馮林貞

摘 要：青年人才是航海保障事業(yè)的未來中堅力量，青年人才培養(yǎng)工作承擔著為航海保障事業(yè)培養(yǎng)接班人的重要使命。做好青年人才培養(yǎng)工作，意義重大。

關鍵詞：航標 青年 人才 培養(yǎng)

青年人才是航海保障事業(yè)的未來中堅力量，青年工作承擔著為航海保障事業(yè)培養(yǎng)接班人的重要使命。一直以來，廣州航標處黨委高度重視青年人才培養(yǎng)工作，根據航標青年人才特點，確定不同層次、不同側重、不同內容的培養(yǎng)目標和方法，強調用好“四種力”：即優(yōu)化人力、提升能力、內聚合力、展示活力，進一步增強青年人才培養(yǎng)工作的針對性、適用性、普遍性、實效性，為推動航海保障事業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障。近年來，廣州航標處青年人才培養(yǎng)工作成效明顯。其中，廣州航標管理站站長何明愛同志獲得“南粵建功立業(yè)女能手”稱號、“直屬海事系統(tǒng)十佳杰出青年”的表彰和廣東省“五四獎章”提名等榮譽；陳灼波同志獲得“全國交通技術能手”稱號；常鵬同志獲2013年直屬海事系統(tǒng)航標職工崗位技能競賽總分第一，成為“金錨獎”獲得者；左敏同志獲廣東省“五一勞動獎章”；何偉生同志榮獲“交通運輸行業(yè)崗位技術能手”和“廣東海事局青年崗位能手”稱號。

1.優(yōu)化人力，提供青年人才發(fā)展平臺

廣州航標處黨委堅持“人才強處”的發(fā)展理念，高度重視青年干部選拔任用長效機制的建設，不斷優(yōu)化人力資源配置，著力營造有利于青年人才健康成長的發(fā)展平臺。1 . 1優(yōu)化干部隊伍結構

2013年以來，廣州航標處共提拔任用中層干部20名，其中35歲以下青年中層干部15名，占比例75%，調整后，廣州航標處中層干部隊伍結構得到了明顯優(yōu)化，中層干部平均年齡由44.9歲下降為37.9歲，下降了7歲；40歲以下干部由36%增加為56.7%，提高了20.7%；本科以上學歷干部由44%提高到53.3%，提高了9.3%，研究生學歷干部由8%提高到10%，提高2%，干部隊伍的年輕化、知識化力度得到了明顯的加強。

1 . 2優(yōu)化干部交流輪崗機制

2013年以來，年輕干部的交流輪崗的比例達到73.3%。其中在2014年參加航標西沙巡檢、支援西沙航標建設中，航標青年主動請纓，爭當先鋒，主動爭取報名參加西沙值班人才庫，其中3人入選；還推薦1名青年干部到西沙航標處掛職，為“航保南進”戰(zhàn)略貢獻青春和力量，也對盤活人力資源、強化溝通交流，培養(yǎng)“一專多能”的人才、更好地開展工作起到了有力的推動作用。1 . 3優(yōu)化年輕干部下基層鍛煉結構

共有6名年輕干部從機關下到基層鍛煉，其中包括1名正科級女干部，對于豐富年輕干部的基層經驗、強化一線干部隊伍配備具有積極作用。

1 . 4優(yōu)化青年外聘人員使用和培養(yǎng)方式

大膽探索嘗試，聘用了兩位優(yōu)秀的青年編外人員走上領導崗位，擔任航標管理站副站長，充分體現了廣州航標處在事業(yè)用人、科學選人、才盡其用方面的決心和勇氣，為人才發(fā)展提供良好的平臺。

2.提升能力，鋪墊青年人才成長道路

廣州航標處堅持以青年職工成長需求為導向，通過多方面的培養(yǎng)教育方式，幫助青年職工構建堅實的精神文化支柱，樹立正確的人生觀、價值觀，積極引導他們在工作中正確運用理論指導實踐，把成長道路鋪墊好，融入到航海保障事業(yè)發(fā)展中。

一是多渠道提高青年職工文化素質。深入開展培訓教育和崗位練兵，強化青年職工業(yè)務技能，提升綜合素質；認真落實黨委中心組理論（擴大）探討式學習制度，進一步強化其政治理論水平，開展以研討式學習深化中心組學習指導作用；通過抓好傳幫教、加強崗位交流力度、增加基層鍛煉經歷、積極推進外培進修、掛職鍛煉以及送派青年技術骨干參與上級專項工作進行鍛煉等方式，努力提升青年干部的工作能力和綜合素質；大膽探索嘗試，與中山大學聯合辦學，舉辦了中層干部培訓班，重點開展了領導能力、團隊建設、績效評估、創(chuàng)新思維、公務禮儀、黨組織建設等八方面內容的培訓，對于中層干部查找自身短板、提升綜合能力具有良好的啟發(fā)和推動作用。

