據美國聯(lián)邦教育部網站2014年6月30日報道，美國男性與女性的薪酬差距很大，而且還在持續(xù)加大中。造成差距的主要原因被認為是女性多從事低收入職業(yè)，如銷售、行政助理、服務員等。美國總統(tǒng)奧巴馬的同工同酬特別工作組（Equal Pay Task Force）認為，聯(lián)邦教育部與勞工部聯(lián)手合作，鼓勵女性從事高收入職業(yè)，將是縮小男女薪酬差距的最佳途徑。

今年年末，美國聯(lián)邦教育部將聯(lián)合喬治城大學召集意見領袖、政策制定者、從業(yè)人員、研究員以及年輕女性代表，共同商討如何提高女性職業(yè)教育和職前教育水平。

美國聯(lián)邦工會和勞動管理部門也將實行提高職員素質的培訓計劃。截至目前，已經有超過40個合作機構支持并配合為女性和工薪家庭優(yōu)先提供職業(yè)教育和培訓機會的計劃。

（湖南師范大學教育科學學院李天露編譯）