)于企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)信息上面，并不能夠做出敏捷快速的反應(yīng)。

在2006年的時(shí)候，李正同樣選擇了2003年我國(guó)上市公司作為研究對(duì)象，選取的上市公司數(shù)量為521 家，針對(duì)這些公司的具體社會(huì)責(zé)任和公司價(jià)值之間的關(guān)系做出了詳細(xì)的探討。從而得出了這樣的結(jié)論：如果出于短期考慮，那么，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是會(huì)對(duì)自身價(jià)值的增長(zhǎng)有著制約作用的；但是，如果出于長(zhǎng)期考慮的話，那么，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是對(duì)自身價(jià)值的增長(zhǎng)有著促進(jìn)作用的。

3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究趨勢(shì)

從上述關(guān)于國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論和實(shí)證研究中，我們很容易看出，在國(guó)外，企業(yè)開(kāi)始承擔(dān)社會(huì)責(zé)任要比國(guó)內(nèi)來(lái)的早。同時(shí)，在社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)研究上要明顯來(lái)的更加完善；信息披露的內(nèi)容也顯然要來(lái)的更加全面；信息披露所包含的范圍要明顯要來(lái)的更加廣泛。在國(guó)外，很多的學(xué)者在針對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的研究當(dāng)中，對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露的理論作出了系統(tǒng)且全面的分析，并在不斷地研究中，形成了相對(duì)完善的理論框架。同時(shí)，在具體的實(shí)證研究上面，也通過(guò)具體的案例，通過(guò)計(jì)量分析的方式等等進(jìn)行研究，從而同樣獲得了巨大的成就。

而在我們國(guó)家，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的這一問(wèn)題上面，雖然研究也十分多，也在一定程度上獲得了成果。但是，總的來(lái)講，和國(guó)外存在著顯著的差距，很多問(wèn)題都不夠全面和完善，這一點(diǎn)，需要參考和借鑒國(guó)外優(yōu)秀的研究。具體來(lái)講，包括了兩個(gè)值得深入研究的問(wèn)題。

第一，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究?jī)?nèi)容上面，還需要我們更深入地加以豐富。在我們國(guó)家，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定義。正是因?yàn)榇?，學(xué)者們?cè)谄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容的這一方面，都是各有各的說(shuō)法，同時(shí)，每一個(gè)人的衡量標(biāo)準(zhǔn)也是各不相同的。所以，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究這一方面，我們要相對(duì)學(xué)者們所得到的不同結(jié)論進(jìn)行詳細(xì)的對(duì)比和分析是很難能夠進(jìn)行的。而也正是因?yàn)樾畔⑴侗却嬖诰唧w的規(guī)定，所以，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)講，他們?cè)谶M(jìn)行信息披露的時(shí)候，往往都選取那些能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生積極影響的因素進(jìn)行分析。所以說(shuō)，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的這一方面，在具體的內(nèi)容上，還需要更加深入的研究分析。

第二，在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究對(duì)象上面，還需要我們更加深入地加以擴(kuò)展。在我們國(guó)家，受到數(shù)據(jù)資料的可行性的影響，目前，我們國(guó)家的很多學(xué)者都偏向于對(duì)上市公司的設(shè)局進(jìn)行分析和研究。而在非上市公司的研究方面，是很少涉及的，尤其是關(guān)于中小企業(yè)的研究，更是稀少。但是，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，對(duì)于中小型的企業(yè)來(lái)講，他們的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和大企業(yè)相比較起來(lái)，明顯弱很多。但是，關(guān)于環(huán)境保護(hù)的問(wèn)題或者是員工福利等等問(wèn)題上面，和大企業(yè)相比較起來(lái)，要更加明顯。另外，在我國(guó)的很多研究中，基本上都是以制造企業(yè)或者是污染嚴(yán)重的企業(yè)為研究對(duì)象的，而在其他行業(yè)上面，卻少有涉及。所以，總的來(lái)講，我國(guó)關(guān)于這一方面的研究，在關(guān)于行業(yè)中的不同企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的研究是存在很大欠缺的。這一點(diǎn)，還需要我們?cè)诮窈筮M(jìn)行更加深入的研究。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，目前關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的研究，不管是在理論研究方面，還是在實(shí)證研究方面，都獲得了一定的成效，而這些研究，為我們今后的研究打下了堅(jiān)實(shí)的研究基礎(chǔ)。所以，在今后的研究中，我們應(yīng)該盡可能多的用不同的方式，來(lái)逐漸把目前我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露和國(guó)外存在的差距縮小，把健全且完善的社會(huì)責(zé)任信息披露體系建立起來(lái)。最終促使每一個(gè)企業(yè)都能夠更加具有社會(huì)責(zé)任感，并深入到整個(gè)企業(yè)的各個(gè)管理層面。

[1]格桑卓嘎.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012.

[2]劉敏.外部壓力、公司績(jī)效與社會(huì)責(zé)任信息披露[D].遼寧大學(xué)，2012.

[3]李正.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究[D].廈門(mén)大學(xué)，2007.

[4]劉勇.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露研究[D].西北大學(xué)，2007.

[5]辛斌明.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的探討[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2010.

[6]李正，向銳.中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容界定、計(jì)量方法和現(xiàn)狀研究[J].會(huì)計(jì)研究，2007（7）.