馬磊磊+范霞

摘 要：新形勢下，進一步加強和改進黨的建設、充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，是全面貫徹黨的十八屆三中全會，落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)科學發(fā)展的一項重要課題。作為基層組織工作者，要堅持創(chuàng)新基層組織建設，建設服務型基層組織。

關鍵詞：礦產(chǎn)企業(yè)；基層組織；黨建

礦產(chǎn)企業(yè)黨組織作為黨的基層組織，是黨與職工群眾緊密聯(lián)系的橋梁與紐帶，是黨的思想陣地最前沿。為適應全面深化改革的要求，要求各級黨委必須高度重視抓基層、打基礎工作，切實按照十八屆三中全會《決定》要求，創(chuàng)新基層黨建工作，健全黨的基層組織體系，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。因而，就從事黨的基層組織的工作人員，其首要任務就是要從實際出發(fā)，不斷研究、探索黨建工作的發(fā)展規(guī)律，明確新階段黨組織的工作職責，積極貫徹黨的路線、方針、政策，加強基層組織創(chuàng)新，讓基層組織成為職工群眾堅強的戰(zhàn)斗堡壘，不斷促進企業(yè)精神文明建設，推進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展。

加強企業(yè)基層組織建設的基本措施：

一、更新觀念，積極尋求基層黨組織的創(chuàng)新之路

面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務，礦產(chǎn)企業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，迫切需要基層黨組織立足于本企業(yè)打發(fā)展實際，堅持審時度勢，因勢利導，促使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持全面的、多角度的看待發(fā)展趨勢，從全局著眼，把握好整體利益與局部利益的統(tǒng)一，找準工作著力點和結合點，堅持創(chuàng)新基層組織建設工作。

首先，要創(chuàng)新基層組織工作，就要確保黨的組織和黨的工作覆蓋到企業(yè)、各部門和職工個人。要對基層組織的功能定位、設置形式、活動方式等進行全新的思考和改變，要積極適應企業(yè)轉(zhuǎn)型、市場競爭、和資源利用的新變化，因地制宜、靈活多樣地推進黨組織的設置。

其次，要創(chuàng)新基層黨建工作，必須要保證黨員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。一是要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，逐步擴大當員的數(shù)量；二是要積極發(fā)展優(yōu)秀的青年職工入黨，使黨員隊伍結構優(yōu)化，強化黨員后備梯隊建設。

二、貫徹黨的理念，建設服務性基層組織

我們黨在第十八次人民代表上提出了加強基層服務型黨組織建設，是對基層黨組織功能定位的深化，是基層黨建工作思路的創(chuàng)新，也是提高基層組織戰(zhàn)斗力的有效途徑?；鶎咏M織工作人員要緊抓建設“服務型基層組織”這一鮮明的時代主題，堅持把工作重心轉(zhuǎn)到服務改革、服務民生、服務群眾、服務黨員的工作上來。同時，為了做好基層組織，加強基層民主，先進的基層黨組織和黨員要主動學習，提升服務本領；主動轉(zhuǎn)變工作作風，明確黨組織和黨員的責任，實行首問首接首辦，推行零距離服務、零距離對話、零距離辦公、零距離排憂，讓人民群眾少說冤枉話，少跑冤枉路，少出冤枉錢，樹立服務形象；主動收集民意，解決問題，提高效率，增強服務的針對性和及時性；主動創(chuàng)新服務載體，建立黨員服務中心，推行 “兩公開一承諾”，拓展服務途徑。牢記“群眾利益無小事”，為群眾辦實事、解難事、做好事，做到全心全意為職工服務。

三、搞好企業(yè)文化，提升基層組織的凝聚力。

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的深厚底蘊，是企業(yè)的靈魂和精神依托。要提升基層組織的凝聚力，就要以企業(yè)文化建設為載體，堅持以人文本的科學發(fā)展觀，努力打造思想政治建設平臺，增強企業(yè)文化的感召力和影響力，用企業(yè)獨特的思想來影響職工，把員工教育的要求和內(nèi)容融入到企業(yè)文化建設的各個方面，例如：礦產(chǎn)企業(yè)是一個歷史悠久的行業(yè)，企業(yè)文化底蘊深厚，作為礦企的基層工作人員，要依托企業(yè)發(fā)展歷史和既往經(jīng)驗，通過普及企業(yè)文化，把員工的思想教育融入企業(yè)文化建設之中，樹立企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，不斷豐富企業(yè)文化建設的內(nèi)涵。

四、科學考評，加大對企業(yè)基層黨支部評價考核的力度

在加強基層組織外部工作能力的同時，我們絕不能對基層組織內(nèi)部的管理加以忽視。在基層組織內(nèi)部，要加大對企業(yè)基層黨支部的考核力度，在內(nèi)容上注重過程控制與效果評定相結合，在方法上注重內(nèi)部檢查考核與外部民主評議相結合，堅持定性考核和定量考核相結合、領導考核與群眾評議相結合、定期考核和經(jīng)常性的隨機抽查相結合、全面考核與重點考核相結合的考核方法，力求做到“考評手段上多樣化，考評標準上量化，考評內(nèi)容上細化，考評程度上層次化”，建立起科學的企業(yè)基層黨支部工作評價考核機制。

五、小結

企業(yè)的基層黨組織是企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾艱巨任務?；鶎咏M織的建設進程，直接關系到企業(yè)內(nèi)黨的任務的構建，關系到企業(yè)和職工群眾之間的關系，直接關系到企業(yè)的健康發(fā)展。因此，我們應該緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作目標任務，抓重點抓關鍵抓出成效，堅持創(chuàng)新基層組織建設工作，豐富基層黨組織活動載體，讓活動促生產(chǎn)促管理，不斷為企業(yè)注入新鮮血液，增強企業(yè)的生產(chǎn)能力，提高職工戰(zhàn)斗力，才能永葆黨的先進性，才能更好地增進黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能引領廣大礦產(chǎn)企業(yè)基層職工干部職工心系企業(yè)，心系職工，將黨與企業(yè)與廣大職工群眾密切聯(lián)系起來，才能永葆生機，才能為企業(yè)發(fā)展加足馬力，促進企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，推動企業(yè)發(fā)展更上一層樓。

參考文獻

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