二是多元化構建活動載體。開展了“釋放正能量·放飛我夢想”團員系列活動；組織舉辦了關于黨的十八大精神和全國兩會精神的專題輔導，廣大青年圍繞“夢想如何照進現實”的主題展開深入討論，激發(fā)青年對航標工作熱情；組織團員青年開展主題團日參觀活動，學習中國歷史，領略中華文化，激發(fā)青年愛國熱情；與中央國家機關青年聯合開展“根在基層，中國夢”聯誼活動，參觀舢舨洲愛崗敬業(yè)教育基地，進行“我的航標夢”對話和聯誼活動，進一步交流了思想，開拓了視野；組織團員青年“悅讀活動”，挑選優(yōu)秀“讀書之星”圍繞新時期航標青年的素質養(yǎng)成，結合讀書心得和自身思考所得，走上演講臺與在座青年進行了一場頭腦風暴式的交流會，為打造“視野開闊、思路開闊、胸襟開闊”高素質的青年人才提出了各自見解，達成共識，達到了良好的學習提高目的。

三是多方向開展品牌創(chuàng)建活動。黨的十八大以來，團總支在處黨委的領導下，組織團員青年努力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，以開展創(chuàng)建“AIS服務品牌”、“青年文明號”、“黨員示范窗口”以及“雙微”黨建等品牌創(chuàng)建工作中展現青年的熱情和活力，更讓青年在“急、險、重”任務中不斷歷練成長。

（1）AIS服務品牌。航標信息科青年技術人員主動送服務上門，2014年先后到廣州局、佛山局、東莞局等單位推廣介紹自主開發(fā)的船舶地理信息管理系統(tǒng)，為海事提供助航服務。廣州航標處AIS服務受到了上級領導、各直屬海事局以及廣大航海用戶的廣泛好評，并被評為“廣東海事局黨員品牌工程”。

（2）“雙微”黨建品牌。廣州航標處青年與時俱進，積極探索“信息化、智能化”黨建新機制，打造了“出彩航標”微信平臺和微博平臺。“微信”平臺主要立足于內部交流、學習、互動，兼顧對外服務功能，“微博”平臺立足于為航標用戶提供助航服務信息，主要體現對外服務功能?！半p微”黨建品牌建設，對于加強“學習型”組織建設、推進“三化”建設、提升服務水平起到了有力的推動作用。

（3）青年突擊隊“精品助航”品牌創(chuàng)建。廣州航標處黨委以淇澳航標管理站黨員示范窗口為契機，結合港珠澳大橋重點工程，組織一線航標青年開展“精品助航”活動，以淇澳航標管理站“黨員示范窗口”為平臺，借鑒在廣州亞運、深圳大運會期間的航標工作經驗，在港珠澳大橋建設期間航標助航各項工作進行精細化、規(guī)范化，以精品的工作要求擦亮航標助航品牌，展示航標黨員示范窗口風采。

3.內聚合力，提升青年人才成長動力

廣州航標處現有在職職工301人，其中陸地人員166人，船員135人，設有團總支1個和團支部7個。目前28歲以下的青年職工只有27人，占職工比例8.65%，40歲以下青年95名，占職工比例30.44%，其中在編青年38人，社會招聘青年57人。由于航標工作的特殊性，航標船員和一線航標工占比例較大，人員結構也相對復雜。據統(tǒng)計，廣州航標處40以下青年本科以上學歷21人，占比例22%；大專學歷有38人，占比例40%；中專及以下有36人，占比例38%。由于航標工作的特殊性，航標船舶船員和航標一線人員占比例大，青年人員結構也相對復雜，在思想認識、道德意識、價值觀選擇等方面的獨立性、多樣性、多變性日益增強，不同類別青年群體存在的思維方式、思想問題、行為習慣也產生了很大的差異性。因此，只有充分認識各類青年群體存在的差異，充分尊重不同類別青年的自身特點，創(chuàng)新工作方式，確定不同層次、不同側重、不同內容的引導目標和引導方法，增強思想引導工作的針對性、適用性、普遍性、實效性，才能在真正意義上實現青年群體的有效凝聚合力。

一是注重錘煉作風。每月兩次定期開展半軍事化訓練，并對著裝禮儀、辦公環(huán)境、紀律約束、精神風貌等進行規(guī)范，塑造文明、專業(yè)、高效的職工隊伍形象。同時著手打造“一室（辦公室）一站（廣州航標管理站）一船（海巡172船）”三位一體的半軍事化管理示范單位，以點帶面推動全處的作風和紀律建設。通過以半軍事化管理為推手，著力于青年隊伍和航標助航工作的規(guī)范統(tǒng)一，以素質精良、作風過硬、管理科學為目標，培養(yǎng)青年積極主動作為、勇于擔當的綜合素質，形成迎難而上、百折不撓的工作作風，堅持科學規(guī)范、持續(xù)高效的管理理念，做到真正走在前面，成為“三化”建設的先鋒。

