齊昕　劉嘉夫

摘要：“十一五”期間，重慶市通過實施農村飲水安全工程，飲水安全條件得到很大改善。農村供水人才隊伍的培養(yǎng)是鞏固建設成果，推進農村飲水安全可持續(xù)發(fā)展的一件大事。通過對重慶市農村供水人才現(xiàn)狀的分析，指出存在的問題，并提出了農村供水人才隊伍的培養(yǎng)策略。

關鍵詞：飲水安全；供水人才；培訓

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

文章編號：1672—3198（2014）21—0098—01

推進農村飲水安全建設，解決農村飲水安全問題是黨中央國務院提出的一項重大民生工程，人才保證和智力支持關系著農村飲水安全建設的成敗。近些年，重慶市投入大量資金進行農村飲水安全建設，廣大群眾的飲水安全條件得到很大改善，但隨著大批工程的相繼建成和投入使用，運行管理中以往“重建輕管”思想支配下的矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)出來。農村供水人才的培養(yǎng)、管理工作還存在不少亟待解決的問題。因此，加強農村供水人才培養(yǎng)工作，造就一支高素質的農村供水人才隊伍，是農村飲水安全建設的重要內容。

1農村供水行業(yè)對人才素質的要求

在供水企業(yè)中，可以大致分為四類人才：一是操作型人才，是指主要從事技術含量相對較低，操作性較強，利用各種工具解決問題的人。如維修工、供水營銷員等。二是專業(yè)技術型人才，指從事技術含量高，專業(yè)性強，運行管理中的難題，是供水企業(yè)核心層的人，保障供水安全的人。三是管理型人才，是指善于領導、組織、處理各類復雜關系問題的人，如各級管理人員。四是復合型人才，即多面型的，各方知識都比較全面的人才。人才不僅僅是指有較高知識水平、創(chuàng)新能力的人，對那些有豐富實踐經驗和一技之長的實用人才都稱得上人才。

農村供水一般規(guī)模較小，分散，工藝、設備簡單，供水編制人員較少，但是對于要滿足“水量夠、水質好、水壓足”需求的農村供水來說，對供水人才同樣具有較高素質要求。在村鎮(zhèn)供水行業(yè)，供水人才要做到不唯身份，不唯學歷，不唯資歷，要克服論資排輩、平衡照顧等陳舊觀念，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。

2重慶市農村供水人才現(xiàn)狀分析

2.1人才總量不足

農村供水人才比重偏低，到2012年年底，重慶市農村集中式供水單位有1021家，有從業(yè)人員