二是注重相互溝通。處黨委高度重視青年工作，為團委做好各項工作提供了堅實保障。處班子成員在黨委會、青年工作會議、新進人員座談會、青年培訓班等場合反復強調青年工作的重要性，對青年工作提出期望和要求，并積極創(chuàng)造條件培養(yǎng)鍛煉青年，鼓勵青年成長。同時，為及時了解掌握干部職工特別是廣大青年的思想動態(tài)，針對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題，研究提出解決措施，提出相關工作建議，處黨委提出在黨群部門設立輿情日志制度及啟動“雙微”黨建等工作方式，以及組織機關科室與基層單位開展“1對2”模式結對子、“職工幫扶一幫一”等活動，通過黨群干部深入基層了解情況、利用微信群、微博平臺等方式，及時收集相關意見和建議，為干部職工增強溝通交流與信息互通，創(chuàng)建了一個全面、客觀了解全處職工特別是青年職工的思想動態(tài)有效途徑。

三是注重心理歸屬。探索完善外聘人員任職機制，切實落實《廣州航標處編外合同工任職待遇相關規(guī)定》，使外聘人員看到上升的空間和希望，增強歸屬感，充分調動外聘人員的工作積極性。

四是注重典型培樹。進一步加強先進典型培樹，將職工隊伍素質的提升和培樹先進典型有機結合起來，形成“比、學、趕、超”的生動局面，培養(yǎng)積極、向上的良好風氣。通過對“直屬海事系統(tǒng)十大杰出青年”何明愛、90后勞模左敏和優(yōu)秀青年代表常鵬等先進典型培樹，引導青年進一步樹立崗位成才的職業(yè)追求，立足本職創(chuàng)造一流工作業(yè)績。此外，廣州航標處根據業(yè)務發(fā)展和時代特色，制訂了《廣州航標處“出彩航標人”典型培樹實施方案》，開展“四最人”培樹活動：即“最亮守護者”、“最優(yōu)急先鋒”、“最美紅旗手”、“最佳實戰(zhàn)員”四個類別的典型培樹工作，確保航標人勇立潮頭、與時俱進、薪火相傳。

4.展示活力，成就青年人才美麗夢想

廣州航標處黨委、團總支組織青年扎實開展“四型海事”建設活動，通過航標技能競賽、書香海事、廉政電影拍攝等活動載體，為青年人才發(fā)揮專長，在各自的舞臺上揮灑活力和夢想搭建舞臺。

（1）參加直屬海事系統(tǒng)航標職工崗位技能競賽。廣州航標處參賽的青年隊員經過努力拼搏，獲得了團體第一名；獲個人總分第一、第二；燈器調試和安裝單項個人第一、第二、第四名；燈浮標配套安裝單項個人第二、第三名；航標設置及配布桌面推演單項個人第二等優(yōu)異成績，得到上級領導和有關部門的一致好評。

（2）參加廉政微電影拍攝工作。2013年，廣州航標處由青年職工自導自演的微電影《正與邪》在廣東海事局33個參賽單位中名列第四，獲得大賽評比三等獎，得到了上級的充分肯定和好評。微電影的拍攝制作過程，也是廣州航標處青年職工深刻領會廉政規(guī)章紀律要求、進一步自我約束的過程。拍攝完成后，廣州航標處組織干部職工進行觀看，并將其列入廉政培訓內容之一，對廣州航標處廉政文化建設起到了有力的推動作用。

（3）參加職工文娛協(xié)會。為營造良好工作生活氛圍，提高青年職工開展文體活動積極性和開發(fā)青年職工興趣點，處成立職工文體協(xié)會，共分不同的興趣小組，包括：籃球、羽毛球、網球、乒乓球、攝影書畫、登山、歌詠舞蹈等，作為落實“快樂工作，健康生活”的重要舉措和航標文化建設的主要內容，也充分展示了青年職工的無限活力。

青年工作是充滿朝氣和活力的事業(yè)。做好新時期的青年工作意義深遠，責任重大。廣州航標處黨委、團總支將進一步認真貫徹落實黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神，圍繞“三化”建設工作，全面落實上級黨團組織對青年工作的要求，聯系青年工作實際，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，不斷提高青年工作水平，凝聚青年人才力量積極投身海事“三化”建設，牢記陳畢伍書記、劉麗揚書記對青年的勉勵，保持干事創(chuàng)業(yè)的韌勁、闖勁，為譜寫“海事夢”貢獻力